生育津贴支付基准是什么
来源:互联网 时间: 2023-05-01 16:12:19 440 人看过

《社会保险法》规定,女职工生育按照国家规定享受产假期间的;按照国家规定享受计划生育手术休假期间的;法律、法规规定的其他情形的情况下,可以享受生育津贴。

(一)女职工生育按照国家规定享受产假期间的;

(二)按照国家规定享受计划生育手术休假期间的;

(三)法律、法规规定的其他情形。

生育津贴按照职工所在地用人单位上年度职工月平均工资计发,从生育保险基金中支付。故生育津贴是符合上述法条规定的条件下职工本人享受的待遇,某些单位主张生育津贴是社会保险基金发放给用人单位的补贴,用人单位只需按照职工的原工资标准发放产假工资,显然有违《社会保险法》的立法本意。

而B公司声称生育保险的缴费基数是按照其代为缴纳社会保险的多家公司上年度职工月平均工资来缴纳的,实际缴费基数高于A公司的上年度职工月平均工资。依据《社会保险法》第五十条之规定:用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳生育保险费。也即B公司依法应当按照A公司上年度职工月平均工资这一基数来为A公司员工缴纳生育保险费,如缴费基数过高,也是B公司自身的过错,与劳动者无关。

同时,生育保险待遇核报的具体金额应由社会保险部门核定,用人单位或其他单位无权核定,既然本案中社会保险部门已经核定唐某的生育保险待遇为15200.1元,用人单位就应当按此标准足额支付。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月09日 02:11
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多计划生育相关文章
  •  生育津贴的支付情况概述
    根据给出的素材,我们可以得知企业如果虚报、冒领生育津贴或者生育医疗费用,社会保险经办机构应当追回全部虚报、冒领金额,并交由劳动行政部门进行处罚。同时,如果企业拖欠或拒绝支付员工生育津贴和生育医疗费用,劳动行政部门可以责令企业限期支付,并对员工造成损害的,企业应当承担赔偿责任。因此,企业应该遵守相关规定,按时足额支付员工生育津贴和生育医疗费用,否则将面临相应的处罚和赔偿责任。企业如果虚报、冒领生育津贴或者生育医疗费用,社会保险经办机构应当追回全部虚报、冒领金额,并交由劳动行政部门进行处罚。企业拖欠或拒绝支付员工生育津贴和生育医疗费用的,由劳动行政部门责令企业限期支付;对员工造成损害的,企业应当承担赔偿责任。 追 回 生 育 津 贴 的 相 关 规 定生育津贴是一种国家法律、法规规定的对职业妇女因生育而离开工作岗位期间的生活费用,也被称为生育现金补助。在中国,生育津贴的支付方式和支付标准有两
    2023-10-03
    103人看过
  • 谁负责支付生育津贴费用?
    生育津贴将由用人单位在产假期间支付。对用人单位而言,可以下个月起一年内申请拨付生育津贴。职工按规定享受产假或计划生育休假期间,用人单位按职工原工资标准逐月垫付生育津贴,然后社会保险经办机构按规定拨付给用人单位。职工参加生育保险满一年,用人单位已向其垫付生育津贴的,用人单位可以在职工生育或计划生育手术后一年内向统筹地区社会保险经办机构申请拨付生育津贴。申请拨付时,应提供享受生育保险待遇的申请表、身份证明、婴儿出生证明等材料。生育津贴的标准《社会保险法》第56条规定:生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。即女职工生育期间领取的生育津贴标准与企业上年度月平均工资标准挂钩。《社会保险法》在明确了生育津贴标准的情况下,事实上也明确了女职工产假待遇的问题女职工产假期间的工资待遇即生育津贴。依据规定,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生
    2023-07-02
    153人看过
  • 生育津贴可以支付哪些费用?
    1、津贴:(当月本单位人均缴费工资/30天假期天数)假期天数:(1)2012年的新劳动法规定正常产假98天(包括产前检查15天),较之前90天产假增加了8天;(2)晚育假增加30天(新劳动法中未曾出现晚育假,地方出台的生育办法可能会增加此假期);(3)难产假。剖腹产、会阴破裂增加产假15天;吸引产、钳产、臀位产增加15天;(4)多胞胎生育假,每多生育一个婴儿增加15天;(5)流产假:怀孕不满2个月15天;怀孕不满4个月30天;满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天;7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天;2、生育医疗费(1)在医保中心确认生育就医身份就医的医疗费用,由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算)。(2)怀孕16周前的突然流产,非定点医院的急诊、产假期间产科并发症按核定的数额报销。(3)异地分娩的医疗费用,低于定额标准的按实际报销;高于定额标准,
    2023-07-10
    140人看过
  • 南宁市生育津贴的支付期限
    近日不少市民咨询怎样才能享受生育津贴,南宁市社会保险事业局表示,生育津贴是指根据国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十六条之规定,职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:一是女职工生育享受产假;二是享受计划生育手术休假;三是法律、法规规定的其他情形。生育津贴的支付期限生育津贴的支付期限一般与产假的期限相一致,《社会保险法》规定了三种情形:一是女职工生育享受产假。产假是指女职工在分娩前、分娩中和分娩后的一定时间内所享有的假期,产假主要作用是使女职工在生育时期得到适当的休息,增进、保护产妇身体健康,逐步恢复工作能力及料理个人生活的能力,并使婴儿得到母亲的精心照顾和哺育。根据国务院相关法规规定:法定正常产假为90天,其中产前假期15天,产后假期为75天。难产、多胞胎生育,每多生育一个婴儿增加产假15天。原劳动部发布
    2023-05-09
    361人看过
  • 大连生育(护理)津贴审核支付
    办理材料1、女职工生育的:须提供女职工个人医疗保险编号,《居民身份证、《结婚证、《一(多)孩生育单、《出生医学证明以上4个证件的原件及复印件,诊断书、住院收据、治疗费明细、出院治疗明细单及出院记录(小结)。2、计划内流产的:须提供女职工个人医疗保险编号,《居民身份证、《结婚证、《一(多)孩生育单以上3个证件的原件及复印件(如果生育证没有办理,须提供女方户口所在地计划生育委员会开具的计划内怀孕证明)、诊断书、门诊医疗费现金收据(住院收据)、门诊病志(出院小结)、治疗明细及处方。办理流程材料申报:参保职工个人医疗保险编号,《居民身份证、《结婚证、《一(多)孩生育单、《出生医学证明以上4个证件的原件及复印件,诊断书,出院治疗明细单及出院记录(小结)。机关事业单位需提供《社会保障基金专用收据。审核办理:各区医保办事处对申请材料进行审核复核,如符合规定,打印《生育保险待遇支付表,当日办结。参保单位女
    2023-05-30
    84人看过
  • 生育津贴的支付方式和支付标准有哪几种情况
    相信很多人都知道生育津贴这一词,但往往都是知道有这么回事,具体情况就懵懵懂懂了法。商为了便于大家了解,笔者在此简单介绍如下法。所谓生育津贴,是指国家法律、法规规定对因生育而离开工作岗位职业妇女,给予的生活费用法。商生育津贴在某些国家又被称为生育现金补助法。一、我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:在实行生育个体工商户及帮工、自由职业者、非正规就业组织从业人员、失业妇女和参加小城镇二、领取生育生活津贴期间,单位是否还需要支付工资?从业妇女在领取生育生活津贴期限内,其所在单位不再支付产假工资法。商但对于参加城镇社会保险的生育妇女因本人上一年度月平均工资收入高于全市职工月平均工资300%、超过部分不计入缴费基数而不足其缴费年度工资性收入的,不足部分应由所在单位以生育生活津贴的形式支付法。
    2023-05-08
    257人看过
  • 生育津贴的支付方是社保还是企业?
    生育津贴是社保给的。只要连续缴纳一年以上的生育险,在生育期间就可以享受生育津贴。生育津贴和生育手术、检查等费用一起由社保发放到企业账户上。再由企业发放到个人。如果企业缴纳的基数过低,导致女职工领取的生育津贴低于正常出勤的年收入,差额部分则需要企业补足。保险停了生育津贴还给吗保险停了不再享有生育保险待遇。享受生育保险的时间限制:凡用人单位为职工缴纳生育保险连续缴费不满6个月的,不享受生育保险待遇;连续缴纳生育保险满6个月,累计缴纳不满1年的,参保职工的生育津贴、生育医疗费、一次性营养补助费、产前检查医疗费和妊娠并发症、生育并发症相关费用按在职职工待遇的50%享受。《中华人民共和国社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
    2023-07-05
    264人看过
  • 生育保险缴费基数和津贴支付标准是怎样进行计算的
    问:生育保险职工的缴费基数如何计算?答:职工缴费基数按照本人上一年度月平均工资计算;低于本市上一年度职工月平均工资60%的,按照本市上一年度职工月平均工资的60%计算;高于本市上一年度职工月平均工资300%的,按照本市上一年度职工月平均工资的300%计算;职工上一年度月平均工资无法确定的,按照本市上一年度职工月平均工资计算。问:生育津贴、护理假津贴支付标准如何计算?答:生育津贴=职工生育或流(引)产前一个月的缴费基数÷30×产假天数。护理假津贴=配偶生育前一个月男职工的缴费基数÷30×护理假天数。问:享受生育津贴的产假时间如何计算?答:产假时间按自然天数计算。女职工正常生育的,产假为90天;难产的,增加15天;多胞胎生育的,每多生育1个婴儿增加15天;符合计划生育晚育政策的,增加30天。女职工妊娠不满12周流产的,产假为30天;满12周、不满28周流(引)产的,产假为45天;妊娠满28周以
    2023-05-09
    211人看过
  • 生育津贴可以纳入生育保险支付范围吗
    [导读]:是否应该把生育生活津贴纳入生育保险支付范围?深圳市相关部门建议,将生育津贴纳入生育保险基金支付范围,对此问题会进行初步探索。南方日报讯男性的陪休假是否应该延长为30天?是否应该把生育生活津贴纳入生育保险支付范围?昨天下午,市妇联召开深圳市生育保险和家政从业人员养老保险问题研讨会,来自市人保局、市保监局等单位的15位专家学者参加了会议,对生育保险制度存在的问题和如何建立家政从业人员养老保险制度进行了初步探索。今年深圳市政协委员所递交的一份提案曾建议,将生育津贴纳入生育保险基金支付范围。据了解,目前深圳的生育保险制度主要保障了生育医疗费用和计划生育手术费用部分,收入补偿部分即生育期间的工资(生育津贴)仍然是由企业承担。这种半自保型的生育保险管理办法存在一些弊端,生育问题已成为影响女性就业的第一大障碍。会议一致认为:将生育生活津贴纳入生育保险统筹统发,扩大生育保险支付范围,不仅仅是贯彻
    2023-06-07
    329人看过
  • 佛山生育津贴是如何按假期支付的
    生育津贴按以下假期支付:(1)分娩或流产假期分娩假期:女职工生育产假98天,难产的增加15天;生育多胞胎的,每多生育一个婴儿,增加产假15天;流产假期:怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。(2)计划生育手术假期计划生育手术假期:宫内节育器放置术3天,宫内节育器取出术1天,皮下埋植剂放置术3天,皮下埋植剂取出术3天;输卵管结扎21天;输精管结扎7天,同时施行两种节育手术的合并计算假期。
    2023-05-10
    373人看过
  • 齐齐哈尔生育津贴支付流程怎么走
    一、齐齐哈尔生育津贴支付流程怎么走申请人开始申请,提供材料,审核人员开始审核,进行受理,然后办理完成二、齐齐哈尔生育津贴支付的材料有哪些病历复印件医保电子凭证或有效身份证件或实体社会保障卡三、齐齐哈尔生育津贴支付的办理时间是什么时候周一至周五:上午8:30-11:30,下午13:30-16:30(法定节假日除外)四、齐齐哈尔生育津贴支付的设定依据是什么《中华人民共和国社会保险法》第五十四条:用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十五条:生育医疗费用包括下列各项:(一)生育的医疗费用;(二)计划生育的医疗费用;(三)法律、法规规定的其他项目费用。第五十六条:职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:(一)女职工生育享受产假;(二)享受计划生育手术
    2023-05-19
    385人看过
  • 产假工资怎样支付,生育津贴是怎么回事
    一、产假工资怎样支付?中国《女职工劳动保护条例》第四条规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。这从法律上保证了女性的产假是带薪休假,是最基本的产假工资规定。那么,你了解产假工资是如何支付的吗?如果你所在单位没有为女职工缴纳生育保险,那么你的产假工资应由用人单位支付。当然,各单位企业给女职工发放的产假工资,会依据各地区规定和本单位或企业制度而有不同,但是按照国家规定,产假工资应不低于职工基本工资。二、生育津贴是怎么回事?中国很多省市地区都规定单位必须为女职工缴纳生育保险(职工个人不需缴纳生育保险费)。如果你所在的单位为女职工缴纳了生育保险,那么你的产假工资表现为生育津贴。生育津贴的数额,取决于你所在地区的生育保险政策和单位为你制定的社保基数标准。女职工生育后,地方社保机构会接到女职工所在单位的申请,在经过核定后,会将你在产假期间(通常为3~4个月)的生育津贴,即产假工资,一次性
    2023-05-09
    445人看过
  • 生育津贴怎么领,生育津贴假期是多久
    生育津贴包括:①以产假天数来计算的生育补贴,②一次性分娩营养补助费,③一次性补贴。生育津贴怎么领:(当月本单位人均缴费工资/30天*假期天数)生育津贴,生育补贴,生育补助,都由单位申请,由用人单位帮忙领取,再转交给个人。能够领取生育津贴的女士,都必须正常购买社保,符合享受生育待遇的两个条件。但多数在职女士怀孕后,都会选择辞职回家待产,选择在家修养的女士,也就意味着放弃了工作,不再购买社保,也就享受不到生育津贴。失业者,自由职业者,离职女士,全职太太们,都可以通过挂靠人力资源公司购买社保的方式,来享受生育津贴。挂靠单位购买生育保险,也是为了达到享受生育保险的条件。挂靠人力资源公司购买社保,主要是由人力资源公司到社保局进行就医确认手续,再选择生育医院,办理相关手续,日后的生育津贴就由代理公司帮忙申领,转交给参保人。如果是在原单位上班的女士,申请手续就由原单位办理,生育津贴也由原单位申领。(津贴
    2023-05-05
    416人看过
  • 生育保险的主要待遇有哪些,生育津贴的支付方式和支付标准是怎样的
    生育保险的主要待遇有哪些?(一)产假。是指国家法律、法规规定,给予职工在生育过程中休息的期限。具体解释为女职工在分娩前和分娩后的一定时间内所享有的假期。产假主要作用是使女职工在生育时期得到适当的休息,使其逐步恢复体力,并使婴儿得以受到母亲的精心照顾和哺育。我国在80年代以前,把怀孕、生育和产后照料婴儿的假期规定为56天。1988年公布《女职工规定》后,对原规定作了很大的修改。现法定正常产产假为90天,其中产前假期为15天,产后假期为75天。难产的,增加产假15天。若系多胞胎生育,每多生育一个婴儿增加产假15天。流产产假以4个月划界,其中不满4个月流产的,根据医务部门的证明给予15-30天的产假;满4个月以上流产的,产假为42天。很多地区还采取了对晚婚、晚育的职工给予奖励政策,假期延长到180天。(二)生育津贴。国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。有的国家又
    2023-11-28
    97人看过
换一批
#婚姻关系
北京
律师推荐
    展开

    计划生育是中华人民共和国的一项基本国策,即按人口政策有计划的生育。1982年9月被定为基本国策,同年12月写入宪法。主要内容及目的是:提倡晚婚、晚育,少生、优生,从而有计划地控制人口。 2021年8月20日,全国人大常委会会议表决通过了关于... 更多>

    #计划生育
    相关咨询
    • 什么是生育津贴基数,生育津贴基数是多少
      重庆在线咨询 2021-10-24
      生育补贴基数是当月本公司人均工资基数。生育津贴:国家法律,法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。有些国家也被称为生育现金补助。我国生育补贴的支付方式和支付标准分为两种情况:一是在实施生育保险社会统一的地区,支付标准按本企业上年度员工月平均工资标准支付,期限在90天以上;二是在没有实施生育保险社会统一的地区,生育补贴由本企业和公司支付,标准是女性员工生育前的基本工资和物价补贴,
    • 劳动者生育津贴是以什么标准支付的?生育津贴的支付期限是多长时间
      湖南在线咨询 2022-03-18
      生育津贴是指国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:一是,在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于90天;二是,在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴,期限一般为90天。部分地区对晚婚、晚
    • 支付方式:生育津贴
      陕西在线咨询 2021-10-25
      生育津贴支付方式:我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:一是,在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于90天;二是,在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴,期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育职业女性实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。另外,在参加生育保险的企业中,也有给予男
    • 标准支付生育津贴金额标准
      上海在线咨询 2022-07-20
      《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的
    • 支付生育津贴如何列支
      台湾在线咨询 2022-07-17
      作代收代付处理。 1、社保拨入, 借:银行存款7307;代:其他应付款-应付员工生育费7307。 2、付员工个人生育金: 借:其他应付款-应付员工生育费3200;代:银行存款3200。 3、付员工工资时;借:其他应付款-应付员工生育费4107;代:银行存款4107 (当应付员工工资超过4107元时,超过部份记应付职工薪酬)。