劳动合同期满不续签的,用人单位是否应当给予劳动者相应的经济补偿
来源:互联网
时间: 2023-05-07 11:03:24
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如果劳动合同到期未续签,公司是否需要对工人进行经济补偿取决于具体情况:
1。如果公司不续约,则需要经济补偿。如果员工不续签合同,有两种情况:
①如果公司维持或改善原有工作条件,且员工仍不续签合同,则不会给予任何经济补偿
②如果公司减少原有工作条件,员工不续签合同,公司也会进行经济补偿
经济补偿的计算:
在实际操作中一直有两种观点。一是员工进入单位后支付一年一个月的工资;第二个是从2008年1月1日起,补足一年一个月的工资
同意第二个观点。原因如下:员工在本单位的工作时间应分两部分计算。原《劳动法》应在2008年1月1日前适用,而原《劳动条例》规定,如果合同自然到期,则无需经济补偿;第二部分是2008年1月1日之后。根据《劳动合同法》,需要经济补偿。由于《劳动合同法》没有追溯效力,因此在2008年1月1日之前没有法律效力
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