《劳动合同法》对用人单位在试用期内无故解除劳动合同的责任没有具体规定。工人可以参照《民法》和《劳动法》的相关规定要求权利救济。要求公司继续履行劳动合同。《中国民法通则》第111条:“一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定条件的,另一方有权要求履行或者采取补救措施,并有权要求赔偿损失”。但是,它必须基于公司继续执行的能力。要求公司赔偿损失。《劳动法》第98条规定,用人单位违反本法规定解除劳动合同,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。具体包括:
(1)造成职工工资收入损失的,按照职工本人应得的工资收入予以支付,并按应得工资收入的25%给予补偿
(2)职工劳动保护待遇损失的,工人的劳动保护津贴和用品应按照国家规定进行补充
(3)除按照国家规定为工人提供工伤和医疗外,还应向工人支付相当于医疗费用25%的补偿
(4)如果女工和未成年工的健康受到损害,除按照国家规定在治疗期间提供医疗外,还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿劳动合同约定的其他补偿费用
用人单位在试用期内无故解除劳动合同属于违法行为,此时需承担一定的法律责任
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终止劳动合同是指劳动合同的法律效力依法被消灭,亦即劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结,劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。《中华人民共和国劳动法》规定了劳动合同终止的两种情况: 一是劳动合同期限届满,劳动合同即告... 更多>
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试用期内公司与员工终止劳动合同如何赔偿?澳门在线咨询 2022-09-02《》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。另外,第四
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劳动合同没到期,公司在员工医疗期内终止劳动合同如何办河北在线咨询 2022-08-22《》规定:“期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止”。根据该条规定,当事人在劳动合同期满前未再续签的,则劳动合同期满即行终止,当事人之间不再具有劳动关系。
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员工在医疗期内,公司想终止劳动合同该如何办河北在线咨询 2022-09-02《》规定:“期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止”。根据该条规定,当事人在劳动合同期满前未再续签的,则劳动合同期满即行终止,当事人之间不再具有劳动关系。
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公司无故停止跟员工劳动合同, 员工如何维权黑龙江在线咨询 2022-03-28参考如下法条维权 中华人民共和国劳动合同法 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二