对拖欠工资事实无争议，对数额有争议的答辩状怎么写-法师兄

对拖欠工资事实无争议，对数额有争议的答辩状怎么写

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-30 13:20:10 424 人看过

一、对拖欠工资事实无争议，对数额有争议的答辩状怎么写

对拖欠工资事实无争议，对数额有争议的答辩状需要写明答辩人的基本信息，然后表明自己对拖欠工资没有异议但对数额有异议，要说明异议的理由。答辩的时候要应针对另一方的诉讼请求及其所依据的事实与理由进行反驳与辩解。

二、拖欠工资单方面解除劳动合同赔偿标准

拖欠工资单方面解除劳动合同赔偿标准即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、拖欠工资的如何处罚

拖欠工资的处罚即由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。严重的还要追究刑事责任，根据《刑法》规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

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