可以根据证据及调查结果来进行判决。

1、法律规定买卖合同纠纷需要根据当事人提供的证据以及调查结果来进行判决。案件的判决结果要看法律规定以及双方的证据。

2、法官主动调取证据是法律法规允许的，有法律法规规定的情形的，法院可以主动调取证据或应一方申请调取证据，并不属于偏袒一方。如果有法律法规规定的情形，也可以申请法官主动调取证据。

3、立案八个月未开庭确实是不正常的，可以向有关机关反映。但如果被告充分利用了法律规定的程序，拖延开庭的时间，立案八个月未开庭是可能存在的。如果是被告利用法律规定的程序，与法官无关。律师就经常利用法律规定的程序，拖延审判的期限，以取得对自己最有利的结果。

4、被告就同一案件起诉原告，是正常的，可能属于反诉，也可能是另行起诉。

一、劳动纠纷立案对企业是否有影响

劳动纠纷立案对企业没有影响。

劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径。劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为，劳动仲裁案件本身的客观存在并不会影响公司的运行。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

劳动纠纷立案的流程具体如下；

1、带着仲裁裁决书、起诉书到基层法院立案庭立案，提交相关证据；

2、开庭后，先由原告陈述，再由被告陈述，然后交换证据，接下来就是法庭辩论；

3、最后，法官调解，调解不成，法官会出判决书。

二、法院的座机有来电显示吗

一般来电显示都不会显示是法院，被告方不同意的前提下，也不会采用电子送达。虽然法律规定是在开庭3日前以传票的方式通知当事人，但是很多时候，法官往往是定下开庭日期就会通过电话的方式，通知当事人到法院来拿传票，当然，也有法官按照民事诉讼法的规定，通过邮寄送达传票的方式向当事人进行送达的，并应当确保当事人在开庭3日前收到法院的开庭传票。如果是简易程序审理案件，法官是可以通过电话、捎口信、传真、电子邮件等简便方式随时传唤当事人来开庭或调解。当然，如果法院是以上述非传票的形式发送的开庭通知，未经当事人确认或者没有其他证据足以证明当事人已经收到的，人民法院不得将其作为按撤诉处理和缺席判决的根据。当事人收到法院的开庭通知后，不论是电话形式还是传票的形式，都应当按照法院通知的日期准时参加诉讼，作为原告，如果没有按时出庭，法院会按自动撤诉来处理；如果被告接到开庭通知后没有正当理由拒不到庭，法院可以缺席审理。