一、长期旷工解除劳动合同可以吗
员工长期旷工,实践中很多用人单位均视为自动解除劳动合同,但这样做往往存在很大的法律风险。建议用人单位可以先向劳动者确认的送达地址邮寄送达一份《催告函》,催告其回公司上班,并告知逾期不返的后果。《催告函》发出超过指定期限员工仍未返回上班的,再依据公司规章制度的规定邮寄送达《解除劳动合同通知书》,与劳动者解除劳动合同。这样做既尽到了用人单位的管理义务,也履行了法律规定的解除劳动合同的相关程序,避免了用人单位违法解雇的法律风险。
根据《劳动合同法》的规定,我国对劳动合同的解除方式共有三种:双方协商解除,劳动者单方面解除,用人单位单方面解除,并不存在自动解除。
“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”据此可以看出,法律对劳动者单方面解除劳动合同的规定较为宽松,劳动者只要提前通知用人单位即可单方面解除劳动合同,而用人单位如果要单方面解除劳动合同,则必须符合法律规定的具体情况。
“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。”根据我国劳动合同法的规定,对存在旷工等严重违反劳动纪律行为的职工,用人单位应该通过必要的程序,才能解除与劳动者的劳动合同。首先,公司应提供能够证明劳动者违反公司规章制度的证据,而且要证明所违反的规章制度是劳动者所明知的;其次,整个程序需公开,并向劳动者公布或者送达。只有解除合同的程序合法了,解除合同的结果才具有法律效力,企业也就无需支付经济补偿金了。
最终,仲裁委向公司解释了相关法律规定后,公司与刘某达成了协议,公司按照法律规定向刘某支付了经济补偿金。
员工长期旷工,实践中很多用人单位均视为自动解除劳动合同,但这样做往往存在很大的法律风险。建议用人单位可以先向劳动者确认的送达地址邮寄送达一份《催告函》,催告其回公司上班,并告知逾期不返的后果。《催告函》发出超过指定期限员工仍未返回上班的,再依据公司规章制度的规定邮寄送达《解除劳动合同通知书》,与劳动者解除劳动合同。这样做既尽到了用人单位的管理义务,也履行了法律规定的解除劳动合同的相关程序,避免了用人单位违法解雇的法律风险。
员工旷工在现实社会中也是经常出现的,这样的行为对用人单位而言是有一定的损失的,所以在实物中,很多人对于员工旷工很长时间的处理就是接触劳动合同。但是这样的行为是不合理的,应该先通知劳动者,如果还是不回来上班,那么再接触合同。
-
长期旷工可以算是自动解除劳动合同吗?
264人看过
-
长期合同员工旷工多少天可以解除劳动合同
205人看过
-
旷工可以解除劳动合同
271人看过
-
多长时间旷工可以解除劳动合同
440人看过
-
旷工多长时间可以解除劳动合同
445人看过
-
旷工离职可以解除劳动合同吗
344人看过
劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>
-
旷工可以解除劳动合同吗福建在线咨询 2021-10-24缺勤行为严重违反公司规章制度,不违法。根据我国《劳动合同法》的规定,如果劳动者有以下情况之一,使用者可以解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反使用者规章制度的;(3)严重失职、个人欺诈,给使用者造成严重损害的;(4)劳动者同时与其他使用者建立劳动关系,对完成本公司工作任务造成严重影响,或者使用者拒绝纠正的;(5)根据本法第26条第1条第1条规定的情况,劳动合同无效的;
-
旷工可以解除劳动合同吗?台湾在线咨询 2022-09-08有这个可能。因为旷工属于严重违反劳动合同的行为。《》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳
-
旷工可以解除劳动合同吗山西在线咨询 2021-10-24离开可以解除劳动合同。根据我国《劳动合同法》的规定,如果劳动者有以下情况之一,使用者可以解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反使用者规章制度的;(3)严重失职、个人欺诈,给使用者造成严重损害的;(4)劳动者同时与其他使用者建立劳动关系,对完成本公司工作任务造成严重影响,或者使用者拒绝纠正的;(5)根据本法第26条第1条第1条规定的情况,劳动合同无效的;(6)依法追究刑
-
-
旷工劳动合同可以解除吗陕西在线咨询 2022-04-02旷工解除劳动合同且符合其他条件的可以拿失业保险金。旷工解除劳动合同是被用人单位解除劳动合同的,属于非因本人意愿中断就业。根据《社会保险法》第四十五条之规定,失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。根据《失业保险金申领发放办法》第四条:失业人员符合《失业保险条例