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职工因工致残的工伤赔偿项目有哪些

来源：互联网时间： 2023-05-01 20:32:49 69 人看过

工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

职工因工致残的赔偿项目

1、医疗费

是指工伤事故发生后，由于造成一定的人身伤害，为恢复健康而需要就医诊治，按照医院对当事人的工伤事故创伤治疗所必需的费用。医疗费主要包括挂号费、检查费、化验费、手术费、治疗费、住院费和药费等。医疗费可以为住院医疗费，也可以为门诊医疗费，但支出的目的在于治疗工伤事故中的受伤人员、伤残人员以及抢救伤重死亡人员。(《工伤保险条例》第30条)

2、停工留薪期工资

是指工伤事故发生后，遭受人身损害的受害人需要接受诊治以恢复健康，以及当事人的相关亲属需要参加工伤事故的处理，无法正常参加工作或者从事日常的经营活动，因此而造成经济收人的减少的费用。计算标准：ÿ天的工资×误工天数(至工伤等级确定之日，一般不超过12个月)(《工伤保险条例》第31条)

3、伙食补助费和护理费(台州标准)

伙食补助费：日标准(15元/天)×住院天数

护理费

住院护理：日标准(45元/天)×住院天数

生活护理：从工伤保险基金按月支付生活护理费，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%(《工伤保险条例》第32条)

4、医疗辅助器具费

工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

5、一次性伤残补助金(《工伤保险条例》第33条~35条)

一级：24个月的本人工资

二级：22个月的本人工资

三级：20个月的本人工资

四级：18个月的本人工资;

五级：16个月的本人工资

六级：14个月的本人工资

七级：12个月的本人工资

八级：10个月的本人工资

九级：8个月的本人工资

十级：6个月的本人工资

本人工资：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。(《工伤保险条例》第61条)

6、伤残津贴(一至六级)

一级：本人工资的90%

二级：本人工资的85%

三级：伤残为本人工资的80%

四级：伤残为本人工资的75%

(以下仅限于保留劳动关系：a、由用人单λ安排适当工作;b、难以安排工作的)

五级：本人工资的70%

六级：本人工资的60%

伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单λ和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

7、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金(限五至十级，《浙江省人民政府关于贯彻执行有关事项的通知》，注：各省区可能存在不同标准)

(五级、六级经本人提出解除合同)

五级：30个月+30个月

六级：25个月+25个月

(七级至十级，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的)

七级：10个月+10个月

八级：7个月+7个月

九级：4个月+4个月

十级：2个月+2个月

一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金按单λ所在工伤保险统筹地(设区的市)上年度职工月平均工资计发。

因工致残为1至4级的，以上各项费用可以要求一次性支付，支付标准为：1级伤残的为待遇基数的16倍，2级伤残的为待遇基数的14倍，3级伤残的为待遇基数的12倍，4级伤残的为待遇基数的10倍。(《劳动和社会保障部关于农民工参加工伤保险问题的通知》第1条)

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