劳动者无工伤等级怎么赔偿-法师兄

劳动者无工伤等级怎么赔偿

来源：互联网时间： 2023-03-24 03:50:16 355 人看过

一、无工伤等级怎么赔

无工伤等级应当是根据实际的支出来进行赔偿。根据《工伤保险条例》的相关规定，如经劳动能力鉴定达不到伤残等级的，可享受如下工伤待遇：

1、医药费由用人单位全额垫付；

2、停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放；

3、停工留薪期内需要护理的由单位负责；

4、住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放。

若用人单位未依法缴纳工伤保险，全部由用人单位支付。按照上面的规定，员工不能鉴定伤残级别的，单位还应该负担按时发薪、发福利等，要是被毫无理由地辞退了，建议还是可以及时用劳动纠纷解决办法处理。

其实，对于对工伤伤残等级结果不服，比如达不到等级的，当事人可以申请再次鉴定。对市级的伤残结果不服的，在收到该鉴定结论之日起15日内向省一级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省级劳动鉴定委员会作出的鉴定结论为最终结论。

二、工伤医疗待遇是怎样的

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

工伤赔偿标准
十级工伤赔偿标准，伤残等级怎么算？工伤十级赔偿标准？

根据你的问题解答如下：一、哪些情况是十级伤残十级伤残鉴定标准主要包括如下一些情形，即凡伤残达到如下情形之一的，均应认定为十级伤残，享受十级伤残赔偿标准。1、符合中度毁容标准之一项者;2、面部有瘢痕，植皮，异物色素沉着或脱失2cm2(注：2为平方);3、全身瘢痕面积5%，但≥1%;4、外伤后受伤节段脊柱骨性关节炎伴腰痛，年龄在50岁以下者;5、稚间盘突出症未做手术者;6、一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失;7、指端植皮术后(增生性瘢痕1cm2(注：2为平方)以上);8、手背植皮面积50cm2(注：2为平方)，并有明显瘢痕;9、手掌、足掌植皮面积30%者;10、除拇指外，余3～4指末节缺失;11、除拇趾外，任何一趾末节缺失，12、足背植皮面积100cm2(注：2为平方);13、膝关节半月板损伤、膝关节交叉韧带损伤未做手术者;14、身体各部位骨折愈合后无功能障碍;15、一手或两手

2023-02-28

392人看过
劳动者
劳动者怎么跟公司工伤赔偿

劳动者可以通过协商仲裁或者是诉讼等相关的方式要求工伤赔偿。1、工伤报告程序用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。2、工伤认定程序由社会保险经办机构对工伤(亡)事故进行调查确定是否属工伤的程序，这是一般工伤必走第一步。但用人单位书面认可为工伤的，又没有投工伤保险的情况下，可以不走这一程序。注意工伤认定的两个时间：单位没有提起工伤认定的，工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后，书面通知单位及伤者。3、工伤鉴定程序工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上(即走完工伤认定程序后)，在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定。窄义的工伤鉴定指致残等级鉴定。4、协商赔

2023-03-01

88人看过
劳动者
劳动者的工伤赔偿怎么支付？

工伤赔偿金公司一般会将赔偿费用一次性的打在受伤职员提供的指定账户之中，若是职员希望保险公司采取现金的方式支付的，也可以在赔偿费用支付之前，就向保险公司提出现金支付的请求。由于目前也存在着不少高危类型的岗位，故此职员在工作的过程之中受伤的情形还是时有发生的。此类职员若是想要获得单位或者是保险公司支付的赔偿金，是一定需要先做工伤认定的。若是职员在职期间，没有缴纳社保单，那么各项赔偿费用都由单位承担。劳动者在工作中受到意外事故伤害，治疗后应该由用人单位到社会保险行政部门申请工伤认定，认定为工伤后根据受到伤害程度，对发生意外的劳动者进行工伤赔偿。实际的工伤认定中通常有四种情形：一般工伤(未致残)：医疗费、工伤工资、交通食宿费、生活护理费。工伤致残：医疗费、伤者住院期间的或是补助、生活护理费、工伤工资、交通食宿费、辅助器械费、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。工

2023-04-10

205人看过
工伤赔偿标准
劳动者8级烧伤工伤赔偿标准是哪些

一、劳动者8级烧伤工伤赔偿标准是哪些劳动者8级烧伤工伤赔偿标准为：每个地区标准不同一次性伤残补助金、停工留薪期工资以职工本人工资为标准计算，其中一次性伤残补助金为本人11个月工资；一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、生活护理费以统筹地区上年度社会平均工资为标准计算。其中一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金各为7个月工资，住院伙食补助费计算标准为30-50元每天。二、工伤与公伤两者的区别有哪些1、定义不同：(1)工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。(2)公伤相对于非因公负伤而言，是因公负伤的简称。之前由于体制的原因我国国家机关、事业单位干部职工因工作原因负伤致残通常采用该术语，现行《工伤保险条例》已经适用于普通事业单位职工，公伤只存在于国家机关公务员和参照公务员法管理的事业单位和社会团体人员，对于与国家机关、参照公务员法管理

2023-06-16

467人看过

劳动者
十级工伤劳动者最低赔偿多少钱

1、十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。一、工伤保险待遇的本人工资指什么部分工资本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。二、工伤鉴定十级能赔几个月工资十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的30

2023-06-26

147人看过
劳动者
劳动者被鉴定为淮安市十级工伤怎么赔偿

劳动者被鉴定为淮安市十级工伤赔偿标准为：(1)一次性伤残补助金：十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300的，按照统筹地区职工平均工资的300计算本人工资低于统筹地区职工平均工资60的，按照统筹地区职工平均工资的60计算。(2)一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：十级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准需要参照各省市实施《工伤保险条例》办法的具体规定。(3)残疾赔偿金：十级伤残的赔偿金标准为：受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘百分之十。(4)医疗费：医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。(5)住院伙食费补助费、交通费、食宿费。(6)辅助器具费用。(

2023-02-22

275人看过
劳动仲裁
劳动仲裁怎么裁决劳动者工伤赔偿？

一、劳动仲裁怎么裁决劳动者工伤赔偿?劳动仲裁严格的按照工伤保险条例当中的赔偿的项目来进行裁决劳动者工伤赔偿，但在此之前的话，它也是需要对于工商的做出一个完整的认定的，未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》《广东省工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。根据统计部门发布的2012年的相关数据，经过整理，现发布2013年广东省工伤赔偿标准。主要参考法规、规章【行政法规：《工伤保险条例》规章：《广东省工伤保险条例》】二、具体赔偿项目、标准(一)医疗费1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第3款、《广东省工伤保险条例》第25条第1款。3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。(二)住院伙食补助费1、标准：按照不低于统筹地区因公

2023-06-03

385人看过
扶养
杭州工伤赔偿十级等级

杭州十级工伤赔偿标准：一次性伤残补助金从工伤保险基金支付，十级伤残为七个月的本人工资；一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付；一次性伤残就业补助金由用人单位支付。具体的补偿数额由杭州市的人民政府进行规定。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。无锡市十级工伤赔偿标准1、残疾赔偿金＝受诉法院所在地上一年度居民人均收入伤残系数（10％）赔偿年限2、误工费＝误工收入误工时间3、被扶养人生活费＝事故责任人所在地人均年消费性支出抚养年限4、住院伙食补助费＝国家机关一般工作人员出差伙食补助标准（元／天）住院天数5、住宿费＝国家机关一般工作人员出差住宿标准住宿时间6、护理费＝交通事故发生地护工同等级别护理劳务报酬标准护理天数《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七

2023-07-01

448人看过

保险费
2022工伤等级赔偿标准：六级工伤如何赔偿

2022年工伤六级的赔偿标准具体为：1、医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费；2、康复治疗费、辅助器具费、生活护理费；3、停工留薪期工资；4、一次性伤残补助金；5、伤残津贴；6、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金；7、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。工伤六级赔偿标准有哪些根据《工伤保险条例》第三十六条职工因工伤残被认定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残18个月，六级伤残16个月；（二）与用人单位保持劳动关系，用人单位安排适当工作。难以安排工作的，用人单位应当按月给予残疾津贴。标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，用人单位应当按照规定缴纳各项社会保险费。残疾津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。工伤职工本人提出，职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，

2023-07-13

484人看过
劳动者
劳动者大腿骨折是几级伤残，怎么赔偿？

一、劳动者大腿骨折是几级伤残劳动者大腿骨折一般是九级或者十级伤残。九级及十级工伤伤残鉴定标准：1.九级伤残(1)癫痫轻度;(2)中毒性周围神经病轻度感觉障碍;(3)脑挫裂伤无功能障碍;(4)开颅手术后无功能障碍者;(5)颅内异物无功能障碍;(6)颈部外伤致颈总、颈内动脉狭窄，支架置入或血管搭桥手术后无功能障碍;(7)符合中度毁容标准之二项或轻度毁容者;(8)发际边缘瘢痕性秃发或其他部位秃发，需戴假发者;(9)颈部瘢痕畸形，不影响活动;(10)全身瘢痕占体表面积≥5%;(11)面部有≥8cm2(注：2为平方()或三处以上≥1cm2(注：2为平方()的瘢痕，(12)两个以上横突骨折后遗腰痛;(13)三个节段脊柱内固定术;(14)脊椎压缩前缘高度2mm或错位变形影响外观者;(27)一眼矫正视力≤0.3，另眼矫正视力>0.6;(28)双眼矫正视力等于0.5;(29)泪器损伤，手术无法改进溢泪者;(

2023-05-22

173人看过
职业病
劳动者对工伤、职业病的伤残等级确认不服怎么办

劳动者对工伤、职业病的伤残等级确认不服怎么办劳动者对劳动行政部门作出的工伤或职业病的确认意见不服，可依法提起行政复议或行政诉讼。劳动者被认定患职业病或因工负伤后，对劳动鉴定委员会作出的伤残等级和护理程序鉴定结论不服，可提起行政复议或行政诉讼。对劳动劳动者对工伤、职业病的伤残等级确认不服怎么办劳动者对劳动行政部门作出的工伤或职业病的确认意见不服，可依法提起行政复议或行政诉讼。劳动者被认定患职业病或因工负伤后，对劳动鉴定委员会作出的伤残等级和护理程序鉴定结论不服，可提起行政复议或行政诉讼。对劳动能力鉴定结论所依据的医学检查、诊断结果有异议的，可以要求复查诊断，复查诊断按各省、自治区、直辖市劳动鉴定委员会规定和程序进行。

2023-04-23

144人看过
工伤认定标准
工伤等级赔偿标准是多少（劳动部门工伤认定标准及赔偿）

一、工伤认定标准根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项

2023-06-04

223人看过

鉴定结论
工伤劳动等级鉴定是什么

一、工伤等级有1到10级十个不同的级别，不同的级别所赔偿的标准也不同，工伤鉴定是劳动能力鉴定委员会根据劳动者受伤的程度和部位作出的相应的鉴定；二、法律依据《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。第二十三条劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。第二十四条省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会和设区的市级劳动能力鉴定委员会分别由省、自治区、直辖市和设区的市级社

2023-02-17

335人看过
医疗机构
依照工伤等级划分，工伤者能获得多少赔偿？

工伤十级的赔偿数额，根据具体治疗的费用和工资等情况来进行确定。主要赔偿项目：医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪工资、护理费。由工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。工伤十级伤残标准工伤十级劳动能力鉴定标准1）符合中度毁容标准之一项者；2）面部有瘢痕，植皮，异物色素沉着或脱失2cm2（注：2为平方）；3）全身瘢痕面积5％，但1％；4）外伤后受伤节段脊柱骨性关节炎伴腰痛，年龄在50岁以下者；5）稚间盘突出症未做手术者；6）一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失；7）指端植皮术后（增生性瘢痕1cm2（注：2为平方）以上）；8）手背植皮面积50cm2（注：2为平方），并有明显瘢痕；9）手掌、足掌植皮面积30％者

2023-07-17

243人看过