员工拒绝缴纳社保怎么办？-法师兄

员工拒绝缴纳社保怎么办？

来源：互联网时间： 2023-07-07 10:20:11 421 人看过

员工不愿意购买社保的，用人单位应与员工多沟通或者解除劳动合同，如果超过规定时间不为员工购买社保，用人单位将会承担行政责任和承担民事赔偿责任。由于员工不同意缴纳社会保险可能导致在发生重大工伤事故后，用人单位要承担的各种费用金额较高，社保机构在现阶段对于用人单位参保前发生的工伤又不承担任何责任。

公司给员工降薪迫使员工离职该怎么处理

公司给员工降薪迫使员工离职的处理方式如下：

1、当事人可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；

2、当事人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁：

（1）要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；

（2）并且之后用人单位由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿；

3、针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；

4、经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请法院强制执行，属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多社保相关文章

社保
企业拒绝缴纳社保会带来哪些影响？

本文介绍了用人单位违反劳动法律规定未按时足额缴纳社会保险费的行为属于违法行为，劳动者可以立即解除劳动合同并支付经济补偿金。同时，劳动者还有权要求用人单位赔偿损失，社保机构也有权对未办理社保登记的用人单位进行罚款。用人单位违反劳动法律规定，未按时足额缴纳社会保险费的行为，均属于违法行为。在这种情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知或书面通知。并且用人单位还应当向劳动者支付经济补偿，如果不支付经济补偿金的话还应当支付两倍于经济补偿金的赔偿金。2、劳动者有权以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失。3．社保机构有权对不办理社保登记的用人单位及负责人直接罚款。劳动者社保权益保障根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，劳动者应当参加社会保险，国家建立社会保险制度，保障劳动者的基本社会保险权益。同时，

2023-09-12

192人看过
社保
员工在酒店社保该怎么缴纳？

(一)社保局办理当地户口的医疗保险和养老保险都是可以直接到社保局来办理的，只需要携带自己的身份证和户口簿来进行办理，这样就可以直接继续参保。不管之前是否有社保账户，都是可以重新在户籍所在地来继续参保的，只需要填写申请表格，然后绑定相应的银行卡即可。(二)代缴公司办理因为很多人都不是当地的户口，所以离职之后肯定还是要由代缴社保公司来进行社保缴纳的，这样五险一金也都是可以持续性进行缴纳，还可以享受到福利政策的。一、社保缴纳方式的区别个人交社保的方式有两种方式，第一种是找专门做个人社保代缴的人力资源公司挂靠代缴，另一种是在社保局个人窗口缴纳。这两种方式交社保有一些区别，大家可以按需选择。1、缴纳要求不同社保局个人窗口缴纳社保须为本地户口，外地人员需要回到户籍所在地缴纳社保。人力资源公司代缴的社保没有户口要求。2、属性本质不同人力资源公司代缴的社保，属于职工保险，包含了养老、医疗、工伤、生育、失业

2023-04-10

407人看过
法律综合知识
社保缴纳操作流程如何给员工缴纳社保

一、社保缴纳操作流程如何给员工缴纳社保公司给员工缴纳社保的流程如下：1．先在企业的所在辖区开立企业社保帐户；2．将企业内已参保的员工社保关系转入本企业帐户；3．在社保缴费首月在社保打印缴费明细单；4．办理同城委托扣缴社保手续；5．以后每月只需向社保提交参保人员增加或减少表，政策也经常调整，所以具体所需资料应按所在辖区社保规定办理。如果是单位给员工办理社会保险，完全由单位经办。员工个人只要出示身份证及其复印件就行。由用人单位的相关人员，如人力资源部门等申报参保后，再由本人携带身份证，去当地的社保部门领取社保卡即可。二、投诉社保找什么部门投诉社保需要到当地社保局劳动监察大队投诉，也可以向该社保局的本级人民政府申请行政复议，也可以向该社保局上一级主管部门申请行政复议，或者到当地法院起诉。《中华人民共和国社会保险法》第七十七条县级以上人民政府社会保险行政部门应当加强对用人单位和个人遵守社会保险法律

2023-11-26

181人看过
社保
员工社保缴纳全攻略

企业为员工办理社保的方式是：（1）企业为员工办理社保所需材料具体包含：企业营业执照、税务登记证、法人身份证复印件、公司开户行的《开户许可》、劳动合同、参保人员身份证复印件等材料。（2）社保开户：企业需要在成立之日起三十日内去社保局办理社保开户，社保开户后会领取《社保登记证》。（3）社保基数：企业在为员工缴纳社保的时候，需要申报正确的社保缴纳基数。个人独资企业需要给员工缴纳社保吗个人独资企业也是需要给职工缴纳社保的，无论什么性质的单位，都应当为其劳动者缴纳社会保险，否则属于违法行为。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十二条用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或

2023-07-05

429人看过

法律综合知识
辞退员工，员工拒绝签字怎么办？

一、辞退员工，员工拒绝签字怎么办？如果严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。在需要签字的地方注明该员工拒绝签字，照常办理辞退手续，当然前提是辞退理由和程序都是符合劳动法规定的。应采取直接送达的方式，将《解除劳动合同通知书》当面送交本人，若本人拒绝签收或直接送达有困难，则应将当面送达的情况作出书面说明，以保留证据。然后，应采取邮寄送达方式，最好通过邮局以特快专递的方式，向员工寄送《解除劳动合同通知书》。员工在《解除劳动合同通知书》的回执上签字，只表明收到了《解除劳动合同通知书》，并不说明其是否同意公司解除劳动合同的决定。如果员工对公司的决定不服，则可依法申请劳动仲裁，主张权利。二、哪些情况下公司可以辞退员工？1、根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）

2024-04-11

138人看过
业主
业主拒绝缴纳物业费应该怎么办

可以向开发商主张赔偿的权利，如果开发商不解决可以向法院起诉。车库纠纷与争议:关于小区车库车位纠纷与争议随着私家车的激增，小区车库车位纠纷频频发生，车库车位问题成为社会热点。现实生活中遇到的车库、车位纠纷与争议主要有以下几类:(一)因车位、车库的权属产生的纠纷该类纠纷应该是数量最多的纠纷，产生纠纷的原因非常复杂，如最常见的开发商在未满足小区业主需求的情况下，高价将车位出售、出租给第三方导致的纠纷;又如开发商将本属于小区共有道路或其他场所改成车位，却又向业主收取停车费导致的纠纷，再如开发商为业主购买停车位，享受停车服务设置各种人为障碍所导致的纠纷等等尽管车位、车库的权属问题历来是业主与开发商之间的一大矛盾焦点，而将小区车位、车库单独出售或出租则是开发商普遍的做法。多年来，业主因此状告开发商的案例屡见报端，但由于种种原因，此类讼案中业主胜诉的情况一直少有所闻。(二)关于优先满足业主的需要产生的纠

2023-04-20

178人看过
法律综合知识
公司未缴纳社保怎么补偿员工

一、公司未缴纳社保怎么补偿员工公司未缴纳社保应当赔偿劳动者无法享受社保待遇的费用；如劳动者以不缴纳社保为由解除劳动合同的，单位应当支付经济补偿。公司没有给员工买社保，在其离职时可以按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿。员工以没有缴纳社保为由离职，可以要求公司支付经济补偿金及补交社保。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。根据《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，公司应当依法按时足额为员工缴纳社保，为员工缴纳社保是公司的法定义务。二、社保单位缴纳和个人缴纳的区别社保单位缴纳和个人缴纳的区别如下：1．险种不

2023-06-05

163人看过
法律综合知识
辞退缴纳社保的员工怎么补偿

一、辞退缴纳社保的员工怎么补偿辞退缴纳社保的员工的补偿如下：补偿需要依据实际情况而定，合法辞退支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；如果是违法辞退的，违法辞退按二倍经济补偿标准进行赔偿。二、辞退补偿要扣个税吗辞退补偿不一定要扣个税的。国家规定了对劳动者取得的一次性经济补偿金和赔偿金征收个人所得税的最低标准，只有超过该标准的数额，再按照劳动者在用人单位工作的实际年限进行平均后，才向劳动者征收个人所得税。具体标准如下：1．以当地上年职工平均工资3倍数额为标准，低于该数额的，劳动者无需缴纳个人所得税；高于该数额的，劳动者需要缴纳个人所得税。2．劳动者取得的一次性经济补偿金等收入高于当地上年职工平均工资3倍的，用高出的数额除以劳动者在用人单位的工作年限（劳动者在用

2023-06-19

153人看过

法律综合知识
劳动合同法员工社保怎么缴纳

一、劳动合同法员工社保怎么缴纳关于职工社会保险的交纳步骤及程序如下所述：首先，全面建立社保账户是必不可少的环节；从企业首次设立之日起的三十天内，须依照相关规定向特定社保机构提出开设社保账户申请，待申请获得批准并成功开立账户之后，企业将会获得由社保部门颁发的《社保登记证书》，这是职工社会保障权益得以实现的重要法律凭证。其次，随着企业的发展壮大以及人员的不断变化，对于社保账户的调整和增减处理显得尤为重要。这类操作只能在已开设好的社保账户内部完成，故而单位每月都须安排专人负责对企业新增职工进行社保账户的增加操作，同时也要及时处理因离职等原因造成的社保账户减少事宜。此外，为了保证社保费用的足额缴纳，每位在职职工的社保缴费基数应在月度周期中得到准确申报，这是保证社保正常执行的基本要求之一。最后，倘若企业已与银行、社保管理机构达成统一签订的银行代缴协议，那么，意味着单位每月固定时刻所产生的社保费用将自

2024-04-08

256人看过
房产税
企业拒绝缴纳税款

根据相关法律规定，连续3个月不到税务登记机关纳税申报的，企业的税务登记证将会被税务局注销，注销后不可再被恢复，也就是说，企业的所有证照都会因为税务登记证的注销而相继作废。无论是新注册的公司，还是变更后的公司，只要是办理了税务登记证，必须按月申报纳税。即使是当月无业务，也要报空白报表，否则是要按规定处罚的。制造业企业应该依法申报哪些税款制造业企业应该依法申报税款如下：1、增值税按销售收入13％、3％（分别适用增值税一般纳税人、小规模生产加工纳税人）；2、城建税按缴纳的增值税的7％缴纳；3、教育费附加按缴纳的增值税的3％缴纳；4、地方教育费附加按缴纳的增值税的2％缴纳；5、印花税：购销合同按购销金额的万分之三贴花；帐本按5元／本缴纳（每年启用时）；年度按“实收资本”与“资本公积”之和的万分之五缴纳（第一年按全额缴纳，以后按年度增加部分缴纳）；6、城镇土地使用税按实际占用的土地面积缴纳（各地规定

2023-07-03

421人看过
法律综合知识
面对单位拒绝缴纳保险的情况应该怎么办

一、面对单位拒绝缴纳保险的情况应该怎么办面对单位拒绝缴纳保险的情况应该如下处理：员工可以与其协商，要求其尽快去办理社保登记并为员工缴费；公司拒绝的，则员工可以去社保局、劳动局投诉；或者可以依法与公司解约，要求其补缴、并向本人支付一定的经济补偿金。《中华人民共和国社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。二、社保单位缴费比例社保缴费是由单位和个人共同完成的，一般由用人单位从职工工资中代扣。对于不同的参保者来说，单位和个人的缴费比例是不同的，而且由于不同城市的经济水平不同，社保缴费比例也是不一样的，下面我们来说一下一般缴费标准：养老保险：单位缴纳22％，个人缴纳8％；医疗保险：单位缴纳10％，个人缴纳2％＋3元；失业

2023-07-28

229人看过
社保
缴纳社保单位和员工的缴纳比例是怎么样的?

一、社会保险的缴费比例《社会保险法》对基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等险种的缴费对象做了明确规定：1、职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费，一般来说养老保险：单位20％，个人8％；2、职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家国家规定共同缴纳基本医疗保险费，医疗保险：单位8％，个人2％；3、职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费，工伤保险是由企业承担的，在1％左右，个人不需要缴纳。单位所缴比例，各地区、不同的行业的企业略有差别，以当地规定为准。4、职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费，失业保险：单位2％，个人1％。5、职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费，生育保险是由企业承担的，在1％左右，个人不需要缴纳。单位所缴比例，

2023-06-19

418人看过

辞退
工厂拒绝辞退员工，该怎么办

劳动者向工厂辞工不被批准法办法如下：1、劳动者向工厂辞工不被批准的，可以与工厂协商；2、可以向当地劳动监察大队投诉；3、向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；4、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；5、对仲裁裁决不服的，可以向法院起诉。一、辞职到期不结清工资的方法如下：1、到劳动行政部门举报；2、可以直接申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉；4、在仲裁或诉讼的时候，要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。二、工伤厂里赔偿费如下：1、治疗工伤的医疗费用和康复费用；2、住院伙食补助费；3、到统筹地区以外就医的交通食宿费；4、安装配置伤残辅助器具所需费用；5、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；6、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月

2023-06-30

244人看过
罚款
拒绝交纳罚款怎么办

(一)到期不缴纳罚款的，每日按罚款数额的百分之三加处罚款;(二)根据法律规定，将查封、扣押的财物拍卖或者将冻结的存款划拨抵缴罚款;(三)申请人民法院强制执行。一、当事人逾期不履行行政处罚决定，有哪些情形当事人逾期不履行行政处罚决定的，作出行政处罚决定的行政机关可以采取下列措施:(一)到期不缴纳罚款的，每日按罚款数额的百分之三加处罚款;(二)根据法律规定，将查封、扣押的财物拍卖或者将冻结的存款划拨抵缴罚款;(三)申请人民法院强制执行。二、中华人民共和国行政处罚法第51条第一项《中华人民共和国行政处罚法》第五十一条规定违法事实确凿并有法定依据，对公民处以二百元以下、对法人或者其他组织处以三千元以下罚款或者警告的行政处罚的，可以当场作出行政处罚决定。法律另有规定的，从其规定。根据法律规定，将查封、扣押的财物拍卖或者将冻结的存款划拨抵缴罚款、申请人民法院强制执行、释义本条是对行政机关所依法采取的执

2023-02-20

88人看过