国营农场职工子女待遇-法师兄

国营农场职工子女待遇

来源：互联网时间： 2023-03-25 15:40:13 104 人看过

对居住在农场或居住在城市的农场职工的子女，年龄在十六岁以上、不能升学、身体健康、有劳动能力的，国营农场可以自行根据生产的需要安置他们在农场工作。吸收、安置农场职工的子女的工作，要注意有计划、有领导地进行。要考虑到需要，要纳入劳动计划，要注意掌握吸收的条件，不要盲目地吸收，更不要把居住在农村的农场职工的子女，也安置到农场工作。

一、黑龙江垦区公安局归地方

黑龙江垦区（即：黑龙江农垦总局系统）区内多数农场为昔日的中国人民解放军黑龙江生产建设兵团，如今归中央农业部与省府双重领导区域。黑龙江垦区位于东经123°40′－134°40′和北纬40°10′－50°21′之间，总面积5.43万平方公里，占全省土地总面积的12.2%。分布在黑龙江省12个地（市）69个县（市、区），横跨小兴安岭南麓、松嫩平原和三江平原地区。黑龙江省垦区公安局地址：黑龙江省哈尔滨市香坊区哈阿公路

二、私人农场国家有补助吗

私人农场是有国家补贴的。具体如下：

1、私人农场国家综合开发产业化发展项目，扶持资金额度：20万至500万元。申报单位：农业综合开发办公室简称农发办；

2、或者是、农业综合开发园艺类项目，扶持资金额度：300万元以内。申报的单位：农业综合开发办公室简称农发办。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

工资
怀孕前女职工工资待遇不公

关于女职工怀孕期间调岗降薪，可以合理调岗，但不能降薪。用人单位可以调整怀孕女职工的工作岗位，但必须是基于保护女职工的原则，在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上为其调整岗位且不能降薪。用人单位安排其他劳动，非孕妇意愿不能强行调岗。怀孕女职工有哪些权利在我国不仅已婚的妇女很少做“全职太太”，就是结婚后怀孕的妇女，也很少怀孕后在家里一直待产，绝大多数怀孕的妇女和其他女职工一样，坚守着自己的工作岗位。我国的劳动法，劳动合同法，妇女权益保障法，女职工劳动保护条例等法律法规，以及许多地方的地方性法规都对保护怀孕妇女职工作了规定，赋予了怀孕女职工的法律权利，概括起来说，怀孕女职工有以下的法律权利：第一，怀孕女职工有不被解聘的法律权利。有些用人单位，为了本单位的利益，一旦发现女职工怀孕，便以种种理由予以辞退或解聘，甚至在签订劳动合同时，就约定几年内不得怀孕，甚至是不能谈恋爱和结婚。《中华人民共和国妇女

2023-08-15

466人看过
工资
女职工怀孕请假工资待遇

一、女职工怀孕请假工资待遇女职工怀孕请假工资待遇有：1.如果是产假，当然是三个月，按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算。2.如果是病假，所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%，如果低于此标准的，以最低工资的80%计发。二、女职工怀孕期间不发工资怎么办女职工怀孕期间，单位不发工资的，女职工可以通过向劳动行政部门投诉、申请调解、申请仲裁、或者与单位协商等合法的方式来要回工资。以货币形式按月向职工发放工资是单位的法定义务。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。三、女职工怀孕期间可以解除劳动合同吗女职工怀孕期间不可以解除劳动合同，如果用人单位解除劳动合同的需要向该员工支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单

2023-05-22

149人看过
休假
女职工小产有休假待遇吗

根据《劳动法》的规定，对“三期”(孕期、产期、哺乳期)内的女职工给予了特殊保护。即：对“三期”内的女工，企业不得在女工无主观过错的情况下，与其解除劳动合同。但在劳动合同终止的规定中，只是笼统地规定劳动合同期满，劳动合同即行终止。产假期间，生育生活津贴应按照职工基本工资全额发放。《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。《劳动法》第29条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得与其解除劳动合同。另外，女职工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。

2023-05-01

185人看过
产假
女职工产假计算产假待遇

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。2011年11月21日，国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》，拟将产假由90天增至14周，生育流产医疗费用由单位支付。2012年4月18日，国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。产假：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)第一、单胎顺产者，给予产假九十八天，其中产前休息十五天，产后休息八十三天。第二、难产假。剖腹产、[1]Ⅲ度会阴破裂增加15天;吸引产、钳产、臀位产增加15天;第三、晚育假增加30天;第四、多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天;产假待遇：第一，保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所

2023-05-01

139人看过

直系亲属
职工去世后，子女应如何获得相应待遇？

职工供养的直系亲属为子女的，以按月发给的供养亲属抚恤金进行计算，到16周岁失去供养条件止；职工供养的直系亲属为配偶、父母的，以应按月发给的供养亲属抚恤金计算20年，但50周岁以上的，年龄每大1岁减少1年，最低不少于10年，70周岁以上的按5年计算。退休职工死亡待遇如何？企业退休人员因病或非因工死亡的待遇是：1、供养直系亲属救济费，每人每月按当地生活困难补助标准以及物价补贴之和发给。2、丧葬补助费和直系亲属的一次性救济费，分别按本市上一年度3个月和10个月社会平均工资一次性发给。3、供养直系亲属孤身一人的，其每月领取的生活救济费，按当地城镇企业职工生活困难补助标准的200％发给。《工伤保险条例》第三十九条供养亲属抚恤金，子女每月标准为职工本人工资的30％。第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹

2023-07-08

150人看过
退休
国家对无子女退休后的待遇

此类人员退休之后应当认定为孤寡老人，对于孤寡老人各地政府的民政部门都有相关的扶持以及救助政策所以补贴在理论上说应当是有的，但是很多地方的民政部门对于这样的政策未必能够执行到位，如果当事人属于此类人员，应当积极向当地县级以上人民政府或者人民政府的民政部门讯问相关政策，做到心里有底。一、抱养小孩有新政入户吗保养孩子并没有新政入户。收养的时候应当向县级以上人民政府民政部门登记，收养关系自登记之日起成立。收养关系成立后，当事人再携带相关的资料到当地公安机关办理入户或是户口迁移。公安机关应该按照国家有关规定为被收养人办理户口登记。收养人在被收养人成年以前，不得解除收养关系，但是收养人、送养人双方协议解除的除外。二、无锡长期护理补贴办理流程无锡长期护理补贴申请条件：1、本市户籍；2、残疾等级被评定为一级、二级且需要长期照护的重度残疾人，有条件的地方可扩大到非重度智力、精神残疾人或其他残疾人，逐步推动形

2023-03-02

80人看过
建设用地
国营农场土地被征收职工有没有补偿

有，国营农牧场土地征收对职工及家属应该按照下列标准赔偿，征收耕地的补偿费用包括土地补偿费、安置补助费以及地上附着物和青苗的补偿费。征收耕地的土地补偿费，为该耕地被征收前三年平均年产值的六至十倍。征收耕地的安置补助费，按照需要安置的农业人口数计算。一、现在陕西汉中征地补偿标准是多少陕西汉中征地补偿标准的计算：1、土地补偿费。土地补偿费一般为该耕地被征收前三年平均年产值的六至十倍。2、土地征收的安置补助费。按照需要安置的农业人口数计算。需要安置的农业人口数，按照被征收的耕地数量除以征地前被征收单位平均每人占有耕地的数量计算。每一个需要安置的农业人口的安置补助费标准，为该耕地被征收前三年平均年产值的四至六倍。但是，每公顷被征收耕地的安置补助费，最高不得超过被征收前三年平均年产值的十五倍。3、青苗补偿标准。对刚刚播种的农作物，按季产值的三分之一补偿工本费。对于成长期的农作物，最高按一季度产值补偿。

2023-03-17

324人看过
产假
产假待遇女职工如何享受

网友疑问小洋和丈夫都是外企职员，因为平时工作压力大又经常出差，这几年一直没有要孩子。去年，丈夫工作稳定下来了，考虑到小洋的年纪也不小了，所以他们就计划生个小宝宝。也是天遂人愿，今年年初，小洋生了个龙宝宝。本来这是个开心的事情，但是在与公司就产假假期及相关待遇进行沟通时却发生了不愉快。公司人事讲，小洋产假是90天，产假期间，公司不发工资，叫小洋向社保部门申领生育生活津贴。小洋在公司属于中层管理人员，小洋本人的社保费缴费基数是封顶计算的，而小洋本人的工资也高于公司职工平均工资。小洋打听了一下，小洋能获得的生育生活津贴远低于小洋原来的工资标准，这之间的差额怎么办?小洋能不能要求公司支付呢?而且，小洋听说，关于女职工待遇，国家最近有了新的规定，不知道小洋能享受怎样的产假待遇?专家解答妇女进入劳动力市场谋得职业，获取劳动报酬，参加社会工作是宪法赋予妇女的一项基本权利。但女性在生理方面确有其特殊的地方

2023-04-25

257人看过

女职工
陕西女职工和农村妇女享受同等生育保险待遇

[导读]：为减轻生育负担，让城镇女职工和农村妇女享受同等的生育保险待遇，陕西将在铜川市把城镇居民生育医疗费纳入居民基本医疗保险基金支付范围，实现了妇女生育零负担。记者近日从铜川市政府了解到，被国家人力资源和社会保障部确定为城市居民生育保障7个试点城市之一的铜川市，实现了妇女生育零负担。据了解，铜川去年在全省率先实行职工生育保险市级统筹，实现了缴费标准、待遇水平、基金管理、经办流程四统一，参保范围覆盖了所有行政、事业、企业单位和社会团体、民办非企业单位。将生育妇女符合医学规定的产前检查费、接生费、手术费、住院费和基本医疗药品目录内的药费等项目及引产、人工流产、计划生育手术费全部纳入基金支付范围，并为休产假妇女及家人分别支付生育津贴和陪护津贴。在全市范围内实施了农村孕产妇免费住院分娩补助项目，孕产妇的产前检查和生产费用，一部分由降消项目和免费住院分娩补助项目基金给予补助，其余费用由农村合作医疗

2023-06-07

384人看过
女职工
洛阳生育保险女职工待遇

女职工符合人口与计划生育有关规定生育或者终止妊娠，在下列法定产假期间由领取工资改为享受生育津贴：(一)1、妊娠满28周以上生产或者引产的，享受90天的生育津赅;2、难产的增加15天的生育津贴;3、多胞胎生育的，每多生育1个婴儿增加15天的生育津贴;4、晚育的增加90天的生育津贴。(二)妊娠满12周不满28周流产、引产的，享受42天的生育津贴。(三)1、妊娠满8周不满12周流产的，享受30天的生育津贴;2、妊娠不满8周流产的，享受15天的生育津贴。注：生育津贴日标准按照女职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30计发，从生育保险基金中支付。生育津贴低于女职工生育或者实施计划生育手术前工资水平的，差额部分由用人单位补足。国家机关和其他由财政负担工资的用人单位的女职工生育、终止妊娠，不享受生育津贴，产假期间的工资由用人单位照发。

2023-05-10

407人看过
女职工
女职工的生育医疗费待遇

女职工在妊娠期、分娩期、产褥期发生的生育医疗费，符合生育保险开支范围的按规定支付。女职工在本市基本医疗保险定点医疗机构生育的，按职工基本医疗保险规定结算生育医疗费;女职工在外地生育的，其在生育地基本医疗保险定点医疗机构发生的生育医疗费，由个人全额支付后，到统筹地医疗保险经办机构按职工基本医疗保险规定结算。女职工在生育时，用人单位已按规定为其办理参保登记手续，连续缴纳生育保险费12个月，符合国家、省、市规定条件生育的，由社会保险经办机构另行支付生育医疗补贴费，剖宫产2000元、助娩产1500元、正常产(含顺产、流产、引产)1000元。

2023-05-29

489人看过
女职工
关于女职工特殊待遇的规定

女职工在工作中享有的特殊权益包括我国法律、法规、政策对女职工经期、孕期、产期、哺乳期、更年期的保护，具体内容在《女职工劳动保护规定》、《女职工禁忌劳动范围规定》、《女职工生育待遇若干问题的通知》中都有明确的具体规定。国务院《女职工劳动保护规定》（国务院第9号令）第四条规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。第七条还规定：怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。因此，用人单位对怀孕女职工孕期检查身体，视为事假扣发工资是错误的，应当立即纠正给予补发。对女职工身心健康造成危害的，还应根据有关规定，予以赔偿损失。一、关于产假和流产假的相关规定(一)根据2015年12月27日修正实施的《中华人民共和国人口与计划生育法》规定：第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。第二十六条妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国

2023-06-22

411人看过

二胎
生二胎的女职工有什么待遇？

需要明确的是，符合二胎政策的女职工，在生二胎期间能享受到的待遇与生一胎的待遇是一样的。1、产假工资中国《女职工劳动保护规定》规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。这就从法律上保证了准妈妈的产假是带薪休假，它是最基本的产假工资规定。已经参加生育保险的女职工的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。2、哺乳期内对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。每个工作日内哺乳时间工资应该照发。哺乳(含人工喂养)不满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间；多胞胎生育的，每多一个婴儿，哺乳时间增加1小时。女职工哺乳时间和在本单位内哺乳往返时间，算作劳动时间，并扣减相应的工作量。3、生育津贴中国很多省市地区都规定了单位必须为女职工缴纳生育保险(职工个人

2023-04-22

108人看过
二胎
女职工生育二胎有什么待遇

需要明确的是，符合二胎政策的女职工，在生二胎期间能享受到的待遇与生一胎的待遇是一样的。1、产假工资中国《女职工劳动保护规定》规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。这就从法律上保证了准妈妈的产假是带薪休假，它是最基本的产假工资规定。已经参加生育保险的女职工的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。2、哺乳期内对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。每个工作日内哺乳时间工资应该照发。哺乳(含人工喂养)不满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间;多胞胎生育的，每多一个婴儿，哺乳时间增加1小时。女职工哺乳时间和在本单位内哺乳往返时间，算作劳动时间，并扣减相应的工作量。3、生育津贴中国很多省市地区都规定了单位必须为女职工缴纳生育保险(职工个人

2023-05-05

253人看过