不能证明职工严重违纪解除合同应付赔偿金-法师兄

不能证明职工严重违纪解除合同应付赔偿金

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-09 19:42:50 99 人看过

单位以职工汤某严重违反劳动纪律为由，解除了其，却又提供不出充分的证据证明其主张，终被仲裁委裁决支付汤某违法解除劳动合同赔偿金。

汤某于2002年10月开始到济南市某大酒店从事厨师工作。2007年5月26日，双方签订了一份劳动合同，期限为2007年6月1日起至2008年5月31日止。2008年3月12日，汤某因患急性肠胃炎打电话向酒店厨师长请假1天，但当日酒店便将其辞退，并于2008年3月25日向其出具了解除劳动合同证明书。酒店称，将汤某辞退的原因系其随意请假、上班期间打私人电话，严重违反劳动纪律，并提交了《》及单位两名员工的证言拟证明其主张，但证人未出庭。根据汤某提供的证据，他月工资为1600元。在与酒店多次协商未果后，汤某诉至济南市历城区仲裁委员会，要求该酒店支付违法解除劳动合同赔偿金。

仲裁委认为：劳动合同一经签订，对双方均有法律约束力，双方均应严格履行。用人单位与职工解除劳动合同，应符合法定程序及要件。本案中，酒店提供的职工证言因证人未出庭作证，不予采信。酒店对汤某所称工资数额有异议，但未提供证据加以反驳，按照证据规则，其应承担举证不能的法律后果。酒店未能提供有效证据证明汤某的行为系严重违反劳动纪律，且其作出与汤某解除劳动合同的决定，程序不符合《员工手册》中关于“处分程序”的规定，因此，酒店随意与汤某解除劳动合同的行为违反法律规定，应向汤某支付赔偿金。

仲裁委主持，双方分歧较大，未能达成一致意见。根据《》等规定，仲裁庭依法裁决：酒店支付汤某赔偿金19200元。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多仲裁庭相关文章

法律综合知识
职工严重违纪被解除合同也享受未休年假工资

王某系某公司职工，今年5月，王某上班时违反公司规定，违章操作，以致损坏机器，给公司造成了上万元的损失。几天后，公司以王某严重违反单位规章制度，给单位造成重大损失为由，与其解除了劳动合同。双方在办理解除劳动合同手续时，王某提出自己今年的年休假还未休，单位应支付自己未休年休假工资，但该公司认为，王某是因严重违纪被解除劳动合同的，不能享受带薪年休假。双方发生纠纷，王某诉至当地劳动争议仲裁委员会。仲裁委审理后，依法支持了王某的申诉请求。评析：《企业职工带薪年休假实施办法》第3条规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”可见，连续工作满12个月以上是享受年休假的唯一条件。同时，第12条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。因

2022-11-07

81人看过
仲裁委员会
未依照规定解除违纪职工合同判赔偿

2011年11月1日，姜某与某保险公司山东分公司签订了劳动合同，期限自2011年11月1日至2014年10月31日，其中试用期为2011年11月1日至2012年4月30日，试用期工资为1200元，工作岗位为保险营销。2012年3月6日，保险公司以姜某违反单位规章制度为由与她解除了劳动合同。2012年3月9日，姜某向济南市劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求保险公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。仲裁委经审理，驳回了姜某的仲裁申请，姜某不服，在法定期限内诉至市中区法院。审理过程中，保险公司提交了单位的职场规定。该规定第7条规定：不得用座机拨打私人电话，发现一次给予警告处理，发现两次给予开除处理，并提供了一张照片复印件，以证明该规定已在办公区域进行公示。同时，保险公司为证明姜某在上班时间用座机打私人电话，提交了3月5日10时22分(时长17分28秒)及15时30分(时长6分55秒)的电话录音。法

2023-04-25

495人看过
法律综合知识
严重违纪解除劳动合同是不是处分一种

一、严重违纪解除劳动合同是不是处分一种解除劳动合同并非属于纪律处分行为。其本质乃双方事先约定终止劳动合同的正常履行，全面终结彼此间的劳动权利与义务关系。在大多数情况下，若劳动者有志于解除劳动合同，依法应给予用人单位至少三十天的提前书面通知；若处于试用期内，则需提前三个工作日向用人单位递交辞职报告。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、乙方可以通知甲方直接解除劳动合同是什么意思解除劳动合同是指合同双方当事人严格依照有关法律法规以及甲方与乙方达成的协议，对具备法律效力的合约进行明确解除。自合同签署之日起，便受到了主权国家法律体系的严密规制和全面保障。在这里，我们所言及的“单方解除”，则是指拥有解除合同权利的一方，无需征得另一方当事人的同意

2024-07-23

90人看过
解除劳动合同
工伤职工因严重违纪被解除劳动合同，是否影响工伤待遇？

不影响工伤待遇。工伤职工违反用人单位的规章制度，用人单位有权与之解除劳动合同，但解除劳动关系并不能改变职工发生工伤的事实，即已认定工伤，就不能因此而免除工伤职工应享受的工伤待遇。根据《工伤保险条例》《劳动合同法》规定，与五级至十级工伤职工解除劳动合同的，工伤保险基金和用人单位应当依法支付工伤职工一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。工伤职工自解除劳动合同之日起，不再享受其他工伤保险待遇。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。工伤被鉴定为一到四级的，应当退出工作岗位按月领取伤残津贴，所以一般不存在解除合同的情形。律师补充：工伤适用于无过错责任原则，只要不是工人主观上故意受伤，用人单位就需要承担工人的工伤赔偿。工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：（一）丧失享受待遇条件的；（二）拒不接受劳动能力鉴定的；（三）拒绝治疗的。职工不再享

2023-05-07

172人看过

仲裁委员会
工伤职工因违纪解除合同无须支付一次性补助金

王某原系苍山县某公司职工，2007年5月因工受伤，被鉴定为10级伤残。王某出院后继续回原单位上班，这期间的医疗费全部由单位支付。2010年5月，王某违反公司规章制度，公司作出了与其解除劳动合同的决定书。王某于当月20日签收了该决定书，并办理了失业登记手续。随后，王某要求公司支付其一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金4万余元，遭到拒绝。王某不服，遂到当地劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求公司支付其应得的工伤待遇。仲裁委经审理认为，本案双方解除劳动合同关系既不属于《劳动合同法》规定的劳动者本人提出解除劳动合同的情形，也不属劳动合同期满终止的情形。所以，王某要求用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的请求不符合《工伤保险条例》第35条劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的的前提规定。据此，仲裁委驳回了王某的申诉请求。

2023-06-10

113人看过
女职工
女职工孕期内严重违反单位纪律规定可以解除合同吗

女职工在怀孕期间严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方解除劳动合同。劳动合同法第四十二条针对孕期内女职工建立了特殊的职业保障机制，规定女职工在孕期内，用人单位不得通过提前三十日书面形式告知或额外支付一个月工资解除劳动合同，也不能通过经济性裁员的方式解除劳动合同。同时，该法第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。该条规定适用于所有劳动者，包括处于孕期内的女性职工。女职工怀孕期间单位并非不能解除劳动合同，而是要求单位不能以劳动合同法规定的“非过失性解除”和“经济性裁员”等方式解除合同。因职工严重违反劳动纪律的，单位仍可单方面解除劳动关系。但是，需要满足以下条件：1.用人单位合法制度了相关规章制度用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福

2023-06-14

461人看过
女职工
怀孕不是保护伞，严重违纪，企业可以解除合同

虽然劳动法第29条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期（以下简称“三期”）内，用人单位不得依据本法第26条、第27条的规定解除劳动合同。但是法律对女工“三期”内的保护并不是无限的、无原则的，而是有范围、有条件的。换句话说，倘若女工在“三期”内，不是因为劳动法第26条、第27条中规定的情形，而是因为她严重违反了用人单位的劳动纪律或规章制度，以及出现了劳动法第25条规定的其它过失，被用人单位解除劳动合同的，法律是不对她进行什么特殊保护的。劳动部在有关问题的批复中曾明确指出：“‘不得在女职工孕期、产期、哺乳期解除劳动合同’是指企业不得以女职工怀孕、生育、哺乳为由解除劳动合同。至于女职工在‘三期’内违纪，按照有关规定和劳动合同应予辞退的，可以辞退。”

2023-04-22

437人看过
辞退
如何辞退严重违纪职工

辞退严重违纪职工是以违章制度作为依据、能够证明有严重违纪的证据等。劳动者严重违纪辞退是不需要给予经济补偿的，反而劳动者造成用人单位有经济损失的情况是需要进行赔偿。一、如何辞退严重违纪职工辞退严重违纪职工的方式是：1.应有规章制度作为依据。用人单位因员工严重违反劳动纪律或或规章制度而解除劳动合同关系的，必须要有明确的、合法的规章制度存在。2.规章制度制定完毕后，要使其发生法律效力，还必须按照法律规定的程序让员工参与讨论、与工会或者员工代表协商、向员工公示等。3.应有证明员工严重违纪的证据。并不是说单位说员工有严重违纪行为，就可以认定员工有该行为，而是要拿出切实的证据证明此项。4.注意通知工会、通知员工本人的程序。同理，辞退“严重失职、营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的”员工，用人单位也不能以有员工失职，给公司造成损失即作辞退处理，要按照法律的规定来操作，更要在单位的规章制度中明确职务要求

2023-06-04

77人看过

解除劳动合同
劳动者严重违纪用人单位解除劳动合同

案由申诉人:黄某,男,31岁,某市平价商店营业主管。被诉人:某市平价商店。法定代表人:阮某,某市平价商店经理。1995年3月19日,某巾平价商店经理阮某以黄某上班时三次不穿店服,服务态度粗暴遭顾客三次投诉,违反店规,解除劳动合同。黄某不服向劳动仲裁委员会申诉,以穿什么是公民自由权,顾客投诉有时确实无理取闹为由,要求继续履行劳动合同。调查过程经查:1994年8月8日,某市平价商店作为当地第一家中外合资仓储式直销平价商场开业,黄某被聘为首批营业主管,双方签有聘用协议。商店员工奖惩规则第七条、第十条规定,劳动者应遵守店纪店规,不得顶撞顾客,工作时不能着便服;遭顾客三次投诉时,商店有权单方解聘。1995年2月28日、3月4日、3月5日黄某三次接受顾客质询时未着商店统一制服,语言粗暴,引起顾客不满,遭三次书面投诉,其中一位顾客还是商店金卡会员,影响不好。8月8日,商店人事部正式通知:商店决定解雇黄某

2023-06-09

478人看过
仲裁庭
员工严重违纪就可解雇

小刘是某房地产公司的业务代表，业绩非常突出，待遇非常优厚，公司非常器重，起初小刘还兢兢业业，踏踏实实的工作，后来随着业务越做越好人就逐渐恃绩骄纵起来，常常在办公室高谈阔论，影响其他同事做事，为此，公司领导曾经委婉建议小刘稍加收敛，培养团队精神，但小刘一向是“虚心接受，坚决不改”，仍然我行我素，随着其它员工越来越多的投诉，公司领导也越来越不满。一天上午，小刘竟然当着其它同事的面对一位年轻的女同事出言不敬，颇有挑逗之意，女同事不堪羞辱，伏在办公桌上哭了起来，小刘不顾周围几位男同事的怒目，言语竟然更加放肆，一位男同事实在看不过去，出口指责小刘，警告他尊重他人人格，不要素质太差，小刘听了勃然大怒，冲过去一只手一把扯住那位男同事的头发，另一只手握紧了拳头捣向其肚子，幸亏其它同事及时将小刘用力拉开，那位男同事才没有受伤，小刘被拉开后仍不觉得泄气，突然转身抓起那位男同事放在办公桌上的业务合同一把撕烂。尽

2023-06-10

83人看过
仲裁委员会
宝宝不是护身符孕妇严重违纪公司可解除合同

孙某于2008年1月1日与某公司签订了为期3年的劳动合同。2009年2月23日，经医院检查，她已怀孕2个月.孙某以怀孕为由，要求公司调整工作岗位。公司领导称其工作岗位符合国家安全生产规定，并告知以前同岗位同工种的女职工生育后都很好，不同意调整其工作岗位。孙某认为领导对她不关心，于是工作消极，经常迟到、早退、旷工，公司领导多次做工作，但仍无济于事。5月12日，因孙某上班时间串岗，其看管的机器断料，生产设备被烧毁，造成直接经济损失1万余元。公司领导对其进行了批评，要求其承认错误，并写出书面检查，否则解除劳动合同。而孙某则要求先调整岗位，再写检查。5月28日，该公司作出了解除与孙某劳动合同的决定。孙某不服，于是向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求公司撤销解除劳动合同决定。仲裁委经审理认为，根据《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条的规定，劳动者违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，严重失职对

2023-06-10

366人看过
要约
行纪合同解除后果严重吗,如何订立行纪合同?

一、行纪合同解除后果严重吗很严重，行纪人在行纪合同中主要在下列情况下承担违约责任：(1)从事行纪活动的费用依法由行纪人负担，而委托人垫付的，行纪人应当偿还该费用及其利息，或者相应减少报酬。(2)行纪人占有购进或销售的物品，因保管不善造成灭失、毁损、缺少、变质、污染，应当对委托人的实际损失予以赔偿(买入行纪中，包括行纪人以自己费用再购进委托人所要求的委托物)；行纪人对购进或销售的物品占有期内，发生第三人侵害时，应当承担责任，赔偿委托人的实际损失。(3)卖出的委托物由委托人交付给行纪人时有瑕疵或者容易腐烂、变质，行纪人未经委托人同意而擅自处分该物，造成委托人损失的，应当在其损失范围内负责赔偿；和委托人不能及时取得联系的，行纪人没有合理处分该物，造成委托人损失的，应当赔偿损失。(4)行纪人未按照委托人委托指示办理行纪事务，应承担违约责任。行纪人代购的物品高于委托人指定的买入价，又未征得委托人的同

2023-06-26

140人看过

辞退
职工重大违纪能不能辞退

若公司规章制度中明确该严重违纪行为属于严重违反公司规章制度，并且该规章制度已经明确告知员工的，公司可以依法解除劳动合同，该情形下公司不需要支付经济补偿金等赔偿。法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。一、公司辞退员工需提前通知的情形有几种在下列情况下，公司要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人：(1)劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(2)劳动者经过培训或调

2023-06-22

164人看过
原始证据
解除违纪职工应出具原始证据材料

申诉人：诸某被诉人：某机械制造公司[案情]申诉人诸某于1985年到被诉人某机械制造公司工作，双方签订了至2005年12月31日的劳动合同，2003年5月10日被诉人总经理找申诉人谈话，认为申诉人违反了劳动纪律。2003年5月13日被诉人作出了《关于辞退诸某的决定》。申诉人不服，向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求依法撤销被诉人作出的辞退处理决定。[调查核实情况]申诉人诸某于1985年1月到某机械制造厂工作，1994年1月某机械厂合资成现被诉人后，即与申诉人签订了劳动合同，双方签订的最后一期劳动合同期限为2003年1月1日至2005年12月31日，申诉人在被诉人处从事机械加工工作。2003年5月10日，被诉人领导找申诉人谈话，认为申诉人严重违反公司劳动纪律，公司决定予以辞退，并通知申诉人停止上班。2003年5月13日，被诉人以申诉人严重违反劳动纪律为由，经被诉人第八次经理管理例会研究，作出辞退

2023-06-09

321人看过