上海市从2019年4月1日起,将调整月最低工资标准,从2420元提高至2480元,提高了60元。小时最低工资标准从21元增至22元。上海市月最低工资标准不含劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金,由用人单位另行支付。这意味着,上海市最低工资标准将要提高,对于劳动者来说,拿到手的工资也会有所增加。
上海市从2019年4月1日起，将调整月最低工资标准，从2420元提高至2480元，提高了60元。小时最低工资标准从21元增至22元。上海市月最低工资标准不含劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金，由用人单位另行支付。
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准不含劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金，这些应由用人单位另行支付。
上 海 市 最 低 工 资 标 准 ： 含 保 险 不 含 公 积 金
根据上海市最低工资标准的相关法律规定，最低工资标准包括社会保险费和住房公积金，但不包括医疗保险费。因此，若用人单位未按照最低工资标准支付工资，则违反了相关法律规定。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应按照劳动合同的约定，合理确定劳动者的工作时间、任务和工资标准。若用人单位未按照最低工资标准支付工资，则侵犯了劳动者的合法权益，劳动者有权利要求用人单位支付低于最低工资标准的工资。
同时，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照国家规定和本单位实际情况，合理制定工资标准，并与本单位职工协商一致。若用人单位制定的工资标准低于最低工资标准，则不符合法律规定。
因此，根据相关法律规定，用人单位不得低于上海市最低工资标准支付工资，否则将承担相应的法律责任。
最低工资标准是保障劳动者权益的重要措施，对于用人单位而言，应按照国家规定和本单位实际情况，合理制定工资标准，并与本单位职工协商一致，不得低于最低工资标准支付工资。否则，将承担相应的法律责任。
《最低工资规定》第三条，本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
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劳动法解析：第四十八条最低工资保障
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五险一金上海最低工资不包括五险一金。《最低工资规定》第三条本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。第十二条在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间的工资（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件津贴（3）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。实行计件工资和加薪等工资形式的使用者，在科学合理的劳动定额的基础上，支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。劳动者本人原因在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常工作的，不适用于本条规定。上海五险一金缴费基数及缴纳比例（一）上海社保缴费标准养老保险单位缴纳比例：21％；个人缴纳比例：8％医疗保险单位缴纳比例：11％；个人缴纳比例：2023-08-07448人看过 -
最低工资一、2019最低工资保障以最低工资为例：从天津市人力资源社保局获悉，天津市人力社保局印发通知，从2017年7月1日起上调本市最低工资标准，由每月1950元调整为每月2050元，每小时11.2元调整为每小时11.8元;非全日制用工劳动者最低小时工资标准由每人每小时19.5元，调整为每人每小时20.8元。此次调整，将使各类新入职职工、公益性岗位人员以及灵活就业劳动者直接受益，同时助推企业职工工资水平整体提升。最低工资标准是劳动者在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚假、丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定假期期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，均视为提供了正常劳动。根据国家和本市有关规定，最低工资制度适用于本市企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关2023-05-28202人看过 -
最低工资最低工资是否应扣除五项保险最低工资是否包括五项保险和一项基金因地而异。在一些地方，最低工资包括五项保险和一项由个人支付的基金，而在一些地方，从国家的角度来看，最低工资不包括三种工资，其中包括一种。延长工作时间的工资；2、中班、夜班、高温、低温、地下、有毒有害等特殊工作环境和条件下的津贴；3.法律、法规和国家规定的工人福利可以看出，是否取消五险一金尚不清楚。因此，有关这方面的地方法规并不一致。大部分地区的最低工资标准包括五险一金例如，河北省很明显，最低工资标准中包括的项目包括时间工资、计件工资、绩效工资、特殊情况下支付的工资等。国家规定的工资总额中包括时间工资、计件工资、绩效工资、特殊情况下支付的工资等，北京和上海的最低工资不包括五险一金，也不包括职工个人应缴纳的养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金。北京、上海等地明确规定，职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金不得作为最低工资标准的组成部2023-05-07327人看过 -
劳动保障作者：上海市劳动保障局颁布日期：2004-09-02执行日期：2004-09-02文件依据：沪劳保综发（2004）30号一、从2004年7月1日起，本市月最低工资标准从570元调整为635元。二、下列项目不作为最低工资的组成部分，单位应按规定另行支付：1、个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金；2、延长法定工作时间的工资；3、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；4、伙食补贴（饭贴）、上下班交通费补贴、住房补贴。2023-06-1067人看过
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最低工资最低工资是指国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。其中，所谓的正常劳动是劳动者按照依法签订的劳动合同的约定，在法定的工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动法解读：最低工资保障劳动法第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。(1)什么是最低工资?包括哪些具体内容?《劳动部关于若干条文的说明》(1994/9/5)第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。本条中的最低工资是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资包括基本工资和奖金、津贴、补贴，2023-06-09323人看过 -
低保国家规定五险一金一般包括养老部分，生育部分，工伤部分，公积金部分，医疗部分和失业部分。其中五钟保险部分是法律规定的，而公积金不是法定的。工伤和生育是企业单方面承担的，按照国家最低标准缴纳的，养老部分由单位承担两成，劳动者个人承担八成，医疗部分由单位承担一成，劳动者则承担两成左右的。南京五险一金最低标准南京五险一金最低标准：医疗保险按照3030元作为最低缴费基数；生育保险按照3030元作为最低缴费基数；养老保险按照3030元作为最低缴费基数；失业保险按照3030元作为最低缴费基数；工伤保险按照3030元作为最低缴费基数；公积金按照2020元作为最低缴费基数。《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务2023-07-02344人看过
最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。 最低工资制度是国家层面以法律形式干预工资分配并保障低收入劳动者基本生活的制度，也是政府调节经济活动、保障劳动者权益、促进社会公平的重要手段和工... 更多>
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上海五险一金工资最低是多少黑龙江在线咨询 2021-10-25上海最低工资不包括五险一金。 《最低工资规定》第三条本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。 第十二条在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准： （一）延长工作时间的工资 （二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件 -
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