公司未经员工同意，对怀孕女员工进行辞退处理，违反了劳动法规定。员工因此可以要求公司恢复劳动关系、续签劳动合同至哺乳期结束，并且要求公司退还赔偿金。如果公司不愿意接受赔偿金，员工可以选择继续履行劳动合同或要求支付赔偿金。

在未经公司知晓的情况下，对怀孕女员工进行辞退处理，处理方式如下：

1.公司应恢复与员工的劳动关系；

2.续签劳动合同至哺乳期结束；

3.若公司愿意接受赔偿金，则需将其退还给公司。

另外，女员工被公司辞退后，可以选择要求公司继续履行劳动合同，还是按要求支付赔偿金，这点不受限制。

怀 孕 员 工 被 辞 退 ， 公 司 应 该 如 何 继 续 履 行 劳 动 合 同 ？

根据我国《劳动合同法》第四十二条规定，怀孕期间，用人单位不得解除或者终止劳动合同。因此，如果怀孕员工被公司辞退，公司不能继续履行劳动合同。但是，根据《劳动合同法》第四十三条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当依照劳动合同法的规定向劳动者支付经济补偿。因此，公司应该依照法律规定，向怀孕员工支付经济补偿，然后依法解除劳动合同。

在未经公司知晓的情况下，对怀孕女员工进行辞退处理是不合法的。根据我国《劳动合同法》第四十二条的规定，怀孕期间，用人单位不得解除或者终止劳动合同。因此，如果怀孕员工被公司辞退，公司不能继续履行劳动合同。但是，根据《劳动合同法》第四十三条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当依照劳动合同法的规定向劳动者支付经济补偿。因此，公司应该依照法律规定，向怀孕员工支付经济补偿，然后依法解除劳动合同。

《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。