可以强行安排加班的情形是什么？-法师兄

可以强行安排加班的情形是什么？

来源：法律编辑整理时间： 2024-01-10 19:37:17 77 人看过

（一）发生自然灾害、事故或者因其它原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的；

（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

（三）必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；

（四）为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其它紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季必须完成的生产任务。

加班费用再进行计算的时候，必须要严格的按照劳动者加班的具体的时间，还有就是平时劳动者的工资水平来进行不同的计算，如果说劳动者是在法定节假日加班的话，应当支付不低于平时工资300％来支付加班的费用。当然了，如果说是在平时加班的话，也应当车费不低于1．5倍的加班工资。

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关于强制员工加班的法定条件如下所述：首先，当出现重大自然灾害、事故或者其他原因足以对人民的生命财产安全和国家价值财富构成重大威胁时，需采取紧急措施予以解决。其次，任何生产设备、交通运输线路及公共设施若发生突发故障而直接影响到生产力与社会大众利益，则务必立即进行紧急修复工作。再者，如果需要利用法定节假日或公休日进行有关设备的维修保养工作，且无法取得有效的替代方案来保障生产活动，那么这也属于合法的强制加班情形之一。最后，在面临国防紧迫形势，或者完成上级安排的计划外紧急生产任务，亦或是为了满足商业、供销企业在销售旺季时期处理的针对农产品的收购、运输以及加工等紧急业务需求时，都可视作合法的强制员工加班情况。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三

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