如何确定计算经济补偿金的“工资”标准-法师兄

如何确定计算经济补偿金的“工资”标准

来源：互联网时间： 2023-05-07 15:52:35 196 人看过

经济补偿是用人单位解除劳动合同时给予劳动者的经济补偿。经济补偿是用人单位在劳动合同终止后，向劳动者支付的一次性经济补贴。我国法律一般称之为“经济补偿”

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，劳动合同终止后，用人单位应当按照劳动者在单位工作年限每满一年一个月的工资标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，给予半个月的工资作为经济补偿。如何确定计算经济补偿金的“工资”标准

实践中，许多用人单位在计算经济补偿金时，以劳动者的最低工资或基本工资为计算基数，损害了劳动者的合法权益。要理解“工资”的含义

有关法律法规《关于实施〈中华人民共和国劳动法〉的意见》（劳法发〔1995〕309号）第五十三条规定，劳动法中的“工资”是指用人单位以工资形式直接支付给劳动者的劳动报酬货币按照国家有关规定或者劳动合同的规定，在实践中一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班工资和特殊情况下支付的工资等，职工工资一般分为基本工资、应付工资和实发工资。基本工资通常是用人单位为劳动者制定的基本工资，一般不包括加班费、津贴、补贴、福利等。应付工资是指劳动者提供正常工作时依法应当得到的全部工资，包括基本工资、加班工资、奖金、津贴等。实发工资是劳动者每月实际得到的工资。通常会扣除一些费用，如代扣社会保险费、所得税、扣除伙食费、房租等，劳动者实际得到的数额通常少于应支付的工资。经济补偿金的计算应该以劳动者的工资为基础，而不是以基本工资和实发工资为基础

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