工伤事故是用人单位雇用的职工遭受的人身伤亡（致伤、致残和死亡）事故，财产损害和精神损害不属于工伤事故。必须是职工在执行工作职责中（因工作原因）发生的事故。因个人原因发生的伤害不属于工伤事故。工伤事故必须与职工受到的损害之间存在因果关系。前提条件必须存在劳动关系，包括事实劳动关系。

一、交警判同等责任能认定工伤吗

1、只要符合《工伤保险条例》第十四条规定的法定情形，职工所受伤害都应当认定为工伤。第三人侵权造成他人身体伤害的应当承担赔偿责任，被侵害人依法享有获得赔偿的权利。

2、因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，构成工伤的，劳动者因工伤事故享有工伤保险赔偿请求权，因第三人侵权享有人身损害赔偿请求权。

3、首先，根据《工伤保险条例》的规定，只要客观上存在工伤事故，就会在受伤职工和用人单位之间产生工伤保险赔偿关系，即使工伤事故系因用人单位以外的第三人侵权所致，不影响受伤职工向用人单位主张工伤保险赔偿。其次，侵权之债成立与否，与被侵权人是否获得工伤保险赔偿无关。

二、东莞在什么地方认定工伤

东莞在东莞社会保障局及下属各区、镇分局认定工伤。工伤认定申请时限有以下两点：

1、单位申请时限，工伤事故发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起30日内；

2、职工申请时限，工伤事故发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起1年内。

最新东莞工伤认定标准有以下七个方面：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4、患职业病的；

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

三、人身损害赔偿侵权行为的相关法律

因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。

本条是对雇主对雇工责任与工伤事故责任之间关系进行协调的规定。

1.第一款规定，只要属于工伤保险统筹的劳动者的工伤事故，就应当按照《工伤保险条例》规定处理。

2.第二款规定的是第三人侵权造成劳动者人身损害，属于侵权行为，应当按照侵权行为法的规定进行。因此，对此提起诉讼的，法院应当予以支持。

（一）工伤事故的概念和特征

工伤事故是指企业职工和个人雇工在工作时间、工作场所内，因工作原因所遭受的人身损害，以及罹患职业病的意外事故。

（二）工伤事故责任的构成

确定工伤事故的损害赔偿责任适用无过错责任原则，是各国立法通例。在这种归责原则指导下，构成工伤事故损害赔偿责任必须具备以下要件：

第一，职工与企业或雇主之间必须存在劳动关系。

第二，职工必须受有人身损害事实。

第四，该事故须是职工受到损害的原因。

（三）劳动者因工伤事故致使生命权、健康权、身体权受到损害的，可以通过工伤保险机构获得工伤保险赔付，除此之外，劳动者是否还会享有其他的人身损害赔偿？

该问题实质涉及工伤保险与人身损害赔偿的关系，在审判实践中长期存在争论。从性质上看，工伤保险属于社会保险范畴，与私权救济性质的人身损害赔偿存在根本的差别。但是，由于工伤保险赔付是基于工伤事故的发生或者劳动者罹患职业病，与劳动安全事故或者劳动保护瑕疵等原因有关，因此，工伤事故在民法上被评价为民事侵权（例如雇主提供的机器爆炸）。这就产生了工伤保险赔偿与人身损害赔偿的竞合问题。

1.用人单位的人身损害赔偿责任

根据国务院公布的《工伤保险条例》，在中国境内的企事业单位和个体工商户都要参加工伤保险统筹，为劳动者缴纳工伤保险费。相对于人身损害赔偿责任而言，工伤保险具有特殊的优点：工伤保险实行用人单位无过错责任，并且不考虑劳动者是否有过错，只要发生工伤，工伤保险经办机构就应给予赔偿；工伤保险还有利于劳资关系和谐，避免劳资冲突和纠纷。因此，用人单位通过缴纳保险费的方式承担责任，对用人单位和劳动者双方都有利。所以，发生工伤事故，工伤职工应当按照《条例》的规定享受工伤保险待遇。