员工放假在宿舍出事怎么办-法师兄

员工放假在宿舍出事怎么办

来源：互联网时间： 2023-03-22 09:32:20 146 人看过

员工在休息时间在宿舍死亡不算工伤，如果是因工伤死亡的，可以走工伤保险，会给予丧葬补助金、抚恤金、一次性工亡补助金等补助。如果单位未给员工购买工伤保险，则可以起诉该单位进行赔偿。

第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

二、哪些工伤认定申请不予受理

1、对于工伤认定未能提交充分资料，同时在行政机关发出补正通知书后规定时间内未能做出补正的，工伤认定机关理应不受理。

2、对于工伤认定超过申请时效的，除特殊原因外（具体指劳动关系的确认、医疗尚未终结等），工伤认定机关可以驳回申请，不予受理。

3、伤者或者伤者家属、用人单位对所申请的不予受理的工伤认定决定不服的，可以于60日内向当地人民政府或者高一级人力资源和社会保障行政部门提起行政复议，或者在90日内直接向当地人民法院提起诉讼。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工伤保险相关文章

劳动者
离职员工能在宿舍住几天？

《中华人民共和国劳动法》对辞工后能在宿舍待几天没有规定。在一般情况下，劳动者应该在被辞退的次日搬离原宿舍，但考虑到立刻搬出去不一定能够马上找到可以搬家的地方，大部分单位会给予一周左右的时间，让员工搬家显得不是太仓促。如果单位新招的顶替您岗位的员工等着您的铺位，那就尽量早点搬出去，以免新员工晚上没有地方睡觉。倘若单位宿舍的铺位不是很紧张的话，一般不会赶您走的。员工离职也可以拿年终奖吗员工离职是否还能领取年度奖金，看劳动合同或单位规章制度有没有规定分两种情况：1、劳动合同没有约定或单位规章制度没有规定的情况在既没有劳动合同约定，也没有相关规章制度对年终奖作出规定的情况下，如果离职员工上年度工作满一年，则根据《劳动法》第四十六条“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”的规定，其完全具备参与年终绩效考核、领取年终奖的条件。用人单位仅以年终奖发放时员工已离职而拒绝支付年终奖的，有违同工同酬的原

2023-07-19

421人看过
辞退
公司辞退员工不搬离宿舍怎么办？

1、员工被单位辞退，根据不同的员工可以要求单位支付经济补偿或者赔偿金。宿舍作为公司财产，员工以离职，那么属于非法侵占他们财务属于违法行为，情节严重可构成犯罪。2、依据《劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标

2023-06-21

133人看过
医疗费
员工在宿舍坠楼该如何赔偿

1、员工不管是在上班时间或者非上班时间在工作地点跳楼自杀，不构成工伤或者不视为工伤，工厂是不承担赔偿责任的。2、职工家属可要求工厂进行人道主任的丧葬费、抚恤费。一、住宿舍员工死亡应该负什么责任?一般工伤认定要求同时具备在工作场所+在工作时间，这种情况没有在工作场所和工作时间内发生，只能看看是不是职业病引起的猝死。鉴定为职业病之后您会得到《职业病诊断证明书》，拿到证明后可以向单位索赔，或者再继续申请工伤认定，然后要求工伤赔偿。如果是他杀可以在刑事案件审理中提出附带民事赔偿，因为工厂没有尽到安全保障义务。如果是员工因自身疾病（非职业病）引起的死亡，单位没有责任。二、工厂倒闭员工赔偿标准工厂倒闭员工赔偿标准是：1、失业经济赔偿按工人在倒闭工厂的工作的时间，工作干满12个月要赔偿一个月工资。2、工人工作半年以上但是不满12个月的，按照工作12个月计算;工作不满半年的，需要向工人支付半个月工资作为经

2023-04-02

257人看过
承诺
员工宿舍能否在厂房内设立？

厂房内不可以设置员工宿舍。厂房和员工宿舍建在一起不符合国家规定，存在安全隐患在设有车间或者仓库的建筑物内，不得设置员工集体宿舍。在设有车间或仓库的建筑内，已经设置员工集体宿舍的，应当限期加以解决。对于暂时确有困难的，应当采取必要的消防安全措施，经公安消防机构批准后，可以继续。但公众聚集场所投入使用、营业前消防安全检查实行告知承诺管理。住员工宿舍可以提取公积金吗在职职工是可以进行提取公积金的，不过需要办理公积金提取手续，需要进行以下流程：1、持有提取证明向公积金管理中心提出申请。2、住房公积金管理中心应在受理申请之后的三日内作出批准或不批准的决定，并通知申请人。3、批准通过后，由委托银行办理支付手续。《中华人民共和国消防法》第十五条公众聚集场所投入使用、营业前消防安全检查实行告知承诺管理。公众聚集场所在投入使用、营业前，建设单位或者使用单位应当向场所所在地的县级以上地方人民政府消防救援机构申

2023-07-04

268人看过

劳动者
无故要员工搬出宿舍能起诉吗

这种情况可以通过协商来解决。一、员工离职必须搬出宿舍吗员工被单位辞退，根据不同的员工可以要求单位支付经济补偿或者赔偿金。宿舍作为公司财产，员工已经离职，那么属于非法侵占他们财务属于违法行为，情节严重可构成犯罪。二、被辞退怎么补偿依据《劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七

2023-06-24

413人看过
直系亲属
员工在宿舍洗澡摔伤要赔偿吗

不是工伤，不需要公司赔偿。所谓工伤，是指职工因为工作原因遭受事故伤害或者职业病危版害。员工下班后在公司权宿舍洗澡，是出于个人卫生的需要，并非是工作场所、工作时间，工作原因遭受事故伤害，摔伤不是工伤。一、腿部骨折算不算工伤要看是在哪里骨折的，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的或者在上下班途中，受到机动车事故伤害的才算工伤，否则不是工伤，需要自行处理。二、工地做事摔死了怎么办在工地做事摔死了，可以申请工伤死亡赔偿金。即员工因为工作死亡，其直系亲属可得到赔偿。工伤死亡赔偿金包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中丧葬补助金为6个月统筹地区的去年职工月平均工资，一次性工亡补助金为上一年全国城镇居民人均可支配收入的20倍。一、工亡的认定标准如下：1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小

2023-03-30

459人看过
房产税
出租员工宿舍要不要交房产税

根据《财政部、国家税务总局关于调整住房租赁市场税收政策的通知》的规定，对按政府规定价格出租的公有住房和廉租住房，包括企业和自收自支事业单位向职工出租的单位自有住房，暂免征收房产税。符合条件的纳税人应当提供下列资料到主管地税局办理减免税备案手续：1、减免税申请表；2、房屋权属证明；3、廉租住房经营管理单位批准成立的文件；4、县以上人民政府出具的价格标准以及实际收取的租金标准；5、保障对象的范围以及保障对象的身份证明；6、与保障对象签订的租赁合同；7、主管税务机关要求提供的其他相关资料。一、房屋租赁合同应该怎么写？1、合同主体：房屋租赁合同的主体包括出租人和承租人，双方在订立合同时应当写明出租人的姓名或名称及其住所。2、房屋状况：房屋租赁合同的标的物是特定的房屋，房屋的特定化要通过房屋的坐落、面积、结构、装修设施及状况等休现。3、租赁期限：租赁期限，是指出租人将房屋的使用权和收益权让渡给承租人

2023-03-17

403人看过
法律综合知识
员工宿舍安全隐患是怎样

1、防磕碰。目前大多数宿舍比较狭小，又放置了许多家具等生活用品，所以不应在宿舍中追逐、打闹，做剧烈的运动和游戏，防止磕碰受伤。2、防滑、防摔。宿舍地板比较光滑，要注意防止滑倒受伤；需要登高打扫卫生、取放物品时，要请他人加以保护，注意防止摔伤。3、防坠落。住楼房，特别宿舍是住在楼房高层的，不要将身体探出阳台或者窗外，谨防不慎发生坠楼的危险。4、防挤压。宿舍的房门、窗户，家具的柜门、抽屉等在开关时容易掩手、也应当处处小心。5、防火灾。宿舍内的易燃品很多，例如木制家具、被褥窗帘、书籍等等，因此要注意防火。不要在宿舍内随便玩火，更不能在宿舍内燃放爆竹。6、防意外防害。改锥、刀、剪等锋利、尖锐的工具，图钉、大头针等文具，用后应妥善存放起来，不能随意放在床上、椅子上，防止有人受到意外伤害。7、不私拉乱扯电线，安全使用电器设施。一、如何安全用电随着生活水平的不断提高，生活中用电的地方越来越多了。因此，我

2023-04-02

405人看过

工伤保险
员工在单位宿舍突发疾病死亡怎么处理

如果是下班后，职工自己在宿舍内突发疾病死亡的，是不算工伤的，单位没有责任。一、在厂里脑出血如何索赔在厂里脑出血可以享受工伤保险待遇。工作期间如果是个人本身原因造成的突发疾病，公司不承担责任。若在工作期间突发疾病去世或者经抢救48小时内死亡的，可以认定为工伤，可以享受工伤保险待遇；双方是劳务关系，权利与义务按劳务关系的规定办理；工作中受到伤害是属于工伤，用人单位需要正常支付医疗期期间的工资、护理费用、5-10级伤残的，解除劳动合同后用人单位根据伤残等级支付补偿金。二、工作时突发脑梗塞算是工伤吗工作时突发脑梗塞算不算工伤不能一概而定，需要根据具体情况来看。如果由于工作紧张造成的，可以算工伤，公司有责任救治；但是若是自身原因导致的，只是正常的突发疾病，不能被认定为工伤。除非是患职业病，以及在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才可以被认定为工伤。三、突发疾病死亡算

2023-06-28

492人看过
拆迁许可证
工厂宿舍拆迁：职工的出路在何方？

工厂宿舍拆迁职工可以由工厂给予一定的补偿费用，也可以为其租赁新的宿舍居住。搬迁企业在原则上是应该安置全部的企业职工。企业应该和职工协商对劳动合同进行变更，企业和职工对于变更劳动合同的内容达不成一致意见的，或者是职工不愿意跟随企业搬迁到新的工作场所的，企业可以解除其劳动合同，根据相关的规定，支付经济补偿金。企业拆迁对职工补偿标准企业拆迁对职工补偿标准如下：1、企业拆迁对职工补偿标准经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，按照向劳动者支付半个月工资的经济补偿为原则进行补偿。一、企业拆迁补偿申请流程如下：1、建设单位申请领取房屋拆迁许可证；2、房屋拆迁管理部门颁发拆迁许可证；3、房屋拆迁管理部门发布拆迁公告；4、拆迁人书面通知拆迁范围内的房屋所有权人；5、被拆迁人向房屋拆迁管理部门了解补偿方式和补偿金额

2023-07-01

465人看过
劳动者
离职员工不搬离宿舍怎么处理

公司辞退员工不搬离宿舍的话可以进行协商,或者让此员工支付占有的使用费,如果都处理不好的话,那么就可以进行报警处理,让员工强制性的搬离宿舍前提也是要保障在这之前双方是处理好了工资与经济赔偿的事情。一、公司离职员工怎么签？员工被辞退，是单位单方面解除劳动合同的说法。员工在离职时需要和单位签订《解除劳动合同协议书》或者辞退书。辞退员工那么就需要双方协商好才能处理好，而在辞退之前双方就需要签订一份解除劳动合同的协议来保障各自的权益，只要这份协商签订好那么双方就算正式的解除了劳动关系，所以，辞退员工就需要按工常的条款来进行。二、旷工一天被辞退合法吗旷工一天辞退员工这种做法就是属于违法的；如果公司规章制度中明文规定，旷工一天视为自动离职，那么劳动者旷工一天，将没有补偿。如果公司没有规定，旷工一日将怎么处理。那么劳动者可以要求公司支付2倍工龄工资作为补偿。因为旷工一天这种情况公司如果没有明确规定将被开除

2023-04-05

298人看过
丧葬费
养猪厂员工猝死在宿舍是否算工伤？

斗门区莲溪一大型养猪场59岁的员工老王3月5日清晨被发现死在宿舍床上。死者的儿子称父亲生前要照看100多头猪，工作量很大，怀疑是劳累致死，为此向养猪场索赔10万元。养猪场负责人任女士则解释，目前尚无任何证据证明该员工的死亡与工作有关，养猪场将依据国家有关规定，向死者一次性补偿丧葬费、抚恤金等4万元。记者从有关渠道了解到，经法医鉴定，该男子为自然猝死，但具体死因尚不清楚。死前春节都在加班死者老王，湖南隆回人，去年农历9月应聘至斗门区莲溪一养猪场喂猪。死者的儿子说，父亲工作勤奋，连春节也不回家。可就在几天前，他在老家突然接到噩耗，称他父亲死在了宿舍，他一时都不敢相信。我父亲之前虽从未做过体检，但身体一直很好，春节期间还经常跟我们通电话，小王说，他得到消息，立即与母亲和几个亲戚搭车赶到珠海。他从警方了解到，父亲是自然猝死。他和家人也检查了父亲的身体，表面并无伤痕。是否过劳死有争议就赔偿问题，小王

2023-06-05

300人看过

直系亲属
宿舍倒塌致员工死亡怎么赔偿？

宿舍倒塌致员工死亡的，属于职工非因工死亡，应当由劳动保险基金项下付给丧葬补助费；另由劳动保险基金项下，按其供养直系亲属人数，付给供养直亲属救济费。一、《劳动保险条例实施细则修正草案》第二十三条规定，工人职员因病或非因工负伤死亡时、退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时，根据劳动保险条例第十四条乙款的规定，除由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资二个月作为丧葬补助费外，并按下列规定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费：其供养直系亲属一人者，为死者本人工资六个月；二人者，为死者本人工资九个月；三人或三人以上者，为死者本人工资十二个月。二、死亡后退休金怎么处理1、因病或非因工死亡的社保待遇因病或非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和遗属抚恤金。丧葬补助金和遗属抚恤金也是职工参保享受养老保险待遇的一部分。(1)丧葬补助金，是职工死亡后安葬和处理后事的补助费用，目前全国没有

2023-03-09

207人看过
社保
员工在宿舍意外死亡社保赔偿吗

意外死亡指因无法预料的原因、不是出于故意或过失的事件或行为所造成的死亡。如果是意外死亡，在没有购买人身保险的情况下是无法要求任何人赔偿的。此外，如果是下班后，职工自己在宿舍意外死亡的，是不算工伤的，单位没有责任一、意外交通事故认定是如何认定出来的我国的道路交通事故处理程序规定，一般情况下，交通意外的认定和交通事故的认定程序是相同的。各方都没有导致道路交通事故过错的，属于交通意外事故，各方都没有责任。交通意外通常是指，在客观上，行为人的行为虽然造成了损害结果，但不是出于行为人的故意或过失，而是由于不能预见的原因所引起的。二、工地出现意外死亡怎么解决根据我国法律规定，工地发生意外死亡的，需要具体情况具体分析，如因突发疾病或者是在48小时内经抢救无效死亡的属于工伤，享受工伤保险待遇，经认定工伤后可以要求赔偿丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补偿金。如不是工伤属于一般意外死亡的，则需要具体情况

2023-03-20

309人看过