竞业限制协议履行,用人单位应当在解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业,不得开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
公司高管到对手公司任职支付违约金后,竞业限制协议还需履行吗
公司高管到对手公司任职支付违约金后,竞业限制协议是否还需履行
什么是竞业限制
竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款,即:劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定,但不得超过二年。竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款,也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后,该条款开始生效。
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按规定,如果不想继续履行竞业限制协议的,一般要求员工回到原先的公司去协商,要是协商不下来的,那也就只能继续遵守了。这不能明知故犯的,只要还有限制,即使之前给过违约金,还得继续付。所以,要想避免在给违约金,首先就要终止这个履行这个协议。
要是通过协商不能终止继续履行竞业限制条款的,可以看下时间是否已经过满两年了。要是你们之前签的时间超过两年时间的,那么公司方面就是违法。要是因为这个遭受损失的,建议可以申请劳动仲裁解决。
确定申请劳动仲裁的,需要走下面的流程:
1、你首先准备如下材料:
(1)劳动争议申诉书一式三份;
(2)到工商局查询用人单位的工商登记资料一份,费用60元;
(3)你的身份证复印件一份;
(4)复印证据资料一式三份,如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。
2、向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁,一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
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