竞业禁止协议的违约金标准是什么？-法师兄

竞业禁止协议的违约金标准是什么？

来源：互联网时间： 2023-05-07 14:41:11 460 人看过

1、竞业禁止协议违约金的标准是什么竞业禁止合同的违约金数额在《劳动合同法》中没有明确规定，但一般情况下，这不能超过雇主向工人支付的经济补偿的三倍。然而，这一关于竞业禁止合同上限的规定也为司法实践中竞业禁止合同违约金的确定提供了一个参考计算标准。实际上，当雇主要求支付竞业禁止合同的违约金时，仲裁庭和法院应参照竞业禁止合同的违约金上限，从公平合理的原则出发，综合考虑员工违约给用人单位造成的损失，确定违约金金额。竞业限制合同的违约金应指竞业限制经济补偿金，因此，经济补偿金的标准是什么

法律没有规定竞业限制合同违约金和竞业限制经济补偿金的金额标准。在司法实践中，竞业限制经济补偿的一般标准不低于工人工资的20%，一般在工资的30-50%之间。竞业禁止合同是指雇主和雇员之间签订的竞业禁止协议。该合同禁止员工在雇佣期间在与本单位有竞争的其他公司兼职，或禁止员工在离职后一定时间内从事与原单位有竞争性的业务

III.根据《劳动合同法》第24条，哪些员工需要签订竞争合同

，签订竞争性合同的员工仅限于以下三类人员：

（I）高级经理一般指公司经理、副经理、财务总监、，上市公司董事会秘书及公司章程规定的其他人员（二）高级技术人员，能够轻易知悉公司商业秘密的关键岗位技术人员和技术工人

（3）其他负有保密义务的人员

竞业禁止协议签订后，可以按照法律规定的程序依法办理。具体违约金标准由双方协商一致后确定。如果合同双方对相关情况的确定有异议，必须协商后签订。涉及强制签订的合同无效

新劳动合同法竞业禁止条款的负面影响

竞业禁止补偿和补偿的相关规定

如何解决竞业禁止与经济补偿之间的纠纷薪酬

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根据《劳动合同法》规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。用人单位在竞业限制期间内按月给予劳动者经济补偿。竞业限制期限不得超过二年。因此，竞业限制义务可设定人群为高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务人员，其他负有保密义务人员应以知晓商业秘密的人群为限。用人单位不应对不负有保密义务人员设定竞业义务，否则将导致约定无效，也徒增企业的支付成本。对于竞业补偿的支付方式、支付数额，法律没有明确规定，各地地方法规规定不一，如第17条规定：用人单位与负有保守商业秘密义务的劳动者，可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并应当同时约定在解除或者终止劳动合同后，劳动者经济补偿。其中，年经济补偿额不得低于该劳动者离开用人单位前十二个月从该用人单位获得的报酬总额的三分之一。而《宁波市企业技术秘密保护条例》第17条规定：在竞业限制期间，企业应当按照竞业限

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