厂里放假搞活动不去扣工资是不合法的,因为用人单位不可以随意克扣劳动者的工资。除了要从工资中代扣代缴的个人所得税、劳动者个人还应承担的各项社会保险费、以及法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等法律明文规定的费用外,用人单位不可以随意克扣劳动者的工资。
厂里放假搞活动不去扣工资是不合法的,因为除了要从工资中代扣代缴的个人所得税,劳动者个人还应承担的各项社会保险费,以及法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等法律明文规定的费用外,用人单位不可以随意克扣劳动者的工资。因此,以放假搞活动不去为由扣工资是违法的。
劳 动 法 规 定 ： 放 假 搞 活 动 不 能 克 扣 工 资
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国放假与休息日安排法》，用人单位在安排劳动者加班工作时，应按照一定标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。具体规定如下：
1. 安排劳动者延长工作时间时，用人单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2. 休息日安排劳动者工作时，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
3. 法定休假日安排劳动者工作时，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
此外，根据《中华人民共和国放假与休息日安排法》，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假节日。同时，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
放假搞活动不去扣工资是不合法的。用人单位不可以随意克扣劳动者的工资。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国放假与休息日安排法》,用人单位在安排劳动者加班工作时,应按照一定标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。此外,用人单位在安排劳动者在法定休假日工作时,应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。同时,用人单位在安排劳动者休假时,应依法安排劳动者休假。
《工资支付暂行规定》第十五条
用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
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工资工厂停工放假时工资的发放需根据情况而定:如果工厂在一个月内停工停业,员工没有工作,但用人单位仍需按照劳动合同中约定的标准支付工资。如果停工停业超过一个月,且员工提供了正常劳动,那么支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。如果停工停业超过一个月,且员工没有提供正常劳动,那么可以按低于最低工资标准的水平发放工资。工厂停工放假时工资的发放需根据情况而定:1.如果工厂在一个月内停工停业,员工没有工作,但用人单位仍需按照劳动合同中约定的标准支付工资。这是因为相关法律规定,如果非因劳动者本人原因导致用人单位停工停业,那么在一个工资支付周期内,用人单位应按照提供正常劳动支付劳动者工资。2.如果工厂停工停业超过一个月,且员工提供了正常劳动,那么支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。3.如果工厂停工停业超过一个月,且员工没有提供正常劳动,那么可以按低于最低工资标准的水平发放工资。也就是自第2023-08-2895人看过 -
工资用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条是这样规定的用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条是这样规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民go－ve－met公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。从厂方2023-03-16449人看过 -
有，公司装修期间员工无法上班应该是有工资的。因为企业原因导致员工不能上班，是非因劳动者的原因造成的停工，用人单位应该发放员工工资，根据放假时间长短、劳动者有没有提供正常劳动，确定不同的支付假期工资标准。装修公司怎么注册注册装修公司的流程如下：1、工商名称预先核准；2、签署工商登记材料；3、办理工商登记；4、刻制公章、财务章等所需印章；5、组织机构代码登记；6、办理国家、地方税务登记；7、办理银行公司基本户。根据《中华人民共和国公司法》第七条规定，依法设立的公司，由公司登记机关发给公司营业执照。公司营业执照签发日期为公司成立日期。公司营业执照应当载明公司的名称、住所、注册资本、经营范围、法定代表人姓名等事项。公司营业执照记载的事项发生变更的，公司应当依法办理变更登记，由公司登记机关换发营业执照。第二十六条规定，有限责任公司的注册资本为在公司登记机关登记的全体股东认缴的出资额。法律、行政法规以2023-07-19288人看过 -
工资厂里在放假期间举办活动，不去扣工资是违法的，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。一、请病假半天会扣工资吗请病假半天能够提供医院的住院证明和诊断证明的，用人单位不能扣工资。用人单位违法克扣或者无故拖欠劳动者的工资，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向调解组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。二、计件工资工厂可以随便降价吗不可以。劳动法规定，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此扣工资一般属于违法的。但是，有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。三、临时工提前走扣工资不可以扣工资，但可以要求支付违约金，如果用人单位克扣或者无2023-06-24464人看过
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因用工单位自身原因造成停工、停产，向员工放假期间，是要支付工资的。根据放假时间长短、劳动者有没有提供正常劳动，确定不同的支付假期工资标准。根据原劳动部有关工资支付的规定，非劳动者原因造成的单位停工、停产期间，需要向劳动者支付工资。放假时间不超过一个工资发放周期的（通常为30日内），支付劳动者的正常全额工资。放假超过一个工资支付周期的，劳动者提供了劳动（比如正常上下班、进行考勤）的，应当支付不低于当地最低工资标准的假期工资；劳动者没有提供劳动的，按照国家有关标准执行。对于停产、停工放假超过一个工资发放周期、劳动者没有提供劳动的情况，支付工资的标准由各地自行规定。例如在广东省规定，停工超过一个工资支付周期、用人单位安排劳动者工作的，双方协商确定工资支付金额；单位没有安排劳动者工作的，单位支付劳动者不低于当地最低工资80%的生活费。深圳市规定，非员工原因造成停工、停产放假期间不超过一个月的，支付2023-06-10256人看过 -
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工资即员工的薪资，是指劳动者提供劳动后，用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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