孕期被裁员，能否索赔赔偿？
来源：法律编辑整理
时间： 2023-09-04 06:00:21
137 人看过
孕期因违法被单位解雇,单位应按照双倍的经济补偿标准进行赔偿。经济补偿标准是:职工在单位每工作一年,将获得一个月的工资。如果工作满六个月但不满一年,则按一年计算;如果不满六个月,则将获得半个月工资的经济补偿。
如果孕期因违法而被单位解雇，单位应按照双倍的经济补偿标准进行赔偿。经济补偿标准是：职工在单位每工作一年，将获得一个月的工资。如果工作满六个月但不满一年，则按一年计算；如果不满六个月，则将获得半个月工资的经济补偿。
能 否 要 求 赔 偿 ？ — — 孕 期 被 违 法 解 雇 的 经 济 补 偿 问 题
根据我国《劳动合同法》的规定，孕期属于女职工的敏感期，用人单位不得在此期间违法解雇女职工。若用人单位违反规定解雇孕期女职工，受害女职工有權要求赔偿，包括精神损失费、经济补偿等。
在孕期被违法解雇的经济补偿问题中，受害女职工需要提供证据证明用人单位违反了《劳动合同法》的相关规定，如未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资作为孕期经济补偿等。
如果受害女职工无法提供证据，或者证据不足以证明用人单位的违法解雇行为，那么她可能无法获得赔偿。然而，如果用人单位的违法解雇行为显然存在，那么受害女职工有權要求相应的赔偿。
在处理孕期被违法解雇的经济补偿问题时，用人单位应当充分认识到孕期女职工的身体和心理健康的重要性，严格遵守相关法律法规，确保孕期女职工的权益得到充分保障。同时，劳动行政部门和司法机关也应当加强对孕期女职工的保护，促进用人单位与劳动者之间的和谐稳定。
孕期被违法解雇的经济补偿问题需要受害女职工提供证据证明用人单位违反了《劳动合同法》的相关规定。如果无法提供证据或证据不足以证明违法解雇行为,受害女职工可能无法获得赔偿。因此,用人单位应当遵守相关法规,确保孕期女职工的权益得到充分保障。劳动行政部门和司法机关也应当加强对孕期女职工的保护,促进用人单位与劳动者之间的和谐稳定。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
怀孕员工能否在孕期被公司裁员
247人看过
-
怀孕被裁员，社保赔偿吗
315人看过
-
被企业裁员 怎样索要赔偿
121人看过
-
怀孕被裁员赔偿几个月工资
98人看过
-
孕期裁员赔偿金的法律条款
200人看过
-
孕妇被裁员，公司应该如何赔偿？
266人看过
律师服务
热门律师推荐
更多裁员相关文章
-
裁员一、孕妇裁员赔偿多少钱根据《劳动合同法》第42条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，其中的情形包括女职工在孕期、产期、哺乳期的；也即单位即使是裁员，原则上也不能辞退在孕期、产期、哺乳期的女职工。如果单位将孕妇辞退了，那么其行为便是违法解除劳动合同，可以依据第87条向其主张双倍的经济补偿作为赔偿金。二、什么是解除劳动合同解除劳动合同是指双方当事人提前终止劳动合同的履行，结束双方的劳动权利和义务关系。对于企业劳动合同的解除，多数国家都有自己的立法规定，并有各自严格的限制条件和程序。三、解除劳动合同的程序1.合同解除的前置环节。很多国家的劳动立法规定，用人单位在向劳动者发出解除合同关系以前，要经过一些必要的环节：(1)对劳动者进行批评教育、纪律处分或解除警告等；(2)征求工会或有关职工的意见；向主管部门或行政当局报告并经批准；2.签订合同解2023-04-20298人看过 -
孕妇被裁员赔偿金的计算。公司裁员不属于违反法律规定解除劳动合同的情形。孕妇被裁员没有赔偿金，用人单位支付的是补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除，或者终止前十二个月的平均工资。孕妇被判刑监狱关押孕妇吗根据法律规定，对孕妇只能取保候审，不能关押。《刑事诉讼法》第六十五条人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：（一）可能判处管制、拘役或者独适用附加刑的；（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取2023-07-0273人看过 -
法律综合知识一、试用期怀孕能否转正试用期怀孕能否转正，这是用人方决定的事情，是否能转正要看用人方的决定。但是用人方是不能辞退试用期怀孕的职工的。只有出现如下的情况才能辞退试用期员工。根据《劳动合同法》第二十一条的规定，在试用期中，劳动者有如下情形，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6、被依法追究刑事责任的；7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。如果您不符合2024-01-09456人看过 -
法律综合知识一、怀孕期间被解雇是否有权利索赔怀孕期间被解雇有权利索赔，违法辞退的赔偿金按照经济补偿的二倍计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。二、单位可以辞退孕妇的情形可以辞退怀孕员工的情形：1．在试用期间被证明不符合录用条件的；2．严重违反用人单位的规章制度的；3．严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4．被依法追究刑事责任的；5．法律规定的其他情形。三、孕妇是否可以被辞退公司不能辞退怀孕的员工。根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离2023-12-09323人看过
-
怀孕被裁员是可以要求用人单位继续履行合同的，还可以要求用人单位支付违约解除的赔偿近，也可以到劳动部门进行维权。怀孕公司裁员补偿的方式是每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付以此类推。一、怀孕被裁员怎么办女性三期是受到特别保护的。女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。不得就是硬性规定，不可违反。如用人单位违法解除怀孕女工的劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同的。怀孕被裁员，员工有两种维权方法，第一种，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行。第二种，若员工不要求继续履行合同，要求用人单位支付违法解除的赔偿金，用人单位应按每工作一年支付2个月工资的标准支付。至于员工选择哪一种方式，取决于员工未履行完的劳动合同期的长短及在用人单位的工作年限长短，若员工未履行完的合同期较长，但工作年限较短，第一种方式能较好维护权益。若工作年限较长，因违法解除按工作年限的双2023-06-05279人看过 -
当公司违法解除解除怀孕期间员工劳动合同，有两种维权方案，第一种，可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同终止，并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金（该补偿金应为每工作一年支付一个月的经济补偿金，08以前工作的年限不计算，从08年开始计算）。第二种，根据《劳动合同法》第四十二条第四项规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。“不得”就是硬性规定，不可违反。如用人单位违法解除怀孕女工的劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应该撤销解除劳动合同的决定；劳动者不愿意继续在本单位工作的，按《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若员工不要求继续履行合同，要求用人单2023-07-03440人看过 -
裁员应给予工作年限每满一年支付一个月工资的双倍标准进行补偿。怀孕期间公司裁员是违反劳动合同法的，女职工在孕期、产期、哺乳期，没有严重过错，单位不得解除劳动合同。如果在这种情况下被辞退了，可以要求继续履行劳动合同或者让用人单位给付赔偿金。根据相关法律规定，应给予工作年限每满一年支付一个月工资的双倍标准进行补偿。《劳动法》第87条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2023-04-15104人看过 -
裁员职工怀孕的，即使劳动合同已经到期或者进行裁员的，用人单位也不能解除劳动合同，解除劳动合同的，要到职工哺乳期结束才能解除。如果不到哺乳期结束，裁员就属于非法解除，应当向劳动者支付经济赔偿金。一、劳动合同解除有哪些条件？(一)用人单位解除合同的条件：(1)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同：①在试用期间被证明不符合录用条件的;②严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度;③给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的;④承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的。(2)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同，但要提前30天以书面形式通知劳动者本人：①劳动者患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的;②劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的;③企业劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致2023-06-24423人看过
-
法律综合知识若是在孕期遭受公司的解雇待遇，若劳动者并未犯下任何错误，如此一来公司此举势必构成了非法终止劳动合同的事实。在此境况之下，劳动者有权主张与该单位进行协商，商议是否能够继续履行原本的劳动合同，或者寻求因非法终止劳动合同而带来的相应赔偿金。若经协商无法达成共识，劳动者还可向当地劳动监察部门进行申诉，当然亦有权选择通过劳动仲裁途径维护自身权益。需要指出的是，对于因非法终止劳动合同所产生的赔偿金数额，应按照经济补偿金的两倍予以计算。具体到经济补偿方面，根据我国相关法律规定，劳动者在用人单位的服务时间每增长一年，就可得支付一个月的工资作为经济补偿。对于六个月以上不足一年的情形，将按照一年的期限来计算；如若不到六个月的话，则可换算为半个月的工资作为经济补偿。《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。2024-04-25486人看过 -
法律综合知识一、土地被侵权后能否进行索赔赔偿土地侵权能要求赔偿。依据我国相关法律的规定，侵占了他人的土地后造成损失的，被侵占人可以要求侵占人赔偿损失，赔偿数额可以由双方协商，协商不成的向法院起诉。二、土地被侵占打什么电话土地被侵占拨打12336，12336是中华人民共和国国土资源部开通的违法举报电话号码。根据《土地管理法》第2条，任何单位和个人不得侵占、买卖或者以其他形式非法转让土地。土地使用权可以依法转让。根据《土地管理法》第44条，建设占用土地，涉及农用地转为建设用地的，应当办理农用地转用审批手续。三、土地侵权解决办法有哪些侵权纠纷的解决，当事人可以申请行政调处，也可以直接向人民法院提起民事诉讼；侵权纠纷不受行政处理后三十日的诉讼时效的限制；在侵权纠纷中，被侵权人对行政调处不服的，应以侵权人为被告提起民事诉讼。土地侵权行为适用民法中一般侵权行为的规定，所以，关于侵权争议的处理结果是侵权人应退还土地2023-03-27460人看过 -
法律综合知识一、孕妇被裁员赔偿标准，那津贴怎么办若孕妇遭所在公司依法解雇，将无法获得生育津贴的补助。唯有在职期间且处于法定产假的孕妇，方可享有此项福利。若孕妇遭到用人单位违法解雇，其有权向用人单位主张恢复履行劳动合同，并在此基础上继续享受生育津贴的待遇。若孕妇已丧失了获取生育津贴的资格，则可请求用人单位支付产假期间应得之薪资。《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。二、公司突然裁员怎么赔偿您有权提出劳动仲裁，请求涉案用人单位向您支付所拖欠的工资、保证金以及违法解除劳动合同而产生的两个月薪资赔偿金；此外，还应赔2024-04-19384人看过 -
辞退一、孕期被辞退并索赔可以吗？可以，首先，公司并不能仅以员工怀孕为由，便要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。其次，此时该类辞退用人单位构成违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者向单位主张经济赔偿金。经济赔偿金按照在用人单位的工作年限计算，每满一年可以要求单位支付相当于二个月工资数额的经济赔偿金。假如被公司解除劳动合同的当事人不想再继续和公司履行原来的合同，也可以要求原来的用人单位对于非法解除自己劳动合同来进行相关的违约赔偿，原来的用人单位应该按照法律赔偿给当事人，赔偿的标准是当事人每工作一年就要赔偿两个月的工资。1、若怀孕女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。2、若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍的2023-04-18432人看过
-
根据有关的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立劳动合同，应当订立书面劳动合同而未订立，但劳动者按照用人单位要求履行了劳动义务的，当事人的劳动关系成立。如果是用人单位的原因不与员工签订劳动合同的，用人单位需向劳动者支付双倍工资。未签合同巨额装修款差点被赖只因最初双方未签订建设工程施工合同，负责室内装饰的公司和建设方为日后核定工程量、计算工程款等埋下了隐患，令双方对簿公堂。建设方找各种借口不给钱2009年3月24日，上海某装饰有限责任公司大连分公司为建设沙河口区一装修改造工程，在交纳15万元招投标保证金后，被建设单位——大庆某建筑安装集团公司大连项目部所接受，但双方未签订建设工程施工合同。装饰公司进场施工后，建设方预付了部分工程款60万元，但口头通知装饰公司额外增加了二楼原男女卫生间地面钢筋混凝土拆除、沐浴间新开门洞、二楼西侧原男卫生间南墙砸除等大量工程。同年6月18日，装饰公司交付已完2023-07-07157人看过 -
法律综合知识一、医疗期结束被裁员是否应有赔偿金医疗期结束被裁员不一定有赔偿金。《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。二、公司裁员不给补偿怎么办公司裁员不给补偿的处理方式如下：1．协商解决。劳动者与用人单位可以就裁员赔偿进行协商解决；2．仲裁解决。劳动者也可以向劳动仲裁机关申请仲裁；3．诉讼解决。用人单位不履行仲裁结果或劳动者不服仲裁的，可以向法院提起民事诉讼解决纠纷。公司裁员而不愿意赔偿的，是属于违法的行为。2023-09-05267人看过
#辞退解雇
北京
律师推荐
展开
#裁员
词条
裁员是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。该词指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。对阶段性用工需求量较大的企业与生产不饱和、富余员工较多的企业开展共享用工。... 更多>
#裁员
最新文章
-
2025-02-18 -
2024-01-10 -
2024-01-05 -
2023-12-17 -
2023-12-01
#裁员
相关咨询
-
怀孕期间公司裁员，被裁能获得多少赔偿海南在线咨询 2022-10-08怀孕期间被公司辞退，违反了《劳动合同法》第四十二条“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的”规定，涉嫌违法解除劳动合同。你有权依据第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。 -
产假期被裁员赔偿标准，怀孕被裁了广西在线咨询 2022-07-21产假期被裁员赔偿标准有明确规定：第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位 -
孕妇裁员的赔偿可否追究湖北在线咨询 2022-11-03裁员孕妇的，应给予工作年限每满一年支付一个月工资的双倍标准进行补偿。 怀孕期间公司裁员是违反劳动合同法的，女职工在孕期、产期、哺乳期，没有严重过错，单位不得解除劳动合同。 如果在这种情况下被辞退了，可以要求继续履行劳动合同或者让用人单位给付赔偿金。根据相关法律规定，应给予工作年限每满一年支付一个月工资的双倍标准进行补偿。 -
工伤员工被解雇能否索赔海南在线咨询 2022-10-18劳动者因工负伤被用人单位违法解除的，劳动者有权利要求用人单位支付赔偿金。根据《工伤保险条例》第十四条第一项规定：“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的职工，应当认定为工伤。”既然劳动者在工作中受伤符合工伤的认定条件且被依法认定为工伤的，那么，为了保护因工负伤劳动者的合法权益，用人单位在工伤期间就不得违法解除双方签订的书面劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定解
-
裁员要赔偿孕妇的赔偿金吗？河南在线咨询 2023-12-24裁员孕妇的，应给予工作年限每满一年支付一个月工资的双倍标准进行补偿。 怀孕期间公司裁员是违反劳动合同法的，女职工在孕期、产期、哺乳期，没有严重过错，单位不得解除劳动合同。 如果在这种情况下被辞退了，可以要求继续履行劳动合同或者让用人单位给付赔偿金。根据相关法律规定，应给予工作年限每满一年支付一个月工资的双倍标准进行补偿。
