单位没买社保怎么仲裁赔偿-法师兄

单位没买社保怎么仲裁赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-23 16:09:01 358 人看过

一、单位没买社保怎么仲裁赔偿

当单位未按照法律规定为员工缴纳社会保险时，员工可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。在劳动仲裁后，针对社保问题的赔偿处理通常包括以下步骤：

1．由社会保险费征收机构责令单位限期缴纳或补足社会保险费。这意味着单位需要在规定的时间内完成社保费用的缴纳或补足工作。

2．如果单位逾期仍未缴纳或补足社会保险费，社会保险费征收机构有权向银行和其他金融机构查询其存款账户，并申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定。

3．如果单位的账户余额少于应当缴纳的社会保险费，社会保险费征收机构可以要求该单位提供担保，并签订延期缴费协议。这样可以确保单位在约定的时间内完成社保费用的缴纳工作。

4．如果单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

二、公司未缴社保应对

面对公司未缴社保的情况，员工应当积极采取措施来维护自己的权益。

1．员工可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，以公司未依法为劳动者缴纳社会保险费为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。这是员工在公司未缴社保时的一项基本权利。

2．员工还可以向社会保险经办机构投诉举报公司的违法行为。社会保险经办机构会对公司的社保缴纳情况进行调查核实，并依法采取相应的处理措施。

3．员工还可以选择通过法律途径来维护自己的权益。例如，员工可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁申请，要求公司支付社保费用及相应的经济补偿金。

三、社保问题仲裁补偿

在社保问题仲裁补偿方面，员工可以根据《社会保险法》第六十三条的规定，要求公司限期缴纳或补足社会保险费。

1．如果公司逾期仍未履行义务，社会保险费征收机构可以采取一系列措施来追缴社保费用，包括查询公司存款账户、申请划拨社会保险费、要求提供担保以及申请法院强制执行等。

2．除了社保费用的追缴外，员工还可以要求公司支付相应的经济补偿金。根据《劳动合同法》的规定，员工因公司未缴社保而解除劳动合同的，公司应支付经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

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