该段内容讲述了劳务派遣合同可以约定试用期，并且根据《劳动合同法》第十九条的规定，不同期限的劳动合同可以约定不同的试用期，但同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。此外，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，并在被派遣劳动者无工作期间按最低工资标准支付报酬。

劳务派遣合同可以约定试用期。根据《劳动合同法》第十九条,对于劳动合同期限在三个月以上不满一年的情况,试用期不得超过一个月;对于劳动合同期限在一年以上不满三年的情况,试用期不得超过二个月;对于三年以上的固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。以及第五十八条，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。因此，劳务工派遣可以约定试用期。

劳 务 派 遣 合 同 可 以 约 定 试 用 期 吗 ？

根据我国《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者可以约定试用期。然而，针对劳务派遣合同的试用期，需要参考《劳动合同法》的相关规定。根据《劳动合同法》第六十六条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在三个月以下的，不得实行试用期。因此，劳务派遣合同可以约定试用期，但需要遵守法律规定。另外，《劳动合同法》第六十八条也明确规定了劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

劳务派遣合同可以约定试用期，但需遵守法律规定。根据《劳动合同法》第十九条和第六十六条的规定，劳动合同期限在三个月以上不满一年的情况，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在三个月以上不满一年的情况，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在三个月以下的，不得实行试用期。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。