入职签合同后提前离职是否会影响个人职业发展？-法师兄

入职签合同后提前离职是否会影响个人职业发展？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-06 12:20:21 319 人看过

入职签了合同就离职，是没问题的，不过要需要按照一定的方式提出。

劳动者提出解除劳动关系的方式分以下三种情况：

1．正常辞职的情况。劳动者需提前30天书面提出辞职，试用期提前3天书面提出。

2．即时辞职。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者书面提出申请后不需要单位批准。

3．劳动者违法辞职的情况。没有提前30天提出，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，这个时候直接走就是劳动者违法。

入职两天可以离职吗？

劳动者和用人单位建立劳动关系，刚刚入职尚未上班，劳动者想离职的，直接和用人单位沟通解除劳动合同，因为没有上班所以不存在工作交接的事宜，如果劳动者已经领用相关的工具等应当退还给用人单位。

《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

《劳动合同法》第38条，单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

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