离职时加班未调休完,应该如何处理-法师兄

离职时加班未调休完,应该如何处理

来源：互联网时间： 2023-02-08 16:40:38 410 人看过

可以与公司协商，支付部分调休的费用。任何时候的加班都属于额外劳动，不能调休时，需支付加班费，但法定节假日加班不适用调休，只能支付不低于工资百分之三百的工资报酬，或者是存假。

一、在上班期间辞职后没有调休怎么办

可以与公司协商，支付部分调休的费用。任何时候的加班都属于额外劳动，不能调休时，需支付加班费，但法定节假日加班不

适用调休，只能支付不低于工资百分之三百的工资报酬。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、公司加班不给加班费算调休合法吗

公司加班不给加班费算调休不合法，但在休息日安排劳动者补休的，不需要支付加班费。工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。

三、加班费要如何规定

加班费规定如下：

1、安排劳动者延长工作时间的，单位要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，单位要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的报酬。

加班公司不给加班费的处理方式如下：

1、进行协商。法律规定公司不能强制加班且加班必须给付相应的加班费，如若未给，劳动者可以与用人单位就争议的问题直接进行协商，要求单位支付加班工资，寻找纠纷解决的具体方案。但是，协商程序不是处理劳动争议的必经程序。双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿，任何人都不能强迫；

2、通过法律途径解决。按照劳动法第44条规定，在标准工作日内安排加班的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于300%的工资报酬。加班不给加班费怎么办而且还强制加班如果单位拒不支付加班费的，可以向劳动监察部门投诉举报。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多加班相关文章

休假
离职后如何处理未休假期？

除了劳动者提前三十天单方解除劳动合同时，用人单位可以在提前通知期内安排职工休假；其余解除或终止的情况下，由于用人单位因其自身原因造成未安排当年度年休假的，用人单位应当支付劳动者当年度应休未休年休假的工资报酬。辞职后社保怎么处理辞职后社保的处理方法如下：1．离开企业／单位后的社会保险问题，在转移手续后，新单位的续期应当续订。2．在办理转账手续后，将个人身份更新（带身份证和社保卡去社保中心）。3．停一段时间，以后再办理保险。注意：从下个月起停止医疗费用的报销。因转移、转出，停保的前后缴费年限和缴费金额累计计算。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

2023-08-12

232人看过
加班
延时加班能否调休

劳动法第四十四条是这样规定的：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。本律师认为：1、法定节假日加班的，不能调休，只能结算加班费，无论哪种工时制度。2、实行标准工时制度的，A:周末加班，可以用等时的工作日调休。（调休不成的，按最低2倍工资计发加班费）B：工作日加点，指的是8小时下班之后又留下来工作的，这个也不能调休，只能计算加班费（按最低1.5倍标准计发）3、实行综合工时制度的，无论周末加班还是工作日加点，都可以在周期内调休，只算最后一个总的工作时间，如果总时间超过的，要算加班费，统一不得低于1.5倍标准。4、实行不定时工时制

2023-02-18

406人看过
加班
超过时间加班应该如何算

根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。一、劳动法加班工资标准劳动法加班工资标准：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日加班，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、劳动法中有哪些法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，用人单位应当依法安排劳动者休假的法定假日包括：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。在法定节假日安排劳动者加班的，需要支付相应的加班工资，具体标准如下：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日

2023-03-29

189人看过
合同期限
员工未提前30天离职，应该如何处理？

员工未提前三十天辞职的，用人单位可以请求劳动者支付违约金。劳动者辞职应当提前三十天书面通知用人单位。劳动者在合同期限未届满的情况下，没有提前三十天通知单位解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同的情形构成违约，依据双方的约定，用人单位可以请求劳动者支付违约金。员工未提前通知就离职的情况在实践中，有些劳动者行使辞职权时率性而为，在递交辞职报告后未等待30天就自行离开单位，甚至交了辞职信就离开单位。这种行为从宏观上来看破坏了人才市场的有序流动，从微观上来说也影响了所在企业正常的生产经营秩序。针对劳动者的这一行为，有些用人单位采取了惩戒性措施，比如在劳动合同中约定：劳动者未提前30日递交辞职报告的，应当向单位支付一个月工资作为代通知金或赔偿金。那么这一做法到底合法与否呢回答这一问题，必须对《劳动合同法》中有关劳动者违法责任的两个概念予以了解：一是损失赔偿，二是违约金。《劳动合同法》第90条规定：“劳

2023-08-12

83人看过

年假
年假当年未休完如何处理

非职工本人原因而未休年休假的，单位应当根据职工应休未休的年休假天数，向其支付应休未休年休假工资报酬。支付标准为每应休未休一天，按照本人当年平均日工资收入的300%支付(其中含职工正常工作期间的工资收入)。平均日工资收入不含根据住房、用车、通讯等制度改革向职工直接发放的货币补贴，以及加班费、餐费补助等。依据：1、《职工带薪年休假条例》第5条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。2、《企业职工带薪年休假实施办法》第10条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性

2023-05-09

479人看过
社会保险
离职员工未完成工作如何处理？

离职的劳动者必须完成工作交接，否则将被视为不合法。若劳动者解除劳动合同，则需提前三十日提出书面辞职申请，并办理工作的交接。辞职申请审批下来后，单位需出具解除劳动关系证明，协助原单位办理社保移交手续等程序。辞职一般需要提前申请，除非单位协商同意，或者单位有违法行为。当事人应按照相关程序办理离职手续，以维护自己的合法权益。离职的劳动者若未完成工作交接，则将被视为不合法。劳动者解除劳动合同的，应当提前三十日提出书面辞职申请；离职申请审批下来以后，办理工作的交接，要求单位出具解除劳动关系证明，协助原单位办理社保移交手续等程序。辞职一般需要提前申请，除非单位协商同意，或者单位有违法行为，即使没有签订劳动合同，当事人也应该按照相关程序办理离职手续，才能维护自己合法权益。离职前未完成工作交接怎么办？根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位的劳动者在离职前应当将工作交接做好，否

2023-09-08

331人看过
合同内容
离职后未能按时到岗，该如何处理？

和原单位签订了合法停薪留职协议后，就已经产生了合同关系。依据法律相关规定，合同内容的法律效力对双方都具有法律约束，绝不仅仅对个人而言。作为单位，更应该带头遵守合同。如果单位单方面违约，应该首先到上级主管部门申诉。如若不成，只好投诉到当地劳动仲裁部门。或以单方面违反劳动合同为由，起诉到当地法院依法裁决。劳务派遣合同到期后怎么处理劳务派遣劳动合同到期终止的，劳动者享有经济补偿金，应该由用人单位也就是劳务派遣公司支付，也就是签订劳动合同的那个单位。因为，劳务派遣公司与劳动者之间存在劳动关系，劳务派遣公司应该承担用人单位的法定义务。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解

2023-07-11

312人看过
辞职
如何处理员工辞职后未用完的休息日

员工辞职后未使用的补假如何处理劳动法规定，如果员工被安排在休息日工作，且无法安排补假，则员工应支付不低于其工资的200%。由此可见，在安排职工休息日加班后，用人单位应首先考虑安排职工补休。每家公司对补假也有不同的规定。员工在领取补假单时，应注意补假单的使用说明和有效期。有些企业会在企业规章制度中规定补休形式的使用方法，有下列情形之一的，劳动者也应注意其法律依据，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资：（1）安排劳动者延长工作时间的，他们应支付不低于其工资150%的工资（2）如果工人被安排在休息日工作，且无法安排补假，则应支付不低于其工资200%的工资（3）如果工人被安排在法定假日工作，他们应获得不低于其工资300%的报酬

2023-05-07

328人看过

年假
年假员工离职未休完如何计薪

一、年假员工离职未休完如何计薪1、计算天数职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。2、如何未安排休，计算赔偿单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。二、年假如何计算参加工作满一年不满五年的员工，每年休假5天。参加工作满五年不满十五年的员工，每年休假10天。参加工作满十五年不满二十五年的员工，每年休假15天。参加工作满二十五年以上员工，每年休假20天。未休年假赔偿3倍工资。

2023-05-29

200人看过
退休
职工退休时社保未交满15年该如何处理

根据社会新型农村社会养老保险56法规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。需要提醒的是，《社会保险法》中基本养老保险包括新型农村社会养老保险4、城镇居民基本养老保险、新型农村社会养老保险3种养老保险制度。习惯上所称“基本养老保险”是专指职工等群体参加的养老保险制度。社保局人士表示，乡镇企业、个体工商户、灵活方式就业人员及自由职业者男年满60周岁、女年满55周岁，缴费年限满15年的，可以办理退休手续，按月领取基础性养老金和个人账户金，并享受退休后的待遇调整。对于达到退休年龄时缴费年限满10年不满15年的，经本人申请，当地社会保险经办机构批准，可办理缓退手续，至缴费年限满15年为止，缓退期间要按规定继续缴纳基本养老保险费。另外，未达

2023-05-04

333人看过
加班
加班调休管理制度

调休是指因无工作安排而某个工作日责令其不上班，而到周末却要员工来还班或因有工作安排临时需节假日上班，而等日后用工作日为其补休，以拉平工作日时间。一、请事假算周末吗如果劳动者在周末不上班的，则请事假不算周末。如果劳动者在周末上班，且在周末请假的，则周末算在内。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，所以周末可能会要上班，具体则要看单位依法制定的工作时间安排的规定。二、调休扣钱吗？调休：是指某个工作日责令其不上班，而到周末却要员工来还班。或因有工作需节假日上班，等以后用工作日为其补休。2、薪酬不同：调休是不扣工资。请假通常需要扣工资，但国家规定的婚假等有薪假除外。3、行为对象不同三、加班和加点的区别，双休日出差可否算加班加班与加点的区别在于：(1)加班时间是特定的，仅限于在法定节假日或公休假日加班;加点时间是任意的，根据生产经营需要，可以在任何工作日加点。(2)加班有的予以补休（公休假日加班，

2023-03-25

289人看过
加班
离职了加班工资没发如何处理？

离职的时候不发加班工资员工可以先与单位进行协商，如果是双方协商不成的，可以直接向人民法院进行起诉，或者是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果是员工是出于用人单位不发工资而辞职的，此时劳动者在辞职时是可以要求单位按照工作年限支付一定的经济补偿金的。员工正常离职后用人单位不发工资的，劳动者可以与其进行协商，协商不成的可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。不过劳动者擅自离职，没有提前30天书面提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的

2023-04-19

381人看过

工资
未支付工资的离职公司应该如何处理？

离职公司一直没给工资的可以通过以下方式解决。主要处理办法有：1、先协商解决；2、对于协商不成的，可以向劳动监察大队投诉；3、或者向劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁；4、对于仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。经劳动行政主管部门督促后，仍然不支付的可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，需要承担相应的刑事责任。法律规定用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，而人民法院应当依法发出支付令。想离职公司不给离职怎么办，还说不发工资可以通过以下几种方式来解决这个问题：1、协商解决。2、到劳动行政部门举报，通常是单位所在区的劳动监察大队。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25％的经济补偿金。3、申请仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班

2023-07-08

472人看过
辞职
辞职时调休如何办

几个月后，解小姐觉得公司的工作环境不适合自己，随即提出辞职，并表示自己还有3天的调休单没有使用，要求企业给予一定的经济补偿。公司答复说：你要辞职我们批准，但你提出辞职太突然，我们来不及安排你调休。所以，要么你把调休单用完再走，否则来不及用的调休单就自动作废。我们没听说调休单还有经济补偿这回事。解小姐对这一答复也不满：调休单是我工作两个月来3次放弃双休日，在单位加班积攒下来的，能自动作废吗？在与公司协商无果的情况下，解小姐向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，结果仲裁支持了解小姐的要求，公司按每天调休为2天工资的价格支付了加班费。看来，小小的调休单在职工离职时，还有不少难弄的问题。我们还从解小姐与单位的争议说起吧。解小姐在公司工作期间，公司曾在休息日安排解小姐工作，理应安排解小姐进行补休，或者支付加班工资。《劳动法》第44条规定：安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本

2023-06-10

497人看过