罢工在我国是合法行为。如果员工单纯的罢工行为,是不算违法的,只是单方面违反了劳动合约,用人单位可以拒付罢工期间的工资,协商不妥严重的可以开除。如果是因为用人单位违反的劳动合同法导致的罢工,用人单位应负相应的法律责任。
物业罢工了怎么办
业主在物业服务中心闹事,应当立即报警由警察处理,业主和物业之间产生的服务纠纷,应当理性的,客观的进行讨论和处理,不应当采用极端的方式,这样既劳民伤财又涉及到犯罪,所以遇见在物业服务中心闹事,应当立即报警由警察出面带走嫌疑人,根据犯罪事实进行处罚。
中华人民共和国劳动合同法第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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业主是指房屋所有权人,按其拥有的物业所有权状况,又可分为独立所有权人和区分所有权人。区分所有权人是指数人区分一幅土地上同一建筑物而各有其专有部分,并就其共用部分按其应有部分有所有权者;独立所有权人是指某土地上的建筑物仅属于某一业主。... 更多>
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员工罢工是否属于违法行为广西在线咨询 2022-11-201、员工罢工一般不犯法。单纯的停工行为,不违法,但是单方面违反了劳动合约,是单方面违约的行为,企业可以拒付停工期间的工资,期间可以让工会与员工进行协调,处理停工问题。 2、法律依据: 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四
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中国罢工合法吗甘肃在线咨询 2023-02-13中国罢工不合法,实践中上我国当今宪法已经取消罢工权;但根据公民法无明文禁止即可为的法律精神,并没有单就罢工行动本身严禁工人罢工;1975、1978年宪法都规定了这一权利,但是1982年宪法却没有规定,主要原因有三个: 一、防止再出来大规模动~乱; 二、保障改革开放后以经济建设为中心的战略; 三、罢工就意味着存在国家与工人的利益冲突,这与社会主义理论是不符的。
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员工罢工是否合法天津在线咨询 2022-06-28员工罢工一般不犯法。单纯的停工行为,不违法,但是单方面违反了劳动合约,是单方面违约的行为,企业可以拒付停工期间的工资,期间可以让工会与员工进行协调,处理停工问题。
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在我国的法律规定中工人聚众罢工违法吗新疆在线咨询 2022-03-14罢工违法吗: 聚众罢工是不合法的。 罢工权并没有得到宪法确认和支持。这是由于立法者认为共产党作为执政党能够彻底代表所谓的工人阶级利益,在公有制经济占主导地位的社会经济基础上,工人本应没有罢工的必要。实践中上我国当今宪法虽然取消罢工权,但根据公民法无明文禁止即可为的法律精神,并没有单就罢工行动本身严禁工人罢工。 目前我国的规定是,《工会法》:企业发生停工、怠工事件,工会应当会同企业行政方面或者有关方