学校采用五天工作制,教师每周有一天的自由安排时间。教师应尽量在工作时间之外安排个人事务,如有必要可请事假。病假一般性疾病不予准假,但凭区级及以上医院证明可请病假。教师可请婚假、产假、引流产及绝育手术假、陪护假、丧假、房屋修建假等。请假期限根据具体情况而定。
学校采用五天工作制,并且每周给教师一天的自由安排时间。教师应尽量在工作时间之外安排个人事务,但如果确实有事情需要调整,可以请事假。2、病假一般性疾病不予准假,确因身体不适需住院或在家治疗的,凭区级及以上医院证明可请病假。3、婚假教师初婚的凭婚姻登记证明可请婚假,期限不超过一周;再婚的凭相关证明请假,期限不超过两天。4、产假教师计划内生育的可请产假,期限按上级文件执行;计划外生育的原则上不予准假。5、引流产及绝育手术假教师引流产或做绝育手术的可请此假,期限最多不超过一周。6、陪护假教师直系亲属因病住院的可请陪护假,请假期限视具体情况而定。7、丧假教师直系亲属因病或其他原因故去的,可请丧假,请假期限为三天。周年时准假一天,三年时准假两天。8、房屋修建假教师因居住需要而修建房屋的可请此假,期限不超过一周。9、其他假除以上原因,教师需要请假的(如自学考试、职称晋升等),可根据具体情况给予适当假期。
教 师 自 由 安 排 时 间 : 如 何 申 请 个 人 事 务 假 ?
根据我国的《教师法》第三十二条规定,教师享有下列权利:“(一)进行教育教学活动,开展教育教学改革和实验;(二)从事科学研究、学术交流,参加专业的学术团体,在学术活动中充分发表意见;(三)指导学生的学习和发展,评定学生的品行和学业成绩;(四)按时获取工资报酬,享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假;(五)对学校教育教学、管理工作和教育行政部门的工作和教育行政部门的人员提出意见和建议,通过教职工代表大会或者其他形式,参与学校的民主管理;(六)参加进修或者其他方式的培训。”
根据上述规定,我们可以知道教师享有申请寒暑假个人事务假的权利。那么,如何申请个人事务假呢?根据《教师法》第三十三条的规定:“教师有下列情形之一的,可以向学校提出申请,学校应当给予支持:(一)参加进修或者其他方式的培训;(二)参加与教育教学、科研、实践等有关的学术团体,参加学术活动;(三)申请离校参加社会实践;(四)办理其他个人事务。”
因此,教师可以向学校提出申请,学校应当给予支持。这里需要注意的是,教师在申请个人事务假时,需要提供相关证明材料,如参加进修培训的通知、社会实践证明等。同时,学校在审批教师请假时,也需要充分考虑教育教学工作的需要,确保学生和教育教学工作的正常开展。
教师享有申请寒暑假个人事务假的权利,可以向学校提出申请,学校应当给予支持。教师在申请时需要提供相关证明材料,学校在审批请假时需要充分考虑教育教学工作的需要。
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。
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假期是指国家法定的假日,也指单位规定的休假日。除双休日外,我国国定假期为元旦、春节、清明、劳动节、端午、中秋、国庆。 公布的《国民旅游休闲纲要(2013——2020年)》中提出,“到2020年基本落实职工带薪年休假制度”。要达到这一目标,广... 更多>
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职工何种情况下不享受带薪年休假,假期问题重庆在线咨询 2022-04-16带薪年休假,是指劳动者连续工作一年以上,就可以享受一定时间的带薪年假。一、法律根据《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》二、职工享受带薪年休假的天数职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。三、职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (1)职工依法享受寒暑假,其休假天
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企业在什么情况下可以安排劳动者休年假,或者不让员工享受带薪休假?香港在线咨询 2022-04-27带薪休假是职工的正当权利,不受侵害,单位应当保证职工享受年休假。年假,指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。根据《职工带薪年休假条例》的规定,企业可根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。也就是说,企业可以在不影响正常生产秩序的情况下安排职
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教师实际能否享受带薪年休假江西在线咨询 2022-11-121、教师如果当年依法享受了寒暑假,就不再享受带薪休假。 2、法律依据:《职工带薪年休假条例》 第四条的规定,职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的; (五
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劳动仲裁什么情况下可以申请带薪假西藏在线咨询 2022-05-03还有就是公司这个月的25号开始不用我上班,说放我带薪假,这样合法吗?我打算明天去要公司出一份放假的证明,到时申请劳动促裁时能用得上吗?公司通知后天,6月30日去结算工资,办理离职手续,他们说不去办理的话后果自负。如果我去办的话,把工资结了,离职手续办了,到时会不会影响申请劳动仲裁呀?万分紧急,希望能得到律师的回答。