我国周末外出培训算加班吗？-法师兄

我国周末外出培训算加班吗？

来源：互联网时间： 2023-06-22 11:10:25 171 人看过

若培训是在正常的工作时间参加的，则应当视为正常出勤。若培训是在周末安排的，是否应该认定为加班不能一概而论，判决的关键点在于是否是为公司的利益和需要提供了劳动。要分情形具体分析。

第一种情形，若培训是自愿性质的，既能提高员工本身的个人技能，又不需要员工承担培训费用，则该培训可以等同于公司对员工的福利，可以享受，也可以放弃，这样的培训就不属于工作性质的培训，因此不能认定为加班。

第二种情形，若培训是强制的，必须参加，尽管该培训的确可以提高员工的个人技能，但公司提高员工个人技能的目的就不是福利性质了，而是通过提高员工的个人技能来达到提高企业经济效益的目的，那么该参加培训本身就是工作的需要，就应当认定为加班。

一、如果辞职是不是要赔培训费

员工参加公司、外部短期培训学习及中长期外出脱产学习，当个人培训费用超过一定费用时，应根据有关要求与公司签定《员工培训协议》，并按双方签定的《员工培训协议》完成约定的服务期限。如果在必须的服务期限提前离职或因违反公司的各项规章制度被辞退，则应向公司退赔一定金额的培训费。

二、管培生要签劳动合同吗？

管培生要签劳动合同，有的企业签订的是培训服务协议。在劳动合同中不能约定员工不可随便离职，同时保障员工的正当权益；培训服务协议一般包含服务期限及培训期间离职的偿付金条款等。

1、劳动合同：管培生签的合同通常是正式的劳动合同，其中明确管培生的工作职责、工作时间、工资、社保、福利待遇等内容，具有法律效应。公司组织劳动者进行培训期间，公司就应该签订劳动合同，而且支付试用期工资的，不然，劳动者有权反映到劳动局解决，申请赔偿。

2、培训服务协议：管培生一般是企业自费对培养者进行专业培训，有一定的成本，因此用人单位和管培生还需要签订一份服务协议。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多加班相关文章

加班
员工在周末参加培训是否属于加班？

员工在周末参加培训算不算加班，是否应该认定为加班不能一概而论，判决的关键点在于是否是为公司的利益和需要提供了劳动。要分情形具体分析。第一种情形，若培训是自愿性质的，既能提高员工本身的个人技能，又不需要员工承担培训费用，则该培训可以等同于公司对员工的福利，可以享受，也可以放弃，这样的培训就不属于工作性质的培训，因此不能认定为加班。第二种情形，若培训是强制的，必须参加，尽管该培训的确可以提高员工的个人技能，但公司提高员工个人技能的目的就不是福利性质了，而是通过提高员工的个人技能来达到提高企业经济效益的目的，那么该参加培训本身就是工作的需要，就应当认定为加班。员工不参加培训辞退有违约金吗？有违约金，企业为员工提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可以约定服务期，员工违反服务期的，按约定支付违约金。主要法律依据：《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以

2023-07-08

415人看过
加班
公司外地出差周末算加班吗?

加班是指用人单位与职工协商一致，要求职工在法定节假日或公休假日从事工作，因此出差在外适逢双休日，用人单位是否应当支付加班费，这个问题不能一概而论。一、企业能否安排补休而不予支付加班费？《劳动法》规定——安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。由此可见，劳动者在工作日加班以及法定节假日加班，用人单位必须支付加班费。当然，用人单位愿意安排补休的，可以视为用人单位的福利，但这不能免除用人单位支付加班费的法定义务。二、值班费属于加班费吗值班费不属于加班费。加班是指劳动者在平时正常工作时间外，继续从事自己的本职工作。双休日单位安排加班的，应给予补休，不能安排补休的，则按照日或小时工资标准的200%支付加班工资。如果单位安排员工值班，则值班费的支付办法不同于加班工资的计算。因为劳动者在值班期间所从事的并非是自己的

2023-03-27

58人看过
加班
周末培训能否冲销员工的加班？

若培训是在正常的工作时间参加的，则应当视为正常出勤。若培训是在周末安排的，是否应该认定为加班不能一概而论，判决的关键点在于是否是为公司的利益和需要提供了劳动。要分情形具体分析。若培训是强制的，必须参加，尽管该培训的确可以提高员工的个人技能，但应当认定为加班。公司加班是否需要跟员工事先协商，周末出差的工资怎么算公司加班需要跟公司员工事先协商按照我国《劳动法》规定，除了法律规定的必须加班的几种特殊情况外，公司安排加班需要与员工协商，只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。具体的法条依据是：我国《劳动法》第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。所以说，公司要求要加班需要事先跟员工协商，要是员工不同意的，公司无权强行要求

2023-07-08

385人看过
加班
公司周末参加培训安排劳动者属于加班吗？

如果公司要求员工参加周末的培训，具有一定的强制性的，一般应当认定为加班；如培训为自主参加、且目的仅为提高员工的个人技能，则不应当认定为加班。一、老板非法集资员工犯罪吗老板非法集资，要看员工是否知情。分别是：1、对于公司实施的非法集资行为，应当由公司及相应的法定代表人、直接责任人承担民事和刑事责任。关于员工是否承担责任，要看在公司实施合同诈骗和非法集资行为过程中，员工是否知情、是否协助老板实施相应的违法犯罪行为。如果员工不知情，则员工不承担责任；2、如果员工知情、并且协助公司实施前述违法行为，则员工可能承担相应的刑事责任。集资诈骗罪的立案标准是什么1、集资诈骗罪的立案标准为：个人集资诈骗数额在10万元以上，单位集资诈骗数额50万元以上；2、个人进行集资诈骗，数额在10万元以上的，应当认定为“数额较大”。数额在30万元以上的，应当认定为“数额巨大”。数额在100万元以上的，应当认定为“数额特别

2023-03-31

291人看过

加班
外派人员周末加班吗

晨报讯（记者颜菲）昨天上午，最高人民法院公布并正式实施《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》，明确规定了劳动争议案件的案件范围和诉讼主体。根据司法解释，劳动者要求支付加班费的，应当对加班事实的存在承担举证责任。但是，劳动者有证据证明用人单位有加班证明，用人单位不提供的，用人单位应当承担不利后果司法解释规定，因用人单位未为劳动者办理社会保险手续，社会保险经办机构无力弥补造成用人单位损失的，人民法院应当受理赔偿请求，导致员工无法享受社会保险待遇。人民法院受理因企业自主改制发生的劳动争议出借许可证应列为当事人司法解释规定，未申请营业执照的劳动者与用人单位发生争议的，被吊销营业执照或者营业期限届满继续经营的，用人单位及其出资人应当列为当事人。无合法经营资格的用人单位借用他人营业执照经营的，还应当将借用营业执照的一方列为当事人。劳动者与其他单位所属的用人单位或者个人发生争议

2023-05-07

394人看过
劳动者
员工是否需要周末参加培训？

员工在周末参加培训算不算加班，是否应该认定为加班不能一概而论，判决的关键点在于是否是为公司的利益和需要提供了劳动。要分情形具体分析。第一种情形，若培训是自愿性质的，既能提高员工本身的个人技能，又不需要员工承担培训费用，则该培训可以等同于公司对员工的福利，可以享受，也可以放弃，这样的培训就不属于工作性质的培训，因此不能认定为加班。第二种情形，若培训是强制的，必须参加，尽管该培训的确可以提高员工的个人技能，但公司提高员工个人技能的目的就不是福利性质了，而是通过提高员工的个人技能来达到提高企业经济效益的目的，那么该参加培训本身就是工作的需要，就应当认定为加班。员工培训合同书通用版＜p＞甲方：＆nbsp；＜／p＞＜p＞乙方：＆nbsp；＜／p＞＜p＞为了甲方的不断发展壮大，为了不断的提高乙方的业务素质，为了明确乙方在参加甲方推荐的业务学习期间，甲、乙双方的权利义务关系，为了保证甲方培养的技术人员不

2023-07-08

448人看过
加班
一般员工周末出差算加班吗

1、一般来说如果劳动者在双休日，并且还从事了用人单位安排的工作或者为工作做准备的话是算加班的，因此员工在周末出差也算是加班的，如果劳动者双休日出差，并进行了正常工作，单位在不能安排劳动者补休的情况下，需要向劳动者支付双倍工资。如果劳动者双休日出差，未从事工作，而是在外地休息，这种情况就不能认定为加班。2、依据《劳动法》第41条的规定，加班是指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。对于标准工时制的劳动者来说，凡是在法定工作时间之外的工作都应当算作加班。在这种情况下，双休日出差是否算作加班，关键看劳动者当天是否提供了本职工作范围内的劳动。如果劳动者提供了劳动，根据《劳动法》第44条的规定，用人单位应支付不低于工资200%的工资报酬。如果劳动者并未提供劳动，而是处于休息状态，该双休日不算加班。值得注意的是，出差往返占用双休日的，也应计入加班时间。至于

2023-06-17

304人看过
加班
周末安排员工拓展培训是否需付加班费

问：周末或节假日安排员工参加拓展培训，是否需要支付加班费？：为了保障劳动者的身体健康，我国法律规定公休日和法定节假日应当安排劳动者休息休假。用人单位占用劳动者休息时间，在周末或节假日安排员工参加拓展培训，这种行为与用人单位安排劳动者在工作时间外加班没有什么区别，符合加班的基本要素：1、为了用人单位的利益；2、占用劳动者的休息时间；3、是用人单位的安排而非劳动者的自主行为。《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：一安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；二休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；三法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，用人单位应当按照上述标准向劳动者支付加班工资。

2023-06-10

377人看过

加班
我国用人单位休息时间培训算不算加班？

用人单位利用休息时间培训，如果超过每天工作的8小时，是算加班的，用人单位是应当支付其加班费的，如果用人单位拒绝支付其加班费的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期;然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院;3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资，但是需要劳动者承担全部举证责任。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休

2023-04-16

225人看过
加班
周末的训练和会议是加班吗？

问题：内部培训和沟通会议平均每月需要2个周末。加班费应该包括在内吗？这样的规定合理吗？劳动时间增加了吗？回答：你的问题是什么是加班。这也是现在的一个热点问题，我们通常所说的加班很容易识别：当老板让你在工作时间以外工作时，就是加班。然而，在加班是什么的问题上，法律更关注行业。对现代社会第三产业的快速发展缺乏认识。此外，它低估了现代企业的管理智慧。因此，有许多行为似乎不是加班，但也像加班。企业也利用这个模糊的概念抹杀员工的利益要正确认定什么是加班，就要从加班的定义入手。我们通常所说的加班实际上包括加班和加班。所谓加班，是指员工按照用人单位的要求，在法定节假日和休息日工作。加分是指员工按照用人单位的要求，在标准工作日以外继续工作确定加班的要点如下：1加班的内容体现了用人单位的意愿3.在标准工作日以外你说该股利用周末进行内部培训和会议。我们从以上几点来分析一下首先，加班单位是否需要召开内部培训和沟

2023-05-07

498人看过
加班
周末因工出差可否算加班？

【案件背景】从2013年8月起，徐某一直在某电子公司负责售后服务。公司产品销售到哪里，徐某所在部门的售后服务就跟进到哪里，因此，到外地出差，对徐某来说是家常便饭。2015年7月，徐某在报销出差费用时，猛然想起，自己常年在外地奔波，双休日经常在外地出差，公司不仅没有支付过加班费，也没有安排过补休。徐某遂去公司财务部、人力资源部询问，公司的解释是，双休日出差，不算加班，即使算加班，出差时每天也有80元津贴，津贴里就包括了加班费。对于公司的解释，徐某很不满意，于是到当地总工会咨询。总工会指出，在标准工时制下，劳动者双休日出差并提供了本职劳动，应算加班。后在总工会的协调下，最终形成了双方认可的处理意见：对徐某2015年以前双休日的出差时间，按实际天数兑现加班工资；对2015年以来的双休日出差时间，先安排补休；半年内无法安排补休的，年底一并兑现加班工资。【案件分析】依据《劳动法》第41条的规定，加班

2023-06-09

321人看过
加班
周末因公事出差算不算加班

算。依据《劳动法》第41条的规定，加班是指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。对于标准工时制的劳动者来说，凡是在法定工作时间之外的工作都应当算作加班。在这种情况下，双休日出差是否算作加班，关键看劳动者当天是否提供了本职工作范围内的劳动。如果劳动者提供了劳动，根据《劳动法》第44条的规定，用人单位应支付不低于工资200%的工资报酬。如果劳动者并未提供劳动，而是处于休息状态，该双休日不算加班。值得注意的是，出差往返占用双休日的，也应计入加班时间。至于出差补助，是不能取代加班工资的。出差补助，一般指单位职工因公出差享有的住宿费标准、市内交通费标准、伙食补贴以及因出差而享有的其他补助，其性质是经济补偿。加班工资的性质则是工资报酬。当工作任务需要劳动者在双休日出差完成时，用人单位既要给予补助，也要支付加班工资。因此，为避免因双休日出差而引发的加班费争议

2023-04-21

95人看过

加班
参加培训是否算加班？

加班一般是指，根据用人单位的要求和用人单位直接或间接的生产经营利益，劳动者在工作之余的时间从事工作的行为。如果劳动者业余时间的工作体现了用人单位的要求、意志和利益。并且劳动者是在标准工作时间之外，进行的工作。那么，劳动者的业余工作就属于加班。工作之余搞培训算加班，用人单位必须向劳动者支付加班工资。因为用人单位组织员工进行培训，完全是为了履行单位自身的法定义务。而且劳动者也是因为用人单位的要求，才参加培训的，具有强制性。因此，工作之余的培训属于加班。加班聚餐出意外算不算工伤在单位加班聚餐后出现事故是否可认定工伤2011年12月3日，内江人朱兵在某项目工程部加班结束后，项目经理安排在一家餐馆用餐，其间朱兵喝了不少白酒。饭后，在等待单位安排接送车辆时，朱兵外出小解，在餐馆旁摔下近3米的高坎，头部受伤，被送往医院。第二天，经医生诊断，朱兵重型颅脑外伤、急性酒精中毒、左眼外伤、右耳外伤。由于伤情严重

2023-07-01

164人看过
加班
算不算周末为加班？

在这种情况下，双休日出差是否算作加班，关键看劳动者当天是否提供了本职工作范围内的劳动。如果劳动者提供了劳动，根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位应支付不低于工资200％的工资报酬。如果劳动者并未提供劳动，而是处于休息状态，该双休日不算加班。值得注意的是，出差往返占用双休日的，也应计入加班时间。根据《劳动法》第四十一条的规定,加班是指用人单位在生产经营需要的情况下,经与工会和劳动者协商,安排劳动者在法定工作时间以外工作。对于标准工时制的劳动者来说，凡是在法定工作时间之外的工作都应当算作加班。在这种情况下，双休日出差是否算作加班，关键看劳动者当天是否提供了本职工作范围内的劳动。如果劳动者提供了劳动，根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位应支付不低于工资200％的工资报酬。如果劳动者并未提供劳动，而是处于休息状态，该双休日不算加班。值得注意的是，出差往返占用双休日的，也应计入加班时间。

2023-09-23

403人看过