军队安置后就业损失如何赔偿？-法师兄

军队安置后就业损失如何赔偿？

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-23 05:20:08 457 人看过

针对未上岗的退役士兵，其生活费应按照不低于本单位同等条件人员平均工资的80%逐月发放，直到其上岗为止。依据我国《退役士兵安置条例》规定，非因退役士兵本人原因，接收单位未按照规定安排退役士兵上岗的，可以给予补偿。

针对未上岗的退役士兵，其生活费应按照不低于本单位同等条件人员平均工资的80%逐月发放，直到其上岗为止。依据我国《退役士兵安置条例》规定，非因退役士兵本人原因，接收单位未按照规定安排退役士兵上岗的。可以给予补偿。

军队安排退役士兵上岗规定及补偿政策

按照我国《军队转业干部安置暂行办法》规定，军队安排退役士兵上岗需要符合一定的条件。其中，士兵应当具有高中（中专）以上学历，同时具备一定的专业技能。此外，士兵应当参加国家和军队组织的培训，掌握适应军队工作需要的专业技能。

对于不符合上述条件的退役士兵，军队可以采取以下措施：首先，要求其在指定时间内参加相关培训，以满足上岗条件；其次，可以安排其在军队内部进行实习，以使其逐步适应军队的工作需要。

在上岗后，退役士兵应当认真履行职责，确保工作质量和军队形象。同时，军队应当对退役士兵的工作表现进行评估，对其进行适当的奖励和鼓励。

总之，军队安排退役士兵上岗需要遵守一定的法规和规定，确保其能够顺利适应军队的工作需要。同时，退役士兵也应当认真履行职责，为国家和军队做出应有的贡献。

针对未上岗的退役士兵，其生活费应按照不低于本单位同等条件人员平均工资的80%逐月发放，直到其上岗为止。依据我国《退役士兵安置条例》规定，非因退役士兵本人原因，接收单位未按照规定安排退役士兵上岗的，可以给予补偿。按照我国《军队转业干部安置暂行办法》规定，军队安排退役士兵上岗需要符合一定的条件，如高中（中专）以上学历和专业技能。不符合条件的退役士兵，军队可以要求其在指定时间内参加相关培训，或者安排其在军队内部进行实习，以使其逐步适应军队的工作需要。上岗后，退役士兵应当认真履行职责，确保工作质量和军队形象，军队应对其工作表现进行评估，并给予适当的奖励和鼓励。

《退役士兵安置条例》第三十六条承担安排退役士兵工作任务的单位应当按时完成所在地人民政府下达的安排退役士兵工作任务，在退役士兵安置工作主管部门开出介绍信1个月内安排退役士兵上岗，并与退役士兵依法签订期限不少于3年的劳动合同或者聘用合同。合同存续期内单位依法关闭、破产、改制的，退役士兵与所在单位其他人员一同执行国家的有关规定。接收退役士兵的单位裁减人员的，应当优先留用退役士兵。

《退役士兵安置条例》第三十八条非因退役士兵本人原因，接收单位未按照规定安排退役士兵上岗的，应当从所在地人民政府退役士兵安置工作主管部门开出介绍信的当月起，按照不低于本单位同等条件人员平均工资80％的标准逐月发给退役士兵生活费至其上岗为止。

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