根据劳动合同法第37条规定，劳动者在试用期内提前三天通知用人单位可以解除劳动合同。同时，如果试用期正常办理辞职手续，工资将按照出勤天数发放。因此，在试用期内提前三天通知用人单位可以解除劳动合同，但工资仍将按照出勤天数发放。

如果试用期满后正常办理辞职手续，工资将根据你出勤天数发放。根据《劳动合同法》第37条，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同，而在试用期内，劳动者提前三天通知用人单位也可以解除劳动合同。

劳 动 合 同 法 规 定 试 用 期 离 职 工 资 发 放

根据《劳动合同法》的相关规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

另外，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。而劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位也应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

总之，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应按照约定的日期和标准支付工资，确保劳动者的合法权益得到保障。

劳动合同法规定，用人单位应按时足额支付工资，保障劳动者权益。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位可以解除劳动合同，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位也应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。总之，用人单位应按照约定的日期和标准支付工资，确保劳动者的合法权益得到保障。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。