消息称工资条例将强制集体协商公示垄断业工资-法师兄

消息称工资条例将强制集体协商公示垄断业工资

来源：互联网时间： 2023-06-10 06:20:33 470 人看过

《工资条例》草案已经上交国务院待批准，其主要内容在若干方面均有较大突破。不过，该条例年内难以出台

《财经》实习记者王毕强

近日，据参与《工资条例》(下称《条例》)起草的人士向《财经》记者透露，《条例》草案已经上交国务院待批准，其中对工资集体协商、工资保证金、特殊行业工资公示，以及劳动行政部门的监察权等都做出了一些突破性的规定。

根据国务院法制办(下称法制办)的立法计划，《条例》属于法制办的一类立法项目，由人力资源和社会保障部(下称人保部)具体负责起草工作。

上述人士表示，《条例》草案早在2009年年底就已经提交给法制办，目前还在不断修改完善当中。

人保部提交给法制办的《条例》草稿共有十章，95条。主要内容包括：工资决定、最低工资、工资支付、特殊情况下的工资支付、工资支付的保障、工资支付的宏观调控、特殊行业的工资管理、工资监察、法律责任以及附则等方面。

起草期间，人保部多次向全国人大、财政部、国家税务总局、国资委，以及中华全国总工会(下称全总)等有关机关征求意见。

最近的一次征求意见会议于7月27日召开。据与会人士称，人保部与上述有关部门对《条例》草案进行讨论，提出的修改意见不多。

迟迟难出台背后

据人保部劳动工资研究所研究员刘军胜介绍，中央劳动部门在2003年就开始筹划起草《条例》，其间还一度打算将该条例升格至《工资法》。

《条例》的起草工作大体经过四个阶段，即2003年至2007年的调研论证阶段，2007年至2008年的条例条文起草阶段，以及近两年的条文修改、讨论、论证阶段。在这期间，《条例》草案经过了四次左右的大修改。

未来《条例》草案还要经过正式提交国务院有关会议审议和通过的阶段。这通常需要两到三次的会议审议，在会议期间还会对草案进行完善。

回顾《条例》的起草过程可谓一波三折，出台的日期也被一再延后。具体负责《条例》起草工作的人保部劳动关系司工资处官员曾表示，《条例》年内不会出台。这个消息得到了包括参与《条例》起草工作的多位有关人士的证实。

对于《条例》迟迟不能出台的原因，主要是由于牵涉到不同利益群体关系调整的问题。比如对特殊行业的监管，有关主管部门可能会维护其下属企业的利益；又如工资集体协商牵涉全总，全总可能会提出更高的权利要求等等。分页：1234

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资集体协商
广州今年底六成企业将建工资集体协商制度

工资谈判协商制度将覆盖广州大部分企业。记者从市总工会获悉，从4月起，广州市正式启动工资集体协商春季要约行动，力争到2010年底，在六成已组建工会的企业中建立工资集体协商制度。根据规定，工会发出工资协商要约，企业15日内须书面答复，无正当理由不得拒绝或拖延。若基层工会遇到困难，可由上一级工会向用人单位发出协商要约。若遭拒上级工会应出面据介绍，启动工资集体协商的前提条件，是开展工资集体协商要约行动，具体是指协商主体的任何一方，依法以书面形式向对方提出进行集体协商要求的行为。新规定明确了基层工会要约有困难的，可由上一级工会向用人单位发出协商要约。一方提出协商要约的，另一方应当在收到要约之日起15日内以书面形式予以回应，无正当理由不得拒绝或拖延。万一企业15日内不回应怎么办？当事人一方或双方可以书面向有管辖权的劳动部门提出协商处理申请。劳动部门应当组织同级工会和企业组织等三方面的人员，共同协调处理

2023-06-10

105人看过
工资集体协商
沈阳餐饮业工资集体协商

沈阳首个全市性、以行业为单位的企业职工工资集体协商会议已经拉开大幕。从11月25日起至昨日，劳资双方总计38名谈判代表的身份进行了公示。现双方的协商已进入实质性阶段，劳方和资方各19名代表将对草案进行激烈的讨论。据悉，今年年底可能会有突破性的结果。职工方代表中15位是各级餐饮服务行业的工会系统负责人，3名是一线的销售和服务人员，另有一名来自沈阳行政学院的法学系教授。企业方的代表，除了两位是来自沈阳市食品药品安全联合会的秘书长和部长外，其余17位清一色是著名酒店的经理和董事长。罗曼宫酒店总经理孙明说：别看我是企业方代表，是总经理，其实我也是打工的。在座的企业方代表大多数和我一样，都特别希望协商能够尽快达成，提高企业对员工的福利水平。市服务业工会主席冯慧表示：劳资集体协商被看作是协调劳资关系的重要途径。餐饮行业每年吸纳大量就业，大部分职工的工资权益等保障比较灵活。一旦确定了工资的集体标准，势必

2023-06-09

377人看过
工资集体协商
工资集体协商制度的作用，工资集体协商制度应遵循哪些原则

一、工资集体协商制度的作用工资集体协商制度的作用是维护一线职工的权益，使工资增长与企业效益提高相适应，确保每个职工分享企业发展的成果。另一方面有利于建立和谐稳定的企业劳资关系，增强企业凝聚力，调动所有职工的积极性。二、工资集体协商制度应遵循哪些原则工资集体协商制度应遵循的原则：合法性原则；平等原则；兼顾双方合法权益原则；和谐、合作原则。工资集体协商是指通过工会代表职工与企业经营者依法就企业工资分配制度、分配形式、收入水平等事项进行平等协商，实现劳动关系双方共同参与、共同决定劳动者工资的一种收入分配方式。《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳

2023-06-24

142人看过
工资
北京出台集体合同条例职工协商工资企业不得拒绝

职工要求集体协商工资，企业不得拒绝。昨天，北京市十二届人大常委会第二十次会议对《北京市集体合同条例(草案)》(以下简称《条例(草案)》)进行了初审。《条例(草案)》规定，集体合同是指职工一方与用人单位(包括北京市行政区域内的企业、实行企业化管理的事业单位)，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动定额、补充保险和福利、职业技能培训等问题，通过集体协商签订的书面协议。企业不得拒绝集体协商《条例(草案)》规定“一方提出集体协商要求，另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内给以书面答复，无正当理由不得拒绝集体协商。”此外，“一方就劳动报酬、劳动条件、裁减人员等事项要求集体协商的，另一方不得拒绝。”“经集体协商双方协商一致的，形成集体合同草案。”职工协商代表将受保护《条例(草案)》规定职工协商代表参加集体协商应当视为提供了正常劳动；职工协商代表履行协商代表职责期间，用人单位不得随意变更其工作岗位；除

2023-06-09

420人看过

工资集体协商
北京：六成建会企业将开展工资集体协商

昨日，北京市人力社保局就推进集体合同制下发文件。今年，建会企业（建立工会企业）集体合同覆盖面将达到80%以上，开展工资集体协商达到65%以上。下发文件确定，2010年建会企业集体合同覆盖面达到80%以上，开展工资集体协商达到65%以上；2011年建会企业集体合同覆盖面达到90%以上，开展工资集体协商达到70%以上；2012年建会企业集体合同覆盖面达到95%以上，开展工资集体协商达到75%以上。据介绍，依照《劳动合同法》规定，依法签订的区域、行业集体合同对本区域、本行业的用人单位和劳动者均具有约束力。同时，集体协商的核心是集体协商工资。要根据人力资源和社会保障部门颁布的企业工资指导线和职工工资指导价位，结合企业实际，集体协商工资。生产经营正常的企业，要突出协商工资增长水平和改善劳动条件，建立企业工资正常增长机制，理顺企业内部不同岗位职工的分配关系；生产经营困难的企业，要突出协商建立和完善工资

2023-06-10

134人看过
工资集体协商
怎么理解工资集体协商制度

一、工资集体协商制度简介工资集体协商内容包括：工资协议的期限、工资分配制度、工资标准和工资分配形式、职工年度平均工资水平及其调整幅度、奖金、津贴、补贴等分配办法、工资支付办法、变更、解除工资协议的程序、工资协议的终止条件、工资协议的违约责任、双方认为应当协商约定的其他事项。二、工资集体协商的内容应当包括1、工资制度、工资标准和工资分配形式；2、企业工资支付办法；3、基本工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法；4、工资水平及工资调整办法；5、特殊情况下职工工资待遇及支付办法；6、最低工资保障制度及其他劳动报酬分配办法；7、工资集体协议的期限、终止条件及变更、解除的程序；8、工资集体协议的违约责任；9、双方认为应当协商约定的其他事项。三、工资集体协商的要求在推进企业建立健全工资集体协商工作中，要主动争取党委、政府的重视与支持，把这项工作纳入厂务公开暨集体合同工作领导小组的议事日程，加强协调与督导，

2023-06-27

433人看过
工资集体协商
推进中的工资集体协商机制

推进中的工资集体协商机制戴思文工资集体协商，就是通过工资这一与劳资双方利益息息相关且会经常发生变化的内容，使双方建立经常性的联系和对话渠道，从而使工资成为协商机制的有效载体，同时，促进激励和约束机制的形成。1999年，根据市劳动和社会保障局、市总工会《关于在本市企业进一步推进工资集体协商的意见》，本市展开了工资集体协商的试点，上海电器股份有限公司是其中之一。上海电器股份有限公司是一家集生产，加工，科技，开发，外贸为一体的国家大型企业，现有职工13400多人，下属企业30家，其中国有企业18家，股份合作制企业1家，合资企业11家。公司是目前国内最大的电器生产基地之一，具有经营进出口业务的自主权，1993年为中国工业500强第153位、全国电器机械及器材制造行业100强之首，上海工业100强第27位。公司所属工厂大部分为全国同行业主导。企业的健康与顺利发展，离不开理想劳动关系的构筑，而良好劳动

2023-06-10

464人看过
工资集体协商
北京五年内将普及工资集体协商

13日上午，北京市工会第十一次代表大会正式拉开帷幕。市委副书记、市总工会主席阳*江在讲话时说，今后要争取五年内普遍实施工资集体协商。阳*江指出，目前，签订集体合同的企业1．7万余户，包含职工153万人，其中区域性、行业性集体合同的企业9400多户；通过集体协商签订的工资协议包含职工45．3万人；工资分配、劳动关系、劳动标准、休息休假等涉及职工切身利益的条款成为集体合同的重要组成部分，提高了集体合同的质量和履约率。目前，《北京市集体合同条例》已经列入市人大的立法计划。在讲话中，阳*江还提到，今后要大力推进工资集体协商，争取在五年内普遍实施工资集体协商。今后五年，北京市各级工会都要广泛地动员和组织职工，为实现“新北京，新奥运”的宏伟目标而奋斗；同时努力造就高素质的职工队伍，为首都经济社会协调发展奠定坚实的基础；还要切实推进工会工作法制化进程，进一步完善多层次，全方位的劳动关系协调机制；要积极拓

2023-06-14

127人看过

工资集体协商
企业工资集体协商贵州明年元旦施行相关条例

10月13日，记者从贵州省总工会获悉，9月29日，贵州省第十二届人大常委会第十一次会议正式表决通过了《贵州省企业工资集体协商条例》(以下简称《条例》)，《条例》将于2015年1月1日起施行。对拒不开展工资集体协商的企业将列入不良信用企业黑名单。据了解，工资集体协商是指职工方与企业方依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平、工资支付办法等劳动报酬事项进行平等协商、签订工资集体合同的行为。《条例》共8章45条，分别就企业工资集体协商立法依据、协商代表产生、协商内容、协商程序、区域性(行业性)工资集体协商、工资集体合同报送备案及争议的处理、违反工资集体协商有关规定的处罚等方面作了规定。鉴于实践中一些企业资方对工资集体协商工作认识不到位，拒不开展工资集体协商工作或对参加工资集体协商的职工代表，以旷工、耽误工作等理由，降低他们的工资、福利待遇等等情况。《条例》明确，不得享受各级政府对企

2023-06-10

460人看过
工资集体协商
张家口98.4%企业建立工资集体协商机制

企业工资集体协商效果如何，职工工资是否得到真正增长，将直接关系到县区领导年度考核分值高低。去年12月，张家口市正式将工资集体协商工作纳入对县(区)党政领导政绩的考核内容。为将考核定量指标落到实处，他们出台了《考核县区领导关于企业工资集体协商工作评分细则》，规定各县(区)以建立工会企业数为基数，开展工资集体协商企业数占建立工会企业数的比例要达到70%以上；建立工会组织的企业要有台账，开展工资集体协商企业要有“企业工会要约书、企业应约书、职工工资集体合同书、职工(代表)大会审议通过书、上级劳动部门审查意见书、上级工会备案书”“六书”。该市还规定，各县(区)企业工资集体合同履约率要达到95%以上。截至目前，该市已建立工会组织且生产经营正常的企业有2759家，建立工资集体协商机制2716家，占全部企业的98.4%。大多数企业职工工资都有不同程度的增加，部分企业职工工资增幅达20%左右。

2023-06-14

186人看过
工资集体协商
工资集体协商制度覆盖6成已建工会企业

从全国总工会获悉，到2010年年底，全国企业职工入会率将达到81%，已建工会企业工资集体协商制度覆盖率将达到60%。2011年，各级工会将认真贯彻落实企业工会组建工作和企业工资集体协商工作3年规划，力争到2011年底全国企业法人建会率达到65%，全国企业职工入会率达到81%；2013年底全国企业法人建会率达到90%以上，全国企业职工入会率达到90%以上。同时，各级工会将加强区域性行业性工资集体协商和世界500强在华企业建制工作，到2011年底，力争已建工会企业工资集体协商制度覆盖率达到60%。

2023-06-10

336人看过
工资集体协商
工资集体协商制度的试点情况

工资集体协商制度的试点情况在市场经济国家,企业工资由市场决定,国家不干预企业的工资分配,即由劳动力市场形成的劳动力价格决定企业各类劳动者的工资水平,由劳资双方的工资集体谈判确定工资增长幅度,国家对劳资双方集体谈判用立法的形式加以规范和管理。现阶段我国国有企业实行的是由国家对本企业工资总额进行宏观调控管理,工资总额同企业经济效益指标挂钩的制度。近年来,随着我国改革开放的深入进行,各种经济成分的企业类型不断增多,如何加强对它们的管理和民主监督,我国实行了分类管理的办法,除对国有独资企业或国家控股、垄断性的企业由政府决定其工资水平外,对外资、私营和其它非国有股份制企业积极稳妥地推行工资集体协商谈判制度,几年来,已有一些企业做了这方面的尝试。上海花园饭店是由日方百分之百投资管理的一个五星级酒店,为了增强维护职工合法权益的力度,饭店通过民主选举成立了工会,并在实践中逐步形成了劳资谈判机制。从1993

2023-06-10

470人看过

工资
工资、奖金、福利纳入集体协商，制定工资制度

据张国强介绍，今年，全国总工会计划投资1000万元，在10个省市的总工会开展试点工作。经过三到五年的努力，我国有一定规模的基层工会可以聘请专职人员开展工资集体协商加班费应当纳入集体协商，张大伟说，全国总工会将力争到2012年在各类有工会的企业中推行集体合同制度，同时在协商工资水平和调整幅度、加班费、工资标准等的基础上，全面推行工资集体协商，谈判应包括奖金分配、福利补贴和薪酬制度。张国强表示，在同工同酬、同工同酬的原则下，探索解决同行业同岗位工资标准统一问题，工资条例有望在今年内出台。目前，国资委正在积极推动国家有关部门加快制定《工资条例》，并期待尽快下发“我们主张在《工资条例》中规范企业不响应集体协商、拒绝开展集体协商的行为”，张国强表示，《工资条例》应明确规定企业实行工资集体协商的期限，企业不遵守规定的，应承担相关责任。张大伟说，如果有这样的举措，将极大地促进工资保障制度的完善和工资集体

2023-05-07

376人看过
工资集体协商
对建立行业工资集体协商制度的思考

■目前行业工资集体协商工作中存在的主要问题是：协商的相关法律法规缺失，工资协商无“法”可依；行业协会缺位，工资标准无尺可量；协商主体双方不平等，体制问题难以跨越；产业利润率过低，增资协商缺少条件；职工对工资协商的自觉意识较弱等■工资分配是当前职工最为关注的问题之一。在工资分配行为市场化、契约化特征充分显现的今天，不管你是否愿意，工资集体协商和集体合同终将是要走向前台的。为此，必须把建立工资集体协商制度作为保障劳动者合法权益的重要措施；必须高度重视行业工资集体协商的指导和服务功能，形成多层次集体协商结构；必须建立职工工资正常增长机制和工资保障机制；必须建立职工劳动报酬收入与经营者业绩捆绑的考核机制及以正面激励为主，推进构建企业与职工“共决、共享、共赢”的新型劳动关系?最近，上海市纺织工会重点对工资专项集体协商开展情况作了一次调查。情况表明：作为集体协商核心内容的工资集体协商工作进展并不顺利。

2023-06-14

420人看过