综合工时制度未批准怎么处罚-法师兄

综合工时制度未批准怎么处罚

来源：互联网时间： 2023-03-03 16:50:23 321 人看过

用人单位未经劳动保障部门批准，擅自实行综合计算工时和不定时工作制的，由劳动保障部门责令其向劳动者支付延长工作时间的工资，并补办审批手续，拒不执行的，处以5000元以上1万元以下罚款。

一、未签劳动合同怎么索赔

未签劳动合同而主张双倍工资的最长期限是11个月。一般来讲，双倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补签劳动合同的前1日。用工之日起满1年仍未签订劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日都应支付双倍工资。

未签劳动合同满1年的，满1年的当日视为已签订无固定期限劳动合同。如果劳动者工作1年后仍无法与用人单位签订劳动合同，应该考虑是否及时主张权利，并与用人单位解除劳动关系。

二、如何证明事实劳动关系的存在

劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系，在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：

（一）社会保险记录

社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。

（二）工资发放记录

如盖章的工资条、工资卡的银行记录

（三）胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单（表）

（四）房贷收入、缴税证明

可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。

（五）考勤卡

最好原件，且有公司的公章之类的。

（六）工资支付证明、拖欠工资的书面证明等最好有原件。

（七）代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等

最好有原件。

（八）工作记录、出差的相应证据等

最好有原件。

（九）劳动监察部门投诉的记录

（十）同事的证人证言，最好由在职的同事进行证明

（十一）录音

在和用人单位交涉离职过程中，进行一下录音，以证明辞退事实的发生及单位的拒不出具辞退证明的事实。我们办理的许多案子，就利用这种证据达到了胜诉的目的。

需要提醒的是在以上的证据具备的情况下，有的时候还不能说就一定会被仲裁委所采纳，还要结合对方提交的证据，利用证据规则，和诉讼技巧来达到自己的主张被法院或仲裁委所采纳。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工时相关文章

工时
单位安综合工时制,婚假怎么给

一、单位安综合工时制,婚假怎么给劳动者在结婚的时候，是可以按照国家的规定享受婚假的，至于享受多久的婚假则成为了劳动者普遍关心的事情，那么具体来讲大家知道婚假国家规定是多少天吗？二、综合工时制中工时的计算方法：年工作日：365天/年-104天/年(休息日)-11天/年(法定休假日)=250天/年季工作日：250天/年÷4季=62.5天月工作日：250天/年÷12月=20.83天工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。三、综合工时制员工的怎么算通常对于标准工时制的员工，还好计算其加班时间，然后按照国家规定的标准计算加班费。但要是对于综合工时制员工来讲，虽然也会存在加班的情况，但在这个时候计算加班费就比较复杂了。那到底这个综合工时制员工的加班费怎么算呢马上为你做详细解答。一、综合工时制员工的加班费怎么算综合计算工时制，指企业因工作情况特殊或受季节和自然条件限制，需要安排职工连续作

2023-04-06

458人看过
工时
综合工时制180小时违法吗

根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第174号）的规定，中国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。综合工时制的标准工作时间，与标准工时制一样，同为20．83日／月，计算工资时为21．75日／月。以每天不超过8小时计算，每月最高工作时长为166．64小时。以整数计为20天，160小时。综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。实行综合计算工时工作制的企业职工，在综合计算周期内，某一具体工作日或工作周的实际工作时间超过8个小时或40小时，但是综合计算周期内的总体工作时间不超过总体法定标准工作时间的，不视为加班，超过的部分视为加班。超过的部分，用人单位应当依照劳动法第四十四条第（一

2023-03-20

403人看过
工时
综合工时是要签全日制合同么

综合工时的劳动合同需要双方合意拟定后签署，综合工时劳动合同中所用的是综合工时制，综合工时制必须经当地劳动局备案批准单位才可以实施，否则单位就是违法的。综合工时制平时没有加班的概念，在一个约定的计薪周期内（比如一个月或一个季度等），累计综合计算工作小时数，如果总时数超过同期标准工时制的标准工作小时，那么超出部分按照150％的日工资支付加班费，法定节假日加班同样是300％的工资。标准工时工作制是每天工作时间不超过8小时每周工作时间不超过40小时；综合计算工时工作制是指在一个时间周期内采取集中工作和集中休息的工作方式，但每天的平均工作时间不超过8小时，每周的工作时间不超过40小时，超过的应当按照加班办理。综合计算工时工作制需要经过劳动部门的审批。一、便利超市用申请综合工时吗综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用的以周、月、季、年等为周期综合

2023-02-20

54人看过
加班
综合小时工作制下延时加班怎么认定

实践中，综合工时制的劳动合同较为少见，法官在确定综合工时制法定工作时间时容易错误的按照每月174小时为标准进行认定。笔者认为在确定延时工作时长时，首先应先区分法定工作日和计薪日两个概念。法定工作日是指按照法律规定劳动者最多工作的时间，休息日及法定节假日因劳动者无须工作，因此应予以剔除。《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第一项确定劳动者年工作日为250天，季工作日为62.5天/季，月工作日为20.83天/月，工作小时数的计算以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。计薪日是指计算薪酬的有效天数。我国劳动法第五十一条规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资。由此可知，计薪日包括劳动者的法定工作日及11天法定节假日，具体到年即261天（250天工作日＋11天节假日），月21.75天（261天÷12月）。以小时为单位则每月174小时（21.75×8）。区分上述概念的现实

2023-02-06

85人看过

工时
工时制综合计算的概念

实行综合计算工时工作制是员工实行计件工资制，其超过综合计算周期的总的法定工作时间的部分，要按计件单价工资的150％支付工资报酬。对于实行综合计算工时工作制员工，采取集中工作、集中休息、轮休调休等方式，以确保职工的身体健康和生产、工作任务完成。综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。综合计算工时制要不要支付加班费要支付加班费。职工综合计算工时制超过了法定标准工作时间的，应视为延长工作时间，应按照规定支付延长工作时间的劳动报酬。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工

2023-07-12

134人看过
工时
倒闭，标准工时制员工和综合工时制员工赔偿有何区别？

无论实行何种工时制度员工福利待遇是不变的,不同之处主要是计算加班时间需要根据审批后的周期时间综合统计计算.综合计算工时工作制是指采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。企业确因生产经营特点和工作的特殊性不能实行每日工作8小时，每周工作40小时的，经申报、批准可以实行综合计算工时工作制(或者不定时工作制)。综合计算工时工作制适用于从事下列工种或者岗位的人员：（一）因工作性质需连续作业的；（二）生产经营受季节及自然条件限制的；（三）受外界因素影响，生产任务不均衡的；（四）因职工家庭距工作地点较远，采用集中工作、集中休息的；（五）实行轮班作业的；（六）可以定期集中安排休息、休假的。企业实行综合计算工时工作制，应分别以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间相同，即平均每日工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。对于从事第三

2023-02-04

106人看过