员工带着原单位的商业秘密跳槽需要向原单位支付违约金吗-法师兄

员工带着原单位的商业秘密跳槽需要向原单位支付违约金吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-09 18:20:38 449 人看过

员工在于原单位签订劳动合同时，在合同中如约定相应的商业秘密保护条款，在一定时间内员工(负有保密义务的人员)从事了与原合同约定的不得从事的相关职业的话，应当支付违约金。我国《劳动合同法》第二十三条规定：劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。此即是竞业限制条款。竞业限制是指为防止商业秘密在同行业间的泄露，用人单位与掌握其商业秘密的员工通过竞业限制协议约定，在员工离职后的一定期间，不得从事或自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，也不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他单位任职，用人单位将给与员工一定的经济补偿。

劳动者跳槽、企业挖人等现象频发，那么哪些人适用竞业限制条款呢?根据劳动合同法第二十四条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。还应注意的是依法律规定竞业限制期限不得超过两年，即竞业限制期限以劳动者离职后两年为限。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多商业秘密相关文章

仲裁委员会
北京一违约跳槽者被判向原单位赔偿84万元

近日，北京怀柔县劳动争议仲裁委员会对一名违约跳槽者作出裁决，要求其向原单位支付高达84万元人民币的赔偿金。曹某1997年8月到北京四维约翰逊保安器材有限公司工作，先后担任生产部、技术部和销售部经理等职务，参与公司重大实验课题，了解并掌握公司从生产到销售的全过程及新产品开发研制、销售策略、定价标准等核心机密。公司还曾派其去英国进行技能培训，又聘请英国专家在国内进行84天的培训。公司为两次培训共支付102200英镑的培训费和9732元人民币的交通费、置装费。怀柔县劳动争议仲裁委员会向北京日报介绍说，1999年10月20日，曹某在未与公司进行协商，未履行交接手续的情况下，给该公司董事长发去一份辞职传真后，即到国内同行业竞争企业广州宝龙集团有限公司工作，现任该公司国产化部负责人。今年初，四维公司到怀柔县劳动争议仲裁委员会诉曹某单方违约跳槽，要求曹某支付培训费及经济损失、商业秘密损失200余万元人民

2023-06-09

320人看过
证据收集
当员工带着机密跳槽

他带着客户资料跳槽了这事发生在浙江某开关公司。2003年1月，该公司招来一名员工周某，他工作积极、业绩突出，很快被公司确定为重点培养对象并逐渐接触开关公司的对外销售工作。2004年下半年，周某被公司派往宁波，负责该公司在宁波地区的销售工作，成为该公司在宁波地区办事处的负责人。当然，对于周某的努力，公司也给予了相当不错的待遇，年薪10万元以上、轿车、消费签单但这些并没能让周某安下心来。2005年5月，周某突然提出辞职。这让开关公司有些措手不及，周某掌握着该公司在宁波的所有客户信息，一旦泄露会给公司带来极大的损失。经过协商，2005年5月28日，双方签订了《解除劳动合同协议书》。在协议书中，周某承诺，在两年内不从事涉及宁波地区低压电器行业相关工作或开办相关的公司。作为补偿，开关公司向周某支付将近5万元的补偿金。周某若违约，应向开关公司支付3倍补偿金的金额，赔偿开关公司的损失。协议签订当日，该公

2023-06-09

437人看过
用人单位
员工保守商业秘密，用人单位是否需要支付保密费

保密是劳动合同的附随义务，用人单位与员工建立了劳动关系，员工的义务之中就包括了对用人单位商业秘密的保守，并不一定是要支付保密费的。一、保密协议的甲方乙方怎么定用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。二、商业秘密是否是知识产权商业秘密不是知识产权。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后；在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单

2023-04-05

200人看过
商业秘密
侵犯商业秘密：带着客户资料跳槽

今年五一前，开心旅行社3名员工在未办理任何离职手续的情况下，擅自离社，到欣荣旅行社工作，这3名员工还带走了其在原旅行社工作时使用、保管的客户档案若干份(档案中有一些旅行团体的名单、地址和旅行的时间、路线等资料)。欣荣旅行社即沿用这些档案经营，致使开心社有六个旅游团体在一个月之内取消了原定于“十一”长假期间外出旅游的计划，损失达3万余元。开心旅行社即以侵犯商业秘密为由要求欣荣旅行社赔偿损失，该社却予以拒绝，开心旅行社遂以侵犯商业秘密为由诉至法院处理。最后，在法院的主持调解下，欣荣旅行社同意赔偿开心旅行社3万元。本案的焦点问题是旅行社客户档案是否属于商业秘密?法院经审理后认为，本案中，开心旅行社被员工带走的客户档案的内容主要是一些旅游团体的名单、地址和外出旅行的时间、路线等。这些档案正具有商业秘密所具有的“秘密性、实用性、保密性”的基本特征，很明显属于我国《反不正当竞争法》所规定的商业秘密的范

2023-06-08

158人看过

违约金
如何支付员工跳槽的违约金？

员工应该为跳槽支付违约金吗？这取决于劳动合同的期限。让我们看一下具体的法律条款什么是违约赔偿金？违约金是用人单位与劳动者在劳动合同中约定，一方提前解除劳动合同应向另一方支付的经济补偿金。在违约金问题上，国家没有一定的标准，只有辞职给雇主造成一定的经济损失时才需要赔偿。如果雇主和雇员之间的劳动合同中没有关于违约金的规定，如果雇员辞职时提前30天书面通知雇主，则不得支付违约金劳动部发[1995]223号：如果工人违反规定或劳动合同终止劳动合同，给雇主造成损失，工人应赔偿雇主以下损失：1.雇主为雇佣工人而支付的费用2.如果雇主支付的培训费用由双方另行约定，则应按约定处理3.对生产造成的直接经济损失，操作和工作；劳动合同中约定的其他补偿费用例如，一名工人与公司签订了五年合同，并且户口也由公司结算。合同规定违约金为5万元，但一年后，工人想换工作，应赔偿多少根据《劳动法》，劳动合同一经依法订立即具有法

2023-05-07

77人看过
违约金
跳槽违约金需要支付不？

有不少单位为了约束员工跳槽，常常会在中和员工约定高额。跳槽违约金需要支付不？这个问题一直困扰着劳动者，使他们不敢轻易跳槽，不过自从08年1月1日《劳动合同法》实施后，多数劳动者就可以不用承担这笔违约金了。小董应聘到一家民营企业工作，并签订了三年的固定期限劳动合同，双方也约定了违约金。因为企业福利不好，小董又找了一份新工作，就向公司提出辞职。在挽留无效后，公司按照之前双方签订的劳动合同约定，向小董收取了5000元的违约金。

2023-04-23

185人看过
合同无效
职工违约跳槽单位为何败诉

法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。《劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2023-06-13

341人看过
劳动者
劳动者跳槽带走商业秘密

1995年4月28日，胡某跳槽到某市化学有限公司，从事与申诉人相同的技术工作。申诉人发现胡某泄露在造漆厂掌握的相关产品技术参数和配方；5月6日以胡某违反原与造漆厂签订的劳动合同中有关保密的条款，向劳动争议仲裁委员会申诉，要求被诉方赔偿经济损失20万元。调查过程经查明：1991年3月，胡某被某造漆厂聘用，聘用协议期限10年。协议规定，胡某应遵守厂部保密规则，协议期满或辞职后三年不得将在岗位所掌握或接触的技术和经营秘密泄露给外单位。否则，一次赔偿经济损失15万元。1995年3月27日胡某书面通知厂领导李某，要求一个月后辞职。李某当即不允，4月28日胡某将资料财物转交厂财务处后离厂到某化学有限公司上班，将原来单位的大量技术参数、工艺流程设计等复印材料全部带走，并应用于生产，使原单位的市场销售下降。对此，某化学有限公司也未表示否认。分析意见仲裁庭认为：根据《劳动法》第二十二条规定，劳动合同当事人可

2023-06-09

408人看过

法律综合知识
2024员工要跳槽单位要求赔偿违约金是否能合法

员工要跳槽单位要求赔偿违约金是不是能合法“跳槽”是劳动者职业选择自由的体现，从法律性质上讲，属于劳动者主动提出离职。《劳动合同法》对劳动者离职作出了较为宽松的规定，但“跳槽”时，劳动者有以下几项法律义务需要承担：1、提前通知义务。《劳动合同法》规定，除试用期外，劳动者离职的，需提前30日以书面形式通知用人单位。2、工作交接义务。《劳动合同法》规定，劳动合同解除时，劳动者应该按照双方约定，办理工作交接。如将办公用品交还、将工作相关文件移交给接替人员等。3、特定情况支付违约金的义务。《劳动合同法》实施后，用人单位在劳动合同中恣意约定各种形式的违约金的行为被明令禁止。该法明确规定了两种劳动者离职后需要支付违约金的情形：一是用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对劳动者进行了培训，并约定了服务期，劳动者违反服务期约定，应向用人单位支付违约金，但违约金数额不得高于劳动者应承担的培训费用；二是在用人单位

2024-04-16

223人看过
用人单位
离职员工跳槽，原用人单位是否需要承担赔偿责任？

当劳动者离开原单位并进入其他单位就业时，如果该行为给原单位带来了损失，劳动者需要承担相应的赔偿责任，并与新用人单位承担连带赔偿责任。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条的规定。同时，与劳动者建立劳动关系的招用单位也需要承担对原用人单位的赔偿责任，并且这两个单位需要承担连带赔偿责任。因此，用人单位在招聘和解雇劳动者时需要谨慎处理，避免给原单位带来不必要的损失和纠纷。在劳动者离开原单位并进入其他单位就业的情况下，如果该行为给原单位带来了损失，劳动者需要承担相应的赔偿责任。同时，与劳动者建立劳动关系的招用单位也需要承担对原用人单位的赔偿责任，而且这两个单位需要承担连带赔偿责任。劳动者离职如何确保用人单位的赔偿责任？根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者离职时，用人单位有义务为劳动者办理相关手续，并确保劳动者的人身安全和财产安全。然而，在实际操作中，

2023-09-07

224人看过
商业秘密
员工跳槽与企业商业秘密的保护

2003年4月1日，王某大学毕业后被某科技公司聘用，双方签订了为期3年的劳动合同。在签订劳动合同的同时，王某与某科技公司签订了一份《员工保密协议》。协议称：员工对公司商业秘密负有保密和不为自己或他人的经营活动使用的义务，该协议的效力不因劳动合同的解除而终止。如违反该商业秘密保护协议，违约使用该商业秘密或导致秘密泄漏的，应向公司支付违约金三万元。合同到期后，双方没有续签劳动合同。后来，王某应聘到另一家公司工作，并将其在某科技公司掌握的工艺技术运用在产品制作过程中。某科技公司以王某违约为由要求其支付违约金三万元，王某予以拒绝，双方遂发生争议。本案主要涉及以下法律问题：1、某科技公司的技术是否属于商业秘密?2、王某的行为是否侵犯了某科技公司的商业秘密，应否承担赔偿责任？解析：当前，在企业与职工之间发生的劳动纠纷中，职工违法侵犯企业商业秘密的情况时有发生，给企业的经营活动造成了严重损失。对企业而言

2023-06-08

236人看过
合同违约金
离职劳务合同违约金需要向单位支付吗

离职劳务合同违约金不一定需要向单位支付，如果职员离职的时候，违反了以下法律的规定，就有需要支付违约金的可能：《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支

2023-02-26

87人看过

商业秘密
生产总监跳槽带走商业秘密

日前，义乌市工商局经济检查大队接浙江某化妆品有限公司举报，称该公司前雇员冯某存在窃取公司商业秘密行为。经检大队工作人员随即对案件展开调查，并及时制止冯某的侵权行为，没有给该公司造成更大损失。据了解，冯某原先在浙江某化妆品有限公司担任生产总监，与负责管理公司内部资料的员工张某关系密切。前不久，冯某跳槽到另一家化妆品公司。一次偶然的机会，他认识了一名与浙江某化妆品有限公司有业务往来的国外客户Alex（化名），双方关系不错。Alex想停止与浙江某化妆品有限公司的合作，转向冯某所在的公司订购产品，前提条件是冯某必须先打样和报价。由于时间紧迫，冯某想到了张某。出于友情，张某向冯某提供了浙江某化妆品有限公司的内部资料，包括该公司提供给国外客户的外包装图样和报价材料。事后，张某说：“我知道这样做违反了公司规定，但我不知道这是违法行为。”凭着这份资料，冯某顺利地向Alex作出了产品报价。可世上没有不透风的

2023-06-09

262人看过
商业秘密
跳槽员工泄露商业秘密怎么办

跳槽员工泄露商业秘密的，用人单位可以报警或起诉。一、签订保密协议没有给保密费，协议是否有效没有保密费用，保密协议有效；但不支付竞业限制补偿金，可以主张解除竞业限制协议。商业秘密，是指“不为公众知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息”。保护商业秘密是法律赋予企业的一项绝对权，不以商业秘密所有权人是否支付保密费为前提，无论企业是否与员工签署保密协议，或者企业是否支付给员工保密费，员工都应当就工作中所接触到的商业秘密予以保密。擅自泄露商业秘密，员工应当承担赔偿责任，构成犯罪的，可以追究刑事责任。二、员工跳槽单位有权扣留员工档案吗员工跳槽单位无权扣档案。用人单位扣押劳动者档案的，由劳动行政部门责令限期退还，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。三

2023-06-28

192人看过