变电站是供电企业最基层也是最核心的部门,它的安全稳定运行关系到区域电网的电力供应。作为变电站的管理人员,他们的思想动态,也就显得尤为重要。
为了提高变电站员工工作积极性和稳定员工的情绪,近几年,供电部门花了大力气,提高变电站一线员工待遇。供电部门不仅在岗位设置上,变电站运行员工比一般管理岗位高出好几岗。拿220KV变电站来说,站长15岗,相当于机关非生产口正科级干部岗位,副站长14岗,相当机关非生产口副科岗位,主值13岗,副值12岗,站员11岗。而一般机关生产管理岗位才11岗,非生产岗位才10岗。此外,变电站还有特殊津贴、站长津贴、安全考核奖、差费补贴从经济待遇上来说,已经是够高的了。与此同时,从其他待遇来说,也是大有提高。如疗休养、评先晋级、培训学习都是优先考虑。
即便是如此,但真正愿意呆在变电站的人员却仍是很少,都在想方没法找机会找关系走出变电站,情愿到比变电站岗位更低的地方。为什么?下面我们就一起探究一下这个问题。
针对员工不愿呆在变电站这种思想动态,我们作了一个调查。从调查中,我们发现,员工不愿呆在变电站有以下几种心态反映:
一是感觉政治前途渺茫。变电站是供电部门的最基层,与公司领导接触少,打交道也少,有的从来没有与领导打过交道,领导也不知道谁是谁,更不要说对某某工作和能力了解和熟悉,这是一些有志青年的一些想法。他们认为,到了机关或其他部门,离领导近了,与领导接触机会多了,领导对其工作能力也就更利于了解,自己发展的机会和舞台也就更多、更大。这无可厚非,有这种想法,是好事,说明想进步,想有所作为。作为领导应该感到高兴。
二是感觉工作压力大。近几年,随着变电站管理越来越规范,检查考核越来越多,使得变电站人员感觉工作压力很大。为了加强变电运行管理,省公司及各地市公司也都开展了站际竞赛,这是一项变电站综合管理的考验。由于各级领导都很重视,所以对变电站的管理也加大了力度。原来那种抄抄表盘、打打电话的轻松日子被工作、生活半军事化严格管理所取代。工作一出错,就被扣业绩考核分,就被扣钱。所以大家都过着提心吊胆的日子。故大家都不愿意呆在变电站。
三是感觉收入还是偏低。造成这种感觉的原因一方面是供电企业的贫富差距越来越大,当官的好处大家是有目共睹,所以人人都在往有利于发展部门挤;另一方面是特殊工种的特殊利益,使变电站等这些拿死工资的人感到心里不平衡。虽然公开的收入,变电站人员是算高的,但相对特殊工种的特殊利益还是差之甚远。利益的驱使,使他们无心呆在变电站。
四是感觉信息闭塞,不利于交流。变电站都是建在比较偏僻的郊区或在乡下,不仅出行不方便,而且信息也不灵通,更不要说是与外界交往、交流了。现在相对还好了点,城市的发展不断扩大,交通越来越便利,报刊杂志都会及时送达,电视以及内部网络也都建立起来,公司或外面发生什么还可以了解一些,但要想全面了解外面信息,还是不可能的,与此同时,平时除了与这些不会说话的变电设备打交道,就没有什么能吭气的东西。站站都是一个孤立的小岛,人人都是闭塞的个体,没有什么人际交往,没有什么业务交流,所以在变电站工作的人员会感觉很无聊、很孤独,也很无助。不利于一个人的全面发展。这也是变电站人员不愿意呆在变电站的原因之一。
五是感觉社会地位低,办事不方便。虽然电力部门一直在努力提高变电站员工的待遇和地位,但由于其工作的特殊性,只有他求别人的份,而没有别人求他的份;只有别人考核他的份,而有他考核别人的份。在相当现实的今天,只有那些与权和利能搭上钩的部门和人,才在这个社会上高人一等,才在这个社会令人刮目相看。而变电站作为供电部门的最基层,既无权,又无钱,谁会看他的眼色?不仅如此,变电站人员或家属无论到公司办事,还是到社会上办事,都比别人矮三分,都比别人难三分,都比别人费力三分。原因何在?谁叫你没权没利。所以大家都想往有权有利的部门挤。
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