工伤赔偿的不同情况
来源:互联网 时间: 2023-03-23 18:50:25 275 人看过

1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿

医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。

2、造成伤残的赔偿

医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

3、造成死亡的赔偿

丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。

4、职工下落不明的情况

职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目,要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的,其直系亲属可以获得的赔偿项目有:供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%(生活有困难的);职工被宣告死亡的,其直系亲属可以获得的赔偿项目有:丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。

一、工伤十级伤残赔偿标准是什么?

工伤十级伤残的赔偿要根据不同的伤害类型和造成的后果而定,一般在几万左右,具体内容有:

(一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

(二)住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。

(三)外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

(四)康复治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用,符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的,从工伤保险基金支付。

(五)辅助器具费。工伤职工因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具,所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年10月20日 14:34
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多直系亲属相关文章
  • 十级工伤伤残赔偿具体情况
    (一)一次性伤残补助金为7个月本人工资。(二)本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一、工伤与劳务损害赔偿区别是什么(一)责任主体不同。工伤赔偿的主体是限定性的。我国劳动法第二条明确规定。用人
    2023-02-21
    125人看过
  • 工伤赔偿难题:无合同情况下应对
    用人单位与员工之间未签劳动合同,但是产生了事实上的劳动关系的,员工在此期间发生工伤也应当按照标准进行赔偿。如果用人单位不承认自己与工伤员工存在劳动关系的,工伤员工可以向劳动仲裁委员会申请证明自己与用人单位之间存在事实上的劳动关系,积极维护自己的合法权益。如果用人单位拒绝赔偿或者不提供合理赔偿的,工伤员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。工伤骨折该怎么赔偿工伤骨折是按伤残级别进行相应的赔偿。对于工伤骨折级别鉴定,需要找专业的鉴定机构进行鉴定。骨折是指骨结构的连续性完全或部分断裂。多见于儿童及老年人,中青年人也时有发生。病人常为—个部位骨折,少数为多发性骨折。经及时恰当处理,多数病人能恢复原来的功能,少数病人可遗留有不同程度的后遗症。工伤骨折的赔偿标准,鉴定为一级伤残的,一次性伤残补助金是职工工资的27倍;二级伤残的补助金则是职工工资的25倍,三级伤残的补助金则是职工工资的23倍等;而一级伤残
    2023-07-01
    436人看过
  • 工伤赔偿项目在不同受伤情况下的具体规定是什么?
    根据《工伤保险条例》第三十一条至第四十一条的规定,总结如下:造成一般伤害的工伤赔偿项目:医疗费、伤者住院期间的伙食补贴、生活护理费、工伤期间的工资、交通住宿费。造成伤残的工伤赔偿项目:医疗费住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资;交通住宿费、辅助设备费、次性伤残补助、伤残津贴、一次性工伤医疗补助、一次性伤残就业补助。造成死亡的工伤赔偿项目:丧葬补助金、一次性伤亡补助金、亲属抚恤金。职工下落不明的工伤赔偿项目:职工外出或抢险救灾中下落不明的工伤赔偿项目,视情况而定。职工未被宣告死亡的,其直系亲属可以获得的赔偿项目有:供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%;员工被宣告死亡的,其直系亲属可以获得的赔偿项目有:丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性死亡补助金。劳动者的工伤赔偿项目有什么1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为24个月的本人工资,二级伤残为22个月的本
    2023-07-05
    483人看过
  • 处理工伤事故中老板拒不赔偿的情况
    工伤老板不赔偿应如下主张:1、工伤职工应及时收集劳动关系证据、工伤诊疗证据、工伤事故事实证据,并要求用人单位自受伤之日起一个月内申请工伤认定。如果用人单位拒绝申请,职工可以自事故发生之日起一年内申请工伤认定,记住期限为一年;2、如果伤势严重,如骨折,可以在病情稳定后向市一级劳动行政部门申请劳动能力鉴定,工伤职工可以根据鉴定结果确定是否可以享受工伤残疾待遇;3、如果用人单位不为职工购买工伤保险,可以要求单位全额承担赔偿费用,具体赔偿金额需要根据劳动者的工资、伤残程度、离职时间等实际情况确定,最终可以确定赔偿金额。如何处理工伤纠纷处理工伤纠纷的方式如下:(1)因工伤遇支付与用人单位发生的纠纷,属于劳动纠纷,可向仲裁委员会申请仲裁。职工可以向社会保险机构上级主管部门申请行政复议;(2)员工在工作时间和工作区域造成的伤亡,即使员工本人有一定的责任,也应视为工伤,但不包括犯罪和自杀。职工工伤的认定不
    2023-07-04
    154人看过
  • 不认定工伤单位的情况下需要赔偿吗
    劳动者不被认定为工伤,如果单位是侵权责任人,单位还需要赔。赔偿的项目包括医疗费、误工费、营养费等。但如果是第三人致伤的,劳动者可请求第三人承担支付上述费用的赔偿责任。一、交通事故工伤护理费是否可以双赔交通事故工伤护理费可以双赔,交通事故赔偿与工伤待遇可以获得双重赔偿。交1、通事故赔偿与工伤保险待遇两者请求权的基础不同,承担赔偿责任的主体也不同,属两个不同的法律关系;2、获得工伤赔偿是基于劳动者与用人单位存在劳动关系,赔偿责任人为工伤保险机构或用人单位;3、而获得交通事故损害赔偿是基于受害者与第三人之间存在侵权法律关系。交通事故工伤赔偿标准如下:1、交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的。企业或者工伤保险经办机构不再支付相应的待遇。企业或者工伤保险经办机构先期垫付有关费用的,职工或其亲属获得交通事故赔偿费后应当予以偿还;2、交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活
    2023-06-23
    244人看过
  • 遇到工伤赔偿不够十级的情况,怎么办?
    工伤保险治疗期间待遇为:(一)医疗费:《工伤保险条例》第三十条第三款,治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。(二)住院伙食补助费:《工伤保险条例》第三十条第四款,由各工伤保险统筹地区人民政府规定。(三)交通费、食宿费:《工伤保险条例》第三十条第四款,由各工伤保险统筹地区人民政府规定。(四)停工留薪:《工伤保险条例》第三十三条,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤十级工伤赔偿标准无锡工伤十级由工伤保险基金对个人支付伤残金额为七个月本人每月工资。用人单位劳动和个人关系解除或者终止时,个人补偿由工伤保险基金支付工伤医疗补助金三万元。用人单位对个人补偿金额为一次性补助金四万五千元。生活
    2023-07-06
    448人看过
  •  工伤保险不赔付的具体情况
    工伤保险不赔付的范围包括工伤职工在治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴以及在工伤职工终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金。工伤保险不赔付的范围包括以下三个方面:1.工伤职工在治疗工伤期间的工资福利;2.五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;3.在工伤职工终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。 工 伤 保 险 不 赔 付 的 具 体 情 形 有 哪 些 ?工伤保险是指在工作过程中,因工作原因受到事故伤害或者患病的,由用人单位和工伤保险基金共同承担的一种社会保险制度。然而,并非所有的工伤保险事故都可以获得赔偿。根据相关法律规定,工伤保险不赔付的具体情形有以下几种:1. 故意犯罪:如果工伤职工或其近亲属故意犯罪,则工伤保险基金不承担赔偿责任。2. 醉酒或者吸毒:如果工伤职工或其近亲属在醉酒或者吸毒的情况下发生事故,工伤保险基金不承担赔偿
    2023-09-09
    161人看过
  • 没有劳动合同的临时工的工伤赔偿情况如何
    1、如果临时工没有劳动合同工伤赔偿临时工没有签订劳动合同,临时工发生工伤后,可以提供建立劳动关系的证明并申请工伤认定。如果雇主不购买工伤保险或建立雇佣关系,雇主应承担赔偿责任。相关法律法规中华人民共和国工伤保险条例第18条申请工伤认定时应提交以下材料:(一)工伤认定申请表(2)与用人单位发生劳动关系(包括事实劳动关系)的证明(三)医疗诊断证明或职业病诊断证明(或职业病诊断鉴定)工伤鉴定申请表应包括事故发生的时间、地点、原因和员工受伤程度如果工伤鉴定申请人提供的材料不完整,社会保险行政部门应当将需要补正的材料一次告知工伤认定申请人。申请人根据书面通知补正材料后,第十一条劳动者在就业过程中受人身伤害的,社会保险行政部门应当接受最高人民法院《关于审理人身伤害赔偿案件适用法律若干问题的解释》在活动中,业主应承担赔偿责任。如果雇佣关系以外的第三方对雇员造成人身伤害,有权获得赔偿的人可以要求第三方承担
    2023-05-07
    422人看过
  • 哪些情况不得认定为工伤?哪些情况属于工伤?哪些情况视同工伤?
    哪些情况不得认定为工伤?《工伤保险条例》规定下列情况不得认定为工伤:(1)因犯罪或者违反治安管理条例伤亡的;(2)醉酒导致伤亡的;(3)自残或者自杀的。哪些情况属于工伤?《工伤保险条例》第十四条规定下列情况属于工伤:(1)在工作时间和工作场所内因工作原因受到的事故伤害;(2)工作时间前后,在工作场所内,从事与工作有关的预备性或收尾性工作而受到事故伤害的;(3)在工作时间或工作场所内,因履行工作职责,受到暴力伤害的;(4)患职业病的;(5)因工作出差期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(6)在上、下班途中,受到机动车事故伤害的;(7)法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。哪些情况视同工伤?《工伤保险条例》第十五条规定下列情况视同工伤:(1)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(2)在抢险救灾等维护国家、公共利益活动中受到伤害的;(3)职工
    2023-06-09
    173人看过
  • 工伤赔偿申请条件及情况
    在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在上下班途中,受到机动车事故伤害的;还有法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形应当认定为工伤。工伤赔偿的申请材料有哪些(1)受伤者身份证;(2)门诊病历本;(3)医院住院病历,包括住院病历首页,入院记录,体格检查表,专科检查表,辅助检查表,手术记录单,出院记录,检查报告单。病历需到住院医院医务科或档案室、病案室复印并盖公章;(4)关于休息误工的医疗诊断证明、工资单或者收入证明,扣发工资收入证明(如果有);(5)关于需要护理的证明、护理费发票或收条;(6)交通费住宿费票据;(7)认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论书、鉴定费发票;(8)视
    2023-07-04
    436人看过
  • 不同情况下的损害赔偿方式
    交通事故赔偿,人身损害赔偿的解决方式:与对方当事人协商或者是向法院提起诉讼。当事人向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。民法典人身损害赔偿问题根据《民法典》第一千一百七十九条,侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。《中华人民共和国民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,
    2023-07-08
    278人看过
  • 工伤赔偿规定及执行情况
    工伤医疗期间工资是正常发放的,但是最长不能超过12个月。具体的一次性伤残补助金额是多少需要看员工的伤残等级,鉴定为一级伤残的,可以领取27个月的本人工资,鉴定为十级的只可以领取7个月的本人工资。除此之外,一级到四级除了可以领到一次性伤残补助金,还可以停岗留薪,按月领取伤残津贴。10级工伤能赔偿多少1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,十级伤残为7个月的本人工资;2、劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基
    2023-07-01
    396人看过
  • 工伤认定赔偿标准:北京市的情况
    北京市工伤认定赔偿标准包括医疗费、工伤康复费、住院期间的伙食补助费、去其它地区治疗的交通费、住宿费、停工留薪期工资、停工留薪期护理、评残后的护理费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、工伤复发待遇以及因工死亡待遇标准。工伤认定赔偿标准是什么(1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(2)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(3)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(4)患职业病的;(5)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(6)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中有关内容的规定第二
    2023-07-01
    95人看过
  • 如何在无合同情况下申请工伤赔偿
    没有合同也可以申请工伤,但是应当先证明双方之间存在事实上的劳动关系,职工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,由劳动仲裁委员会证明双方确实存在劳动关系。在劳动仲裁委员会证明双方存在劳动和关系后,用人单位应当及时帮助职工申请工伤认定和工伤鉴定,以获取工伤待遇。没有为职工缴纳工伤保险的,用人单位自己承担全部费用。该怎么申请工伤认定申请工伤认定如下:申请用人单位或者工伤职工或者其近亲属可以向工伤保险统筹地区的劳动保障行政部门提出工伤认定申请,领取并填写《工伤认定申请表》等材料;用人单位在职工受伤之日起或者职工被确诊为职业病之日起三十日内,向劳动部门申报;职工或者其近亲属在一年内向劳动行政部门申请工伤认定;提交工伤认定表、医疗诊断证明或者职业病诊断证明、劳动关系证明等资料。根据《工伤保险条例》第十八条第一款的规定,提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包
    2023-07-01
    116人看过
换一批
#血亲
北京
律师推荐
    展开

    直系亲属一般指的是两者之间存在直接的血缘联系的亲属,其中包含有配偶、公婆、岳父母、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母等等,如果养父母因为收养、或者抚养关系也能成为直系亲属的关系,例如收养人与收养的... 更多>

    #直系亲属
    相关咨询
    • 不同的工伤受伤情况的工伤赔偿范围的规定
      重庆在线咨询 2021-12-13
      不同受伤情况下的工伤赔偿项目:死亡、丧葬补助、一次性伤亡补助、亲属抚恤金;一般伤害、医疗费用、食品补助、生活护理费、工伤工资、交通住宿费、医疗费用、一次性伤残补助、伤残津贴、一次性工伤医疗补助、一次性伤残就业补助等。
    • 不同受伤情况的工伤赔偿项目包括哪些
      河北在线咨询 2023-09-12
      职工如果有不同的受伤情况,工伤赔偿的项目也不一样,造成死亡的,有丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金等赔偿;造成一般伤害的,有医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费等赔偿;造成伤残的,则有—次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。
    • 2022年不同受伤情况的工伤赔偿项目是怎样的
      天津在线咨询 2022-11-10
      根据《工伤保险条例》第三十一条到第四十一条的规定,归纳总结如下: (1)造成一般伤害(未达到残疾)的工伤赔偿项目:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。 (2)造成伤残的工伤赔偿项目:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资; 交通食宿费、辅助器具费、次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。 (3)造成死亡的工伤
    • 看家具员工的工伤赔偿情况
      湖南在线咨询 2022-07-14
      首先需待伤情进行鉴定,赔偿的时间标准是根据鉴定结果确认的,对于误工费,如果不能有效证明自己的月收人水平,会按照最低标准赔付。一审审限为6个月。公司需要在你受伤的三十天内提起工伤认定申请,如果公司未为你提出申请,你可以在一年内自行向劳动与社会保障局提出申请,工伤认定书出来以后,你还可以进行劳动能力鉴定,以便你计算工伤保险待遇金额,公司如果未对你进行赔偿,你可以到当地的劳动与社会保障局进行仲裁,或者到
    • 什么情况下工伤赔偿不能不做工伤认定?
      安徽在线咨询 2022-08-06
      工伤认定后,根据《工伤保险条例》第二十一条规定:“职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定”。因此如果你存在残疾或影响劳动能力情形的,应当进行劳动能力鉴定。这个鉴定,你或者用人单位都可以提出申请。 如果你放弃提出这项申请,则你不能享有与此相关的补偿(如一次性伤残补助金、辅助器具等)。 04