签订劳动合同应包含的内容-法师兄

签订劳动合同应包含的内容

来源：互联网时间： 2023-05-07 10:53:36 319 人看过

劳动合同的签订包括

1。甲方为用人单位，注明单位名称、法定代表人、住所、联系电话（必须为单位固定电话）等，单位名称与盖章名称完全一致。乙方为毕业生信息，必须完整填写

3。合同期限和试用期必须完全按照新合同的规定填写。即劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；固定期限三年以上的劳动合同和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。注意合同期限的签订：如2009年3月29日至2010年3月28日。明确填写工作场所第3条中空缺的具体职位

5。在工作实践中填写空格和第一篇文章，休息和休假明显

＜P＞6。劳动报酬第十条、第十一条、第十三条规定的工资金额，应当根据实际情况填报。试用期工资不得低于当地最低生活保障基金。例如，这个城市每月760元。如果有其他福利或协议，请清楚填写社会保险福利第18条。如果没有，请用斜杠将其划掉。对于违法合同的责任条款，如有其他协议，请填写第45条空白。如果没有斜杠，请将其划掉。在以下甲方签字盖章处加盖单位公章（仅单位公章或人力资源部公章，其他印章无效）。毕业生应亲自签字并填写签字日期。所有合同必须用黑色墨水填写，可提交原件或复印件（加盖单位公章，否则无效）

11。签约单位必须是工商行政管理局登记的正规单位，网吧、小商店、餐馆、小超市等单位无效。印章必须为单位公章或人力资源部公章，其他公章无效

12。各部门必须在每周五下午下班前按学号顺序安排合同，所有信息必须在大学毕业生就业信息网或山东省教育厅大学毕业生就业信息网中输入并保持一致

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一、应届毕业生签订劳动合同需要包含什么内容??应届毕业生签订劳动合同需要包含的内容有：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。二、签订书面的劳动合同毕业生与用人单位建立劳动关系的时候，就应当订立书面劳动合同，千万不能简单地口头约定。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同应当在建立劳动关系的1个月内订立;用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资;同时，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。三、无固定期限劳动合同不是“铁饭碗”《劳动合同法》提出了“无固定期限劳

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劳动合同法第十七条劳动合同应当具备以下条款：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3、劳动合同期限；4、工作内容和工作地点；5、工作时间和休息休假；6、劳动报酬；7、社会保险；8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。一、劳动合同要注意什么问题？1、提交的身份材料一定要真实。因为《劳动合同法》规定，以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效，给用人单位造成损害的，有过错的劳动者应当承担赔偿责任。2、千万不能做的：上交身份证、押金等。3、试用期不等于白用期。同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期的长短与劳动合同期限长短有关联，《

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