未成年可以在工厂上班吗
来源:互联网 时间: 2023-03-03 14:12:40 138 人看过

满16周岁的未成年人可以进行工作并取得报酬,16岁以下的不可以。

一、判缓刑的人能开车吗

交通肇事罪判缓刑如果驾驶证已经被吊销不可以开车,如果驾驶证没有被吊销可以开车,造成交通事故后逃逸的,由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证,且终生不得重新取得机动车驾驶证。即凡年满16周岁、具有刑事责任能力的自然人均可构成。

二、17岁可以参加劳动法吗

可以。童工是指未满16周岁的未成年人。劳动法仅禁止单位招用16周岁的未成年人,在法律上被称之为童工。年满16周岁就可以参加工作,年满16周岁不满18周岁的人以自己的工作作为生活来源的,可以视为成年人。具备完全行为能力的人是劳动合同的合格主体,因此其签订的劳动合同是有效的。

三、未成年人可以自己家住酒店么?

不可以自己住酒店,16周岁及以上的人才可以独自入住酒店。

未成年人住酒店需要:

1、未成年人能用身份证进行酒店登记;

2、未成年人要住酒店,原则由监护人陪同;

3、如果未成年人已经达到16周岁,并领取了身份证,可以凭身份证登记入住酒店。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年10月03日 22:06
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多刑事责任能力相关文章
  • 农民工在工厂上班不交五险一金可以吗
    不可以,农民工也属于劳动者,用人单位应该缴纳社会保险。一、用人单位可以不交社保吗用人单位不给员工交社保是不可以的。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。参加社会保险对于公司而言是强制性的义务,无论是公司还是劳动者都必须履行。因此,即使劳动者不想参加社会保险也是不行的。二、公司可以不上保险吗?可以不谈合同吗?不可以。为了更好的保障公民的各项权益,国家也是制定了劳动法,并且要求双方一定要在确定劳动关系后签订劳动合同,同时用人单位也要为劳动者缴纳社会保险,当劳动者出现了意外情况后,也是可以通过社会保险进行赔偿,具体的赔偿金额会根据劳动者的受伤情况来确定。三、工厂里买社保,但是不能工厂去年直接工作可以么?不可以。社会保险是国家强制保险,为职工办理社会保险是用人单位法定义务。无论是用人单位还是劳动者都不能随意处分这项权利义务。劳动者自愿与用人单位签订放弃参加社会保险的协议本身是违反法
    2023-02-20
    102人看过
  • 在童工厂里上班,不干了可以要到工资吗
    童工不干了可以索要工资吗:可以索要,正当工资是劳动者的权利。如果对方不给可以到劳动局投诉,也可以向用人单位住所地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。一、公司不给职工加班工资怎么办公司不给职工加班工资,员工应及时向劳动保障监察部门投诉举报,在提出维权主张时,要注意收集加班证据。如果拿不到加班费,劳动者可以通过两种途径维权:第一,向当地劳动保障监察机构进行投诉,由其进行查处。第二,因支付加班工资发生争议的,可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉,请求裁决用人单位。另外,依法维权时,劳动者一定要注意收集加班证据,例如劳动合同、考勤卡、单位就餐记录等。如果申请劳动仲裁,要注意千万不能超过一年的仲裁时效。二、在餐饮店打工没合同不给工资了怎么办在餐饮店打工,没合同,不给工资了的情况下可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉。我国劳动法规定,即使劳动者和用人单位没签劳动合同,用人单位也应当依法支付劳动者的合法
    2023-06-21
    239人看过
  • 在工厂上班多大年龄退休
    退休年龄是男职工年满60周岁,女干部年满55周岁,女工人年满50周岁。从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种并在这类岗位工作达到规定年限的职工,男性年满55周岁、女性年满45周岁退休。一、退休年龄到底到几点国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的,退休年龄男年满55周岁,女年满45周岁,因病或非因工致残,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的,退休年龄为男年满50周岁,女年满45周岁。二、退休年龄为多少岁国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的,退休年龄男年满55周岁,女年满45周岁,因病或非因工致残,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的,退
    2023-06-24
    74人看过
  • 车祸去世在工厂上班可以按城填赔吗
    因车祸去世在工厂上班可以按照城镇的标准来赔偿,但是前提条件是在城镇生活已经满一年。因车祸去世的赔偿是按照死者在工厂上班的时候的正常所得来计算。一、车祸致人死亡按什么赔偿受害人若因车祸致死,则责任人对其进行赔偿的标准为生前的医疗费、护理费、交通费以及死亡后的丧葬费和死亡赔偿金。根据我国《民法典》的相关规定,死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准,按二十年计算。二、在工厂死亡该怎样赔偿在工厂死亡应当赔偿以下费用:1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属;3、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。三、强制保险赔偿标准1、医疗费:医疗费是指受害人在遭受人身伤害之后接受医学上的检查、治疗与康复训练必须支出的费用。2、误工费:误工费是指受
    2023-02-28
    472人看过
  • 在工厂上班社保工厂交多少
    社保每月需缴纳多少钱,是根据参保缴纳的基数多少来确定的。各地的缴纳基数一般有多种档次,会有下限和最高的上限,根据实际状况选择基数缴纳。同样,工伤保险、生育保险,医疗保险、失业保险、都是按选择的缴费基数然后按不同险种的比例扣缴。请问16岁工厂上班算童工吗16岁工厂上班不算童工,属于未成年工,未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点,以及接受义务教育的需要,采取的特殊劳动保护措施,不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费,记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人
    2023-07-31
    197人看过
  • 工厂上班受伤可以走新农合吗
    不可以,农村合作医疗不能报销工伤,即是不报工伤,他也不包含意外伤害。一、工作中感染疾病算工伤吗工作期间得了疾病是不属于工伤的,法律上规定在工作时间患职业病的可以认定为工伤,但疾病是不属于职业病的范围,所以不可以认定为工伤,具体情况下应当由工伤认定部门来进行处理。在司法实践中,对于工伤认定的具体情况应当基于实际来进行处理,如果对相关情况的认定存在异议的,或者工伤本身就不成立的,那么是不可以按照工伤的标准来进行报销和赔偿的,这种情况下就只能由当事人自己进行医疗和处理的。二、工伤可以报销农保吗?工伤农合不可以报销。我国法律规定,如果职工参加了工伤保险的,则工伤的医疗费用由工伤保险基金进行支付;如果没有参保,则由所在单位进行支付。医疗保险基金是不支付工伤的医疗费用的。若当事人对不是因为工作而负伤的事实说谎,从而使用了新农合报销工伤医疗费用,则是属于诈骗医疗保险基金的违法行为。三、工伤农合可以报销吗
    2023-02-17
    296人看过
换一批
#刑法
北京
律师推荐
    展开

    刑事责任能力是指行为人辨认和控制自己行为的能力。辨认能力是指一个人对自己行为的性质、意义和后果的认识能力。控制能力是指一个人按照自己的意志支配自己行为的能力。 对于一般公民来说,只要达到一定的年龄,生理和智力发育正常,就具有了相应的辨认和控... 更多>

    #刑事责任能力
    相关咨询
    • 未满十八岁在工厂上班,算是未成年吗?
      云南在线咨询 2022-10-22
      但是劳动法规定年满16周岁就可以成为劳动者。
    • 在工厂上班可以换班位吗
      重庆在线咨询 2022-10-19
      工伤残疾和残疾人残疾等级是不同的系统,工伤残疾不一定就一定是残疾人意义上的残疾人。所以首先你应该解决的是能不能或者说有没有资格领取残疾人证。如果可以,那么需要到户籍所在地残疾人联合会申领残疾证。
    • 在厂上班一年多可以退工资吗
      山西在线咨询 2022-10-30
      退你是无论如何也退不了了,买了就是买了,社保既不是银行也不是商品,没有取回、退货之说。要退回只有到你法定退休年龄后了,退也只能退你个人账户部分,这部分只占你投保总额的1/3左右,其他2/3已经进入劳保基金统筹,不可退还。
    • 工厂有未成年人在上班工厂要承受什么责任
      吉林省在线咨询 2022-10-28
      任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的,是招用童工性质,属于违法行为
    • 我国的未成年工以后上班可以吗
      四川在线咨询 2023-02-16
      根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。所以,除特殊情况外,未成年人是不能去上班的。