单位开除员工养老保险如何算-法师兄

单位开除员工养老保险如何算

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-04 20:20:51 266 人看过

一、什么是养老保险

养老保险是国家依据相关法律法规规定，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限或因年老丧失劳动能力而退出劳动岗位后而建立的一种保障其基本生活的社会保险制度。目的是以社会保险为手段来保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来

二、保障范围

养老保险是在法定范围内的老年人“完全”或“基本”退出社会劳动生活后才自动发生作用的。所谓"完全"，是以劳动者与生产资料的脱离为特征;所谓"基本"，指的是参加生产活动已不成为主要社会生活内容。其中法定的年龄界限才是切实可行的衡量标准。

同时被保险人只有满足以下两个条件

1、达到国家规定的退休条件已办理相关手续

2、按规定缴纳基本养老保险费累计缴费年限满15年的，经劳动保障行政部门核准后的次月起，方可按月领取基本养老金及丧葬补助费等。

三、养老保险分类

中国社会养老保险体制构架按照人口类型可分为城镇企业职工养老保险、机关事业单位养老保险和农村养老保险三大部分。中国最初的社会养老保险制度即是城镇养老保险制度。

四、被开除公职后养老保险怎么办

公务员、事业单位工作人员，其辞去公职前或被辞退前在机关、事业单位的工作年限和重新就业单位的工作年限合并计算，即在机关、事业单位工作期间的视同缴费年限、实际缴费年限和重新就业后的实际缴费年限合并计算。

另公务员、事业单位工作人员违法违纪案件在立案调查期间，不得辞职、不得解除聘用合同、不得办理退休手续。

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被单位开除后养老保险缴纳问题解答：

1、如果该事业单位属于缴纳企业养老保险的范畴，开除公职后，原单位为你办理减员手续，即停缴。等找到了新单位后，新单位会为你办理增员手续，即续交。在这期间如果有断档，但你不想断交的话，可以自行去当地社保机构缴纳，或委托存档的人才中心缴纳。2、如果该事业单位属于不缴纳企业养老保险的范畴，且未开始养老金并轨工作，开除公职后，原单位为你办理视同缴纳养老保险的手续。新单位为你办理企业养老保险的缴纳手续，或你自行缴纳即可。开始缴纳后，在事业单位的这段时间会被记录为已缴纳养老保险。员工被判拘役单位是否开除企业员工判处拘役，一般开除公职。判处拘役属于被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、

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不可以，单位不交社保的话对于个人而言只能要求其补缴，但是没有赔偿的。用人单位不及时为员工参加社保的话，只能由当地社保机构等依据《中华人民共和国社会保险法》相关要求对其进行处罚并督促其及时为员工参保。一、公司不买保险！老员工可以告他吗？可以。公司不交社保是不可以的，劳动法规定用人单位必须为员工交纳：养老、工伤、生育、失业、医疗五种保险，这五种是强制性交的。如果公司不交保险的话，相关部门会对你公司进行处罚，并且影响到公司的一些年审。如果公司不给你们交保险，你们可以到劳动仲裁机构进行仲裁，仲裁是免费的。二、社保办中断需要什么手续需要办手续的。携带个人身份证以及复印件、近期免冠一寸照片两张、保费和申请书等资料，接到户口所在地社保管理部门通常在乡镇社保部门(社区居委会)或县社保局提出申请即可。客观来说，社保断交之后是可以补交的。但是具体还要看你们当地的具体政策，并不能一概而论。目前，各地关于社保间断

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养老保险是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。所谓养老保险(或养老保险制度)是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。单位办理员工养老保险有哪些基本程序?应该在什么时间办理?养老征收由什么部门负责征收?养老保险征收比例是多少?企业和个人征缴比例有什么不一样?1、领取社会保险登记表，填写表内各栏加盖公章。(一式二份)2、提供本单位有效工商营业执照、地税登记证附本复印件，企业代码证、法人身份复印件。3、将本单位参保人员按(在职职工增减异动明细表)各栏要求填写准确。(一式二份)。4、养老保险征收比例：从2004年元月份开始施行国有企业、集体企业、股份制企业单位缴费比例由23%下调至22%，个人缴费比例由6%调高至7%。总的缴费比例不变。外企、私营企业

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工龄计算按下列情况分析：1.受开除公职处分的：仍按现行规定办理，开除前的工龄不作为连续工龄计算;2.受除名处理的职工：除名前的连续工龄与重新就业后的工龄，可合并计算为连续工龄;3.受辞退处理的职工：被辞退前的连续工龄与重新就业后的工龄，可合并计算为连续工龄;4.自动离职的职工：其离职前的工龄与重新就业参加工作后的工龄，可合并计算为连续工龄。即：职工受开除处分的，开除前后的工龄不能合并计算为连续工龄;被除名的，除名前后的工龄可以合并计算为连续工龄;被辞退的，辞退前后的工龄可以合并计算;被按自动离职处理的，其被处理前后的工龄也可以合并计算。相关法规《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行

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一、如何做好行政事业单位养老保险金的核算工作行政单位会计应在应付职工薪酬总账科目下设置社会保险费和职业年金明细科目，用以记录和反映单位部分养老金和职业年金的计提和缴付情况。在其他应付款总账科目下设置代扣个人养老金和代扣个人职业年金明细科目，用以记录和反映工作人员个人部分养老金、职业年金的代扣和缴付等情况。行政单位从职工工资中代扣个人部分养老金和职业年金时，借记应付职工薪酬——工资(离退休费)科目，贷记其他应付款——代扣个人养老金、个人部分职业年金科目。行政单位分配(计提)工作人员工资时，借记经费支出——基本支出——工资科目，贷记应付职工薪酬——工资(离退休费)科目。行政单位为工作人员按月向社保机构缴付养老金时，借记应付职工薪酬——社会保险费、其他应付款——代扣个人养老金科目，贷记财政拨款收入、零余额账户用款额度、银行存款等科目。行政单位为工作人员按月向社保机构缴付职业年金时，借记应付职工薪

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未参保单位和人员如何补缴养老保险费?实行个人缴费后，未核定过缴费基数、未缴费人员为未参保人员;单位一直未到社会保险经办机构进行参保登记，未缴纳养老保险费的，为未参保单位。在国家规定劳动年龄内的职工，由于用人单位原因应缴未缴基本养老保险费的，用人单位可以向劳动保障部门提出书面补缴申请，并提交相关的劳动关系证明及工资收入凭证，经确认后补缴养老保险费，单位整体未参保的，应从企业注册成立之日起为职工全员参保，补缴基本养老保险费，但补缴时间最早不早于1995年1月。未参保的原国有、集体企业职工，与企业解除劳动关系后，现从事个体经营或灵活就业的，本人提出书面申请并提供与原单位解除劳动关系证明和原职工档案，经劳动部门审核后可进行补缴，在建立个人账户后连续缴费满5年以上的，其在原单位工作的连续工龄经劳动部门认可后可视同缴费年限。原国有、集体企业中固定职工和劳动合同制职工自实行个人缴费起一直未参保缴费，现企

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单位买断工龄后，养老保险该如何缴纳

与原单位解除或终止劳动关系后，这要看您现在的就业形式而定。如果成为个体工商户或采取灵活就业的话，可按属地原则，到当地社保经办机构开设的个人缴费窗口缴纳养老保险费，接续养老保险关系；如果您又找到新的就业单位，那么就由您新就业的单位到当地社会保险机构为您接续养老保险关系，缴纳养老保险费。按规定，个体工商户、灵活就业人员均以全省上年度在岗职工月平均工资作为缴费基数。之后，又有规定在2006－－2010年五年内，允许个体工商户、灵活就业人员按高、低两档选择自己的缴费基数——高档是以全省上年度在岗职工月平均工资为基数；低档是从2006年起，按全省上年度在岗职工的60％作为基数，以后每年递增10％至100％，也就是说2006年按在岗职工的60％作为缴费基数，今年就要以在岗工资的80％，至2010年，缴费基数统一为全省上年度在岗职工月平均工资。

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目前很多城市都出台了养老保险衔接制度，据了解，养老保险衔接制度的出发点是，当一个人参加过多种养老保险制度时，尽可能将其引导到能够领取到较高待遇的制度。具体的职工养老保险转灵活就业人员养老保险或者居民养老保险的办理政策，可以向当地的社保局咨询!以青岛为例，城乡居民养老保险和新型农村养老保险(统称居民养老保险)参保人，参加我市城镇基本养老保险应同时符合下列条件：具有我市行政区域内户籍;2018年10月31日前，已在我市参加居民养老保险，男性不满60周岁，女性不满50周岁;达到国家规定城镇基本养老保险退休年龄(男性60周岁，女工人50周岁)前参加居民养老保险和城镇基本养老保险的缴费年限满15年。若参保人符合上述前两项条件，参加居民养老保险和城镇基本养老保险的缴费年限不满15年，本人申请达到国家规定城镇基本养老保险退休年龄时延长缴费的人员，也可参照该办法办理。此外，具有我市行政区域内户籍，2018

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1、若怀孕女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。2、若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月；不满六个月的，支付半个月。国务院《女职工劳动保护特别规定》里第五条“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同”。《劳动合同法》第87条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。一、孕妇劳动合同到期怎么办《劳动法》在关于解除劳动合同的规定中，对“三期”(孕期、产期、哺乳期)内的女职工给予了特殊保护，即：对“三期”内的女工，企业不得在女工无主观过错的情况下，与其解除劳动合同。但在劳动合同终

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用人单位辞退劳动者，劳动者不应写辞职报告，否则是拿不到补偿或赔偿的。应该要求用人单位出具书面的解除劳动合同通知书或决定，以作为以后申请劳动仲裁的证据，去申请劳动仲裁。用人单位辞退劳动者是否有补偿或赔偿分以下3种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支

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陕西省今年将力争将老工伤全部纳入工伤保险统筹规划,为此将采取分类解决方案。首先,通过工伤保险基金解决老工伤问题。对于已基本解决老工伤问题的地区,将加强基金征收,争取全员纳入。其次,通过工伤保险基金、财政和企业三方筹集资金,优先考虑老工伤人员的残疾津贴、护理费和辅助设备配置费纳入统筹管理,逐步将符合条件的直系供养亲属抚恤金纳入统筹管理。今年全省工伤保险参保人数将达270万人。陕西将着力解决老工伤问题，力争在今年年底前将老工伤全部纳入工伤保险统筹规划。老工伤人员是指用人单位在参加工伤保险社会统筹之前，经确认和劳动能力鉴定为工伤（含职业病）的直系供养亲属。2、陕西将采取分类解决方案，按三种类型解决老工伤问题。通过工伤保险基金解决。西安．宝鸡．榆林．延安市工伤保险基金累计结余规模较大的统筹地区，已基本解决了老工伤问题，这部分地区将加强基金征收，争取全员纳入。通过工伤保险基金、财政和企业三家筹集资金

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