该段内容讲述了在接触职业病危害作业的劳动者中，未进行离岗前职业健康检查或疑似职业病病人诊断或医学观察期间、职工或非因工负伤在规定的医疗期内、孕期、产期、哺乳期的女职工、以及连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的员工都被视为违规行为。
1.凡在接触职业病危害作业的劳动者，在未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人诊断或医学观察期间，均属违规行为。
2.若职工或非因工负伤，在规定的医疗期内，则被视为违规行为。
3.在孕期、产期、哺乳期的女职工，以及法律、行政法规规定的其他情形，亦被视为违规行为。
4.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的员工，同样被视为违规行为。
哪些情况下劳动合同终止保护？
根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同终止保护适用于用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同的情形，主要体现在以下三种情形：
1. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散；
2. 法律、行政法规规定的其他情形；
3. 经济性裁员。
在以上情形下，用人单位应当依照劳动合同法的规定，向劳动者支付经济补偿或者依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付赔偿金，并在劳动合同终止后的一定时间内为劳动者办理相关手续。
此外，《劳动合同法》第二十五条规定了劳动合同终止的情形，包括劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者达到法定退休年龄、劳动者死亡或被宣告失踪、以及法律、行政法规规定的其他情形。
在劳动合同终止后，用人单位应当依照劳动合同法的规定，向劳动者支付经济补偿或者依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付赔偿金，并在劳动合同终止后的一定时间内为劳动者办理相关手续。
综上所述，劳动合同终止保护适用于用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同的情形，主要体现在用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散；法律、行政法规规定的其他情形；经济性裁员。同时，《劳动合同法》也对劳动合同终止的情形进行了规定，用人单位应当依照劳动合同法的规定，向劳动者支付经济补偿或者依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付赔偿金，并在劳动合同终止后的一定时间内为劳动者办理相关手续。
本文介绍了劳动合同终止保护适用于用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同的情形，主要体现在用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散；法律、行政法规规定的其他情形；经济性裁员。同时，《劳动合同法》也对劳动合同终止的情形进行了规定，用人单位应当依照劳动合同法的规定，向劳动者支付经济补偿或者依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付赔偿金，并在劳动合同终止后的一定时间内为劳动者办理相关手续。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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劳动合同终止有下列情形之一的，劳动合同即行终止：1.有固定期限的劳动合同期限届满;2.以完全一定的工作为期限的劳动合同，所约定的工作已经完成;3.无固定期限的劳动合同中约定的终止条件出现。劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。一、合同解除后发现已怀孕应续签合同吗要求续签是正当的，单位的做法违反了劳动法的相关规定。因为根据你所说的情况来看，你老婆在合同到期前就已怀孕。用人单位不得辞退在孕期、产期、哺乳期内的女职工。也就是说，女职工在孕期时，如果劳动合同期限届满，单位应当将劳动合同的期限顺延至哺乳期满为止。因此，就双方办理劳动合同的终止手续应该是一个无效行为。你们要求单位以原合同为标准重新与自己签订劳动合同，直至医疗期、孕期、产期、哺乳期期满为止，这是合理合法的。二、劳动合同期限到底是多长时间用人单位2023-06-21456人看过 -
合同期限一、劳动合同终止的条件劳动合同终止的时间标准。劳动部《关于实施劳动合同制度若干问题的通知》第四条的规定：“劳动合同的终止时间，应当以劳动合同期限最后一日的二十四时为准。”老职工当你在劳动合同终止的最后一天收到退工单时，无论这一天的哪个时间点都是有效的。有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)当事人约定的劳动合同终止条件出现的;(三)用人单位破产、解散或者被撤销的;(四)劳动者退休、退职、死亡的。(五)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;二、劳动合同不得终止的情形一是“劳动者患职业病或者因工负伤，被确认为完全或者大部分丧失劳动能力的，用人单位不得终止劳动合同，但经劳动合同当事人协商一致，并且用人单位按照规定支付伤残就业补助金的，劳动合同也可以终止。”二是劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动者有下列情形之一的，同时不属于本条例第三十三条第二项、第三项、第2023-06-19474人看过 -
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合同期限（1）劳动合同期满的；（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）用人单位被依法宣告破产的；（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。律师补充：有下列情形之一的，劳动合同期限顺延至下列情形消失时终止：(1)从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(2)本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(3)患病或负伤，在规定的医疗期内的;(4)在孕期、产期、哺乳期的;(5)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(6)法律、行政法规规定的其他情形，如《工会法》规定，基层工会专职主席、副主席、或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间。【法律法规】《劳动合同法》2023-05-06304人看过
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终止劳动合同劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。公司在什么情况下可以申请破产？有下列情形之一的，公司清算组应当自公司清算结束之日起30日内向原公司登记机关申请注销登记：（一）公司被依法宣告破产；（二）公司登记规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现，但公司通过修改公司章程而存续的除外；（三）股东会、公司章程决议解散；（四）依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销；（五）人民法院依法予以解散；（六）法律、行政法规规定的其他解散情形。《中华人民共和国劳动合2023-07-07487人看过 -
劳动合同终止劳动合同法在劳动合同终止的情况下对某些劳动者采取了特殊保护制度。劳动者有劳动合同法第42条规定的下列情形之一的，劳动合同到期也不得终止，应当续延至该情形消失时终止。这些情形包括：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期的；4、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；5、法律、行政法规规定的其他情形。另外、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。一、终止劳动合同怎么赔偿赔偿是在用人单位存在违法解除劳动合同的情况，如果是终止劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以2023-03-31423人看过
劳动合同终止是指劳动合同的法律效力依法被消灭，亦即劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。 用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行... 更多>
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