教师绩效工资是什么意思-法师兄

教师绩效工资是什么意思

来源：互联网时间： 2023-04-28 19:22:22 436 人看过

一、教师绩效工资是什么意思

绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资(Merit

pay)或与评估挂钩的工资。而教师绩效工资是指通过对教师的工作业绩、工作态度、工作技能等方面的综合考核评估,确立教师的绩效工资增长幅度,以科学的绩效考核制度为基础。教师绩效工资的工作重点是坚持多劳多得、优绩优酬;教师平均工资水平不低于当地公务员平均工资水平;向离退休人员发放生活补贴;向一线教师、骨干教师和作出突出成绩的其他工作人员倾斜。

教师绩效工资基本特征是将教师的薪酬收入与个人业绩挂钩。业绩是一个综合的概念，比产品的数量和质量内涵更为宽泛，它不仅包括产品数量和质量，还包括教师对单位其他贡献。单位支付给教师的业绩工资虽然也包括基本工资、奖金和福利等几项主要内容，但各自之间不是独立的，而是有机的结合在一起。

二、教师绩效工资的考核

尊重规律、以人为本。尊重教育规律，尊重教师的主体地位，充分体现教师教书育人工作的专业性、实践性、长期性特点。

以德为先，注重实绩。完善绩效考核内容，把师德放在首位，注重教师履行岗位职责的实际表现和贡献。

激励先进，促进发展。鼓励教师全身心投入教书育人工作，引导教师不断提高自身素质和教育教学能力。

客观公正，简便易行。坚持实事求是、民主公开，科学合理、程序规范，讲求实效、力戒繁琐。

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最新教师绩效工资计算方式：（一）课堂教学教分值：与教学内容有关的（1）教师担任不同班级同一学科，但授课内容要求及侧重等差异较大，且按不同教学大纲、计划或教材授课，并编写了不同教案（简称“两个头”），则＝1．00。（2）教师担任同教材同进度的重复课，其＝0．9。（3）新开课（不包括新教师所开第一门课）＝1．2。（4）教师同时讲授两门课，教分较少的课＝1．2。（5）在学期进行中，因教学任务需要，临时安排接（代）课时，在前两周，所接（代）课与任课若为两门课，所接（代）课的＝1．4，所接（代）课与任课若为两个头，所接（代）课的＝1．2，否则所接（代）的课，＝1．0。其余课时按正常情况计算。（6）其余情况授课，＝1．0。2．与授课班级内学生人数有关的（1）1～20人，＝0．8；（2）21～35人，＝0．9；（3）36～50人，＝1．0；（4）51～65人，＝1．1；（5）66～80人，＝1．2；（6

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学校克扣教师绩效工资合法吗

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一、女教师产假期间有绩效工资吗女教师在产假期间并不享有绩效工资。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女教师在产假期间，其工资将停发，转而发放生育津贴。1．若该教师参加了生育保险，津贴将由生育保险基金按照其所在学校上年度职工月平均工资支付。（1）若津贴低于女教师产假前的工资标准，学校需补足差额；（2）若津贴高于产假前工资标准，学校则不得截留。2．若女教师未参加生育保险，津贴则按照其产假前的工资标准由学校发放．这里的工资标准包括绩效工资，因此，若女教师在产假前的工资中包含绩效工资，那么产假期间的津贴也应包含相绩效工资部分。二、产假期间工资津贴女教师在产假期间的工资津贴，实际上是对其产假期间收入的一种保障。1．对于参加了生育保险的女教师，其津贴由生育保险基金支付，按照所在学校上年度职工月平均工资的标准进行核算。这一制度旨在确保女教师在产假期间的经济利益不受损失，同时减轻学校的经济负担

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