一、劳动合同没有注明薪资金额，怎样认定

劳动者和用人单位未签订书面劳动合同或者已签订书面劳动合同但未明确约定工资数额，未实际支付过工资的，根据《劳动合同法》第十一条的规定，可以按照集体合同或者参照“同工同酬”的方式认定劳动者工资。没有集体劳动合同或者难以根据“同工同酬”认定的，可以结合人力资源市场工资指导价或者统筹地区平均工资等因素综合认定。

二、劳动合同必备条款有什么

《劳动合同法》第十七条【劳动合同的内容】

劳动合同应当具备以下条款：

1．用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

2．劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

3．劳动合同期限；

4．工作内容和工作地点；

5．工作时间和休息休假；

6．劳动报酬；

7．社会保险；

8．劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

9．法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

三、工资不发去找谁

用人单位不发工资，可以找以下单位维权：

1．与用人单位协商；

2．向劳动行政部门投诉；

3．向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；

5．向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

6．对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第十七条　【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：\n（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；\n（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；\n（三）劳动合同期限；\n（四）工作内容和工作地点；\n（五）工作时间和休息休假；\n（六）劳动报酬；\n（七）社会保险；\n（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；\n（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。\n劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。