劳务派遣用工数量有何法律规定
来源:法律编辑整理
时间: 2024-04-28 17:16:40
172 人看过
根据法律规定,被派遣劳动者的比例不应超出用工总量的百分之十。劳务派遣作为一种补充性的劳动力使用方式,仅可在临时性、辅助性或替代性工作岗位上执行。因此,劳动派遣乃是指劳务派遣机构与被派遣劳动者建立实际的劳资关系,并将这些劳动者输送至实际的用工主体中,使其在该用工单位的指导和管理之下,从事相关的职业活动。
《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条
劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。
劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;
辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;
替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的一定比例,具体比例由国务院劳动行政部门规定。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
有没有法律规定劳务派遣工有年休假
380人看过
-
违反劳务派遣暂行规定的法律后果,违反劳务派遣的规定如何处罚
73人看过
-
劳务派遣新规即将出台规范派遣用工
367人看过
-
对于反向劳务派遣,劳动法有何规定
312人看过
-
劳务派遣员工被遣送回派遣公司有补偿吗,劳务派遣中有哪些法律风险
436人看过
-
对于劳务派遣我国法律是如何规定
128人看过
律师服务
热门律师推荐
#法律综合知识
北京
律师推荐
展开
#法律综合知识
词条
#法律综合知识
最新文章
#法律综合知识
相关咨询
-
劳务派遣新法规定劳务派遣费湖北在线咨询 2021-10-15劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式;劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣劳动者是补充形式,只能在临时、辅助或替代的岗位上实施。
-
劳务派遣的数量是多少甘肃在线咨询 2022-11-11《劳务派遣暂行规定》第四条明确,用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。用工单位在规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的,应当制定调整用工方案,于规定施行之日起2年内降至规定比例。用工单位未将规定施行前使用的被派遣劳动者数量降至符合规定比例之前,不得新用被派遣劳动者。
-
什么叫劳务派遣?如何解释劳务派遣用工?四川在线咨询 2022-08-28即劳动力租赁,由派遣机构与劳动者订立并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位,再由其向派遣机构支付一笔服务费用。而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产
-
劳务派遣工如何理解,劳务派遣用工的方式有什么?安徽在线咨询 2023-06-11劳务派遣,即劳动力租赁,由派遣机构与劳动者订立并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位,再由其向派遣机构支付一笔服务费用。而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。 劳务派遣用工的方式:劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 《劳动合同法》第五十九条,劳务派遣协议,劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。 劳务派遣协议应当
-
劳务派遣企业违反劳务派遣法律规定怎么处罚江苏在线咨询 2022-12-27劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的,由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款,对劳务派遣单位,吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。