产假从怀孕多久开始可以休-法师兄

产假从怀孕多久开始可以休

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-04 15:49:27 438 人看过

并无特殊情况发生。

根据我国相关法律法规之规定，孕妇自孕期第七个月起，若条件允许且经过本人申请以及用人单位的审批同意，即可享有两个半月的产前假期。

值得注意的是，此项权利可于再次怀孕后的第七个月开始行使。

此外，我国对于女性劳动者在产期前后所必须享有的休假做出如下明确规定：

首先，产假共计98天，外加15天（针对难产情况）及15天（针对多胞胎生育情况下每增加一名婴儿）；

其次，产前检查方面，女职工在孕期内应当在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括初次检查至孕期第十二周为止），该时间段应被视为正常的劳动时间。

然而，部分企业可能会将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计算为病假或缺勤，这无疑侵犯了女职工的合法权益；

再者，产前工间休息方面，对于怀孕满七个月的女职工，每日工间休息时间应不少于一小时，同时禁止安排夜班劳动；

最后，关于授乳时间，婴儿出生一年内，每天应有两次授乳时间，每次持续30分钟，亦可将两次合并使用。

《人口与计划生育管理条例》第三十三条

国家机关、社会团体、企业事业单位职工，实行晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十八天；

实行晚育的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月；

婚假、产假、护理假期间视为出勤。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

婚假
成都婚假多久开始休

一、成都婚假什么时候开始休法律上没有硬性规定，单位之间一般会制定出有效期。一般建议领证后3个月到1年内可以把婚假请掉。如果不请的话，记得提前和单位说明。二、成都二婚有婚假吗成都二婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。根据我国的相关规定，职工享受三天的婚假。对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，即“根据《民法典》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇”。三、成都有关婚假规定1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假。3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。四、婚假的办理

2023-05-25

258人看过
法律综合知识
怀孕保胎可休多长假

一、怀孕保胎可休多长假1．＂保胎假＂乃国家制定的用以保障孕妇身体健康与胎儿正常生长发育的休假制度。在担任该职务阶段的女性劳动者拥有享受此假的权利。2．关于保胎假的具体天数会因为不同地区和企业的情况而产生差异。通常而言，按照国家规定，保胎假最长不得超过14周（即两个半月），其中的前7周是全额工资假期，而最后的7周则是部分工资假期。但是，对于更详细的规则仍需参照当地的法律法规以及企业内部制定的相应政策进行综合考虑。3．值得指出的是，虽然保胎假被视作保障孕妇及其胎儿健康的非常关键的权益，但它同样取决于女性劳动者及用工单位的共同协作来保证它的有效落实。在孕期中，女性劳动者们应高度关注自身的身体状况，同时，用工单位亦应当提供充足的保障和支持措施。总的说来，保胎假作为国家设立的一项假期制度，其具体的天数髮生变化，主要源于各个地域之间的差异性。女性劳动者与用人单位均有责任共同维护这一应享有的权益。《女职

2024-02-25

193人看过
病假
2020孕妇休病假可以休多久

一、孕妇休病假可以休多久根据国家《劳动法》进行对比。产假包括：98天30天(晚育)15天(难产)15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取。二、产检假是什么在员工怀孕期间产妇是受《劳动法》保护的，所以在职的准妈妈们，不要担心了。怀孕的女职工在劳动时间内进行产前检查，算作劳动时间。不能按病假、事假、旷工处理。就是说你产检的那天也得算你出勤了。公司不能扣钱！根据2012年4月14日国务院第200次常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。该条文没有对产检次数进行限制，即只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间。不能按病假、事假、产假、旷工等来算。三、关于

2023-02-25

434人看过
产假
怀孕有多久的产假

一、怀孕有多久的产假产假相关规定产检假：怀孕第16个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。怀孕第8个月，可享受2天假期。怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。女员工生育享受不少于90天的产假，包括15天的预产假。已婚妇女23周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假30天，难产(剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产水术者）增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。产假需提供的证件:身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(父母双方系独生子女的（产妇及丈夫均为独生子女)，2009年5月1日起，除享受国家规定的产假外，增加35天产假。)按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级

2023-03-31

364人看过

产假
女员工可以休多久产假，怀孕期间享受哪些福利

女员工可以休多长时间的产假，怀孕期间享受哪些福利。女职工产假90天，其中产前假15天。如果难产，产假将增加15天。对于多胞胎，每增加一个婴儿，将增加15天产假。女职工怀孕、分娩、哺乳期间，不得降低基本工资，不得解除劳动合同。根据上述规定，法定产假为90天。用人单位可以根据用人单位的实际情况另行规定产假时间，但不得低于法定标准。如果特殊情况请假超过90天，只要有住院证明就可以到单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇。女职工怀孕期间，不得从事国家规定的第三级体力劳动强度和孕期禁止劳动的劳动，不得超过正常工作日延长工作时间；不能胜任原工作的，根据医疗部门的证明，减少工作量或安排其他工作。怀孕7个月以上（含7个月）的女职工一般不允许从事夜班工作，工作时间应安排一定的休息时间。怀孕女工，在工作时间内进行产前检查，应计入工作时间。女职工怀孕在本单位或指定医疗机构检查分娩时，检查费、分娩费、手术费、住院

2023-05-02

88人看过
女职工
女职工怀孕期间可以休产检假吗,能休多少天？

一、女职工怀孕期间可以休产检假吗？能休多少天？答：怀孕期间可以休产检假，无具体休假时间限制/规定。根据《女职工劳动保护特别规定》第六条和《广东省女职工劳动保护实施办法》第五条的规定，女职工在怀孕期间，准予定期做产前检查。在劳动时间内进行产前检查的，所需时间计入劳动时间。建议具体产检时间以医院的安排确定的时间为准。二、公司不同意劳动时间产检怎么办？答：根据《女职工劳动保护特别规定》女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。受理申斥的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定；女职工对处理决定不服的，可以在收到处理决定书之日起15日内向人民法院起诉；对违反本规定侵害女职工劳动保护权益的单位负责人及其直接责任人员，其所在单位的主管部门，应当根据情节轻重，给予行政处分，并责令该单位给予被侵害女职工合理的经济补偿；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。三

2023-05-15

401人看过
法律综合知识
一线员工怀孕可以请假多久

三个月到二十四个月。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。孕妇可以请病假，但是休假的天数需要有医生的诊断书，不是自己想休多少天就可以请多少天。除了病假孕妇还可以休保胎假，其待遇与病假一样;怀孕七个月以上者，可以休产前假，时间大概在两个半月;通常产假的天数在九十天，若是多生一个增加15天产假。女性怀孕后可以请长期的病假，但是要看自己的具体情况，如果需要卧床安胎者，或者是其它的疾病情况，请假的天数遵照医嘱。工资方面待遇方面也分不同的情况，具体如下

2023-06-02

240人看过
法律综合知识
怀孕期间休长病假可以吗？

在实践中，大多数企业都遵守并认同女职工的产假、产前检查假、产前假的相关规定。有部分企业还通过企业规章制度的形式提高了相关待遇。而目前关于孕妇的产前利益保障，有许多企业和员工遇到了一个难题：女职工在怀孕期间，长期休病假。女职工在怀孕期间休长病假，是有着现实的社会原因的。在上海这个“国际大都市”里，女职工的生育年龄普遍较大，生育风险大；城市的交通在上下班期间是十分拥挤的，人身安全风险时时刻刻存在着；孕期从事的本职工作可能存在不利于胎儿健康发育成长的因素，如计算机辐射等，若从事部分体力劳动也存在风险。而就企业来说，女职工的长期病假对生产经营活动、人工成本都存在直接的影响，特别是部分女职工从孕期的第一个月即休病假的情况。长病假员工长期不在岗，对于相关的工作的影响是不言而喻的，同时，其岗位保留的时间约一年左右。因此对企业的人员调配、工作分配产生较大的困难。最让有些企业难以接受的是：试用期的女职工，在

2024-01-25

271人看过

病假
女职工怀孕可以请多久病假?

一、女职工怀孕可以请多久病假?对于怀孕后的假期问题，具体如下：1、保胎假。《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》(1982年，现在有效)中规定，女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。这个文件虽然当时针对的是国有企业，但是现在企业都在参照这一精神，对于符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要胞胎休息的，可以请保胎假，保胎假按照病假待遇处理。2、产前假。《上海市女职工劳动保护办法》第12条规定，妊娠7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假，产前假2个半月。请产前假期间，应作出勤对待;未请产前假的，每天工间休息一小时，不安排夜班，给予正常上班待遇。二、女职工权益受到损害如何维权?女职工的特殊劳动保护权利受到侵害时，女职工可采取下列方法，

2023-04-18

170人看过
病假
怀孕能休多少病假

根据2012年4月14日国务院第200次常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从产前半个月到产后两个半月，晚婚晚育者可以前后长达四个月，女职工生育享受九十天以上的产假。（中华人民共和国劳动法第62条）本条文不限制生育检查次数，即正常必要的生育检查应计入劳动时间。病假、假期、产假、缺勤等不能计算。怀孕期间请病假工资怎么算？1、职工应履行请病假手续，提供符合法律要求的病假单。一般由医疗单位开具病假条（通常为2周／次），并由职工提交给企业。经企业审核通过后，职工开始休病假。2、在长病假前六个月内，企业支付病假工资，具体标准如下：连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70％计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；连续工龄满6年不满8

2023-08-18

165人看过
法律综合知识
怀孕期间身体不好医院可以开多久假期

一、怀孕期间身体不好医院可以开多久假期在怀孕期间，若需休病假，务必持有医院开具的病假期证明，且该期限应受医疗期限制，依据工作年限推算，最低为三个月之久。若超出此规定范围，则用人单位有权依法解除劳动关系。针对孕期已满七个月及以上的女性职工，在其身体条件允许并提交个人申请、得到所在单位授权批准后，享有享受产前假的权利，最长至两个半月。在产前假期间，应视为出勤状态；而对于未申请产前假的员工，每日工余时间应至少保证休息一小时，整体工作时间不应安排夜班以保护其身体健康。同时，产前假的薪酬待遇也与正常工作相同。《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。二、怀孕期间离婚财产应该如何分割一般情况下，女方怀孕期间男方是不能够离婚的，即使男方提出离婚，法院也不会同意的，除非是女方有重大过错或者夫妻自愿离婚。若是夫妻自愿离婚，属于个人财产

2024-07-12

451人看过
法律综合知识
孕妇事假多久可以开除

当员工处于孕期阶段时，用人单位必须严格遵守劳动法律法规规定，不可轻易解除与该员工所签订的劳动合同。若用人单位违反相关规定，强行解除劳动合同，则需向员工支付双倍的经济补偿金作为惩罚性赔偿。另外，用人单位还须为该员工提供相关生育福利，其中包括生育津贴以及相关医疗费用的支付。具体而言，这些费用涵盖了孕前检查、分娩接生、手术治疗、住院护理、药品开销等多方面，而生育保险由就业单位代缴。在特殊情况下，如用人单位批准员工请事假，那么无论请假时间长短，都不应被视为解除劳动关系的合法理由；反之，若未经批准擅自离岗，则可能会被视为旷工行为，进而导致劳动关系的解除。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立

2024-05-11

303人看过

法律综合知识
怀孕员工要求休长期病假能休多久

一，怀孕员工要求休长期病假能休多久目前没有法律法规明确规定怀孕期请病假的最长时间，在不影响生产生活的情况下，职工和用人单位可以协商。《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》第一条、女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。产假期间，工资照发。女职工妊娠不满12周(含)流产的产假为15天;12周以上16周(含)以内流产的产假为30天;16周以上28周(含)以内流产的产假为42天。怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天，其中包括产前休假15天。二、保胎假可以请多久?保胎假，是我们大家通俗的叫法，我国目前的法律上并无相关规定。保胎假大概可分为这么3种情。1，产前假。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产

2023-01-18

182人看过
法律综合知识
休哺乳假从哪天开始算2024？

一、休哺乳假从哪天开始算哺乳假是除国家规定的产假以外的延长，各省、自治区、直辖市颁布的《计划生育条例》，对哺乳假的时间长短规定由各地视情况而定。也就是说哺乳假一般是从孩子出生的那天起算的，到孩子周岁为止。法律依据：《女职工劳动保护规定》第九条有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。二、法定哺乳期是多长时间？法律规定的哺乳期是12个月，每天哺乳时间为两次，每次除去来回路上的时间为半小时，来回路上的时间也算工作时间，不扣除工资。也可以两次哺乳时间合并在一起使用。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解

2024-01-13

106人看过