劳动合同法规定的合同期限有哪些限制？-法师兄

劳动合同法规定的合同期限有哪些限制？

来源：互联网时间： 2023-09-09 06:00:13 353 人看过

根据《劳动合同法》的规定,用人单位和劳动者可以签订固定期限劳动合同,并约定合同终止的时间。如果合同没有固定期限,则称为无固定期限劳动合同。另外,如果劳动合同期限在三个月以上不满一年,则试用期不得超过一个月。除此之外,还有其他相关规定。

根据《劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者可以签订固定期限劳动合同，并约定合同终止的时间。如果合同没有固定期限，则称为无固定期限劳动合同。另外，如果劳动合同期限在三个月以上不满一年，则试用期不得超过一个月。除此之外，还有其他相关规定。

无固定期限劳动合同如何签订？

无固定期限劳动合同是指在合同期限内没有固定期限或者约定不明确的一种劳动合同形式。签订无固定期限劳动合同,用人单位和劳动者应当遵循以下法律规定:

1. 用人单位应当在与劳动者协商一致的基础上,与劳动者签订书面劳动合同。

2. 劳动合同期限应当明确,不得约定不明确或者违反法律、法规规定。

3. 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当自用工之日起满1个月后与劳动者订立书面劳动合同。

4. 用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

5. 无固定期限劳动合同期间,用人单位和劳动者可以协商一致解除劳动合同。

6. 无固定期限劳动合同期间,用人单位和劳动者不得以任何形式终止劳动合同,但法律、行政法规另有规定的除外。

7. 无固定期限劳动合同期间,用人单位应当按照劳动合同的约定,向劳动者按时足额支付工资。

8. 无固定期限劳动合同期间,用人单位应当按照劳动合同的约定,向劳动者提供社会保险等福利待遇。

9. 无固定期限劳动合同期间,用人单位和劳动者可以协商一致变更劳动合同内容。

10. 无固定期限劳动合同期间,用人单位和劳动者应当定期进行沟通和协商,保持良好的劳动关系。

综上所述,签订无固定期限劳动合同需要遵循相关法律规定,用人单位和劳动者应当依法签订劳动合同,并按照劳动合同的约定履行各自的义务。

无固定期限劳动合同是一种常见的劳动合同形式,需要遵循相关法律规定。用人单位和劳动者在签订无固定期限劳动合同时,应当遵循法律规定,依法签订劳动合同,并按照劳动合同的约定履行各自的义务。同时,用人单位和劳动者也应当定期进行沟通和协商,保持良好的劳动关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第十二条

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十三条

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同期限相关文章

劳动合同期限
劳动合同期限的规定有哪些

劳动合同按期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。分别指约定合同终止时间的劳动合同；约定无确定终止时间的劳动合同；约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。一、我公司违法解除劳动合同怎么办公司违法解除劳动合同怎么赔偿：1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。3、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。二、用工形式分类有哪些从签订劳动合同的期限来分，有固定期限用工、无固定期限用工和以完成一定工作任务为期限的用工3种方式：1、固定期限用工，是指用人单位与劳动者签订的劳动合同，约定有合同的终

2023-06-26

162人看过
劳动合同期限
劳动合同期限规定有哪些?

劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。劳动合同的期限规定一般有3种，分别是：1、有固定期限的劳动合同。它是指订立劳动合同时约定了一定的期限、期限届满，劳动法律关系即行终止。这种合同适用范围广，应变能力强，可以根据生产需要和工作岗位的不同要求来确定合同期限。2、无固定期限的劳动合同。这种合同一般适用于从事技术性较强、需要持续进行工作的岗位。订立这种合同的职工一般可以长期在一个单位或部门从事生产(工作)，但无固定期限的劳动合同不等于一成不变，如果出现符合法律、法规或者双方约定的条件，也可变更、解除或终止劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终

2023-03-05

228人看过
劳动合同期限
劳动合同期限规定有哪些？

劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。劳动合同的期限规定一般有3种，分别是：1.有固定期限的劳动合同。它是指订立劳动合同时约定了一定的期限、期限届满，劳动法律关系即行终止。这种合同适用范围广，应变能力强，可以根据生产需要和工作岗位的不同要求来确定合同期限。2.无固定期限的劳动合同。这种合同一般适用于从事技术性较强、需要持续进行工作的岗位。订立这种合同的职工一般可以长期在一个单位或部门从事生产(工作)，但无固定期限的劳动合同不等于一成不变，如果出现符合法律、法规或者双方约定的条件，也可变更、解除或终止劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终

2023-06-18

452人看过
合同期限
劳动合同的有效期限有哪些限制？

固定期限劳动合同一般可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。根据《劳动合同法》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则固定期限劳动合同最短期限《劳动合同法》第十三条：“固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。”第十四条第三项：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”第十九条：“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期”。由此可

2023-07-02

154人看过

劳动合同期限
劳动合同期限限制解除的规定

（一）用人单位与劳动者协商一致的；（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（六）因劳动合同法第二十六条第一款第一项关于劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；（七）劳动者被依法追究刑事责任的。（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（十一）用人单位

2023-07-12

178人看过
劳动合同期限
劳动合同法规定劳动合同期限

一、劳动合同法规定劳动合同期限劳动合同法一般签几年，没有具体的规定，依据具体情况签订合同。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。二、劳动合同的种类根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条、第十九条规定，劳动合同有“固定期限劳动合同”、“无固定期限劳动合同”和“单项劳动合同”。1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。3、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。三、劳动合同的内容《劳动法》第十九条规定了劳动合同的法定形式是书面形式，其必备条款有7项：1、劳动合同期限。法律规定

2023-04-12

235人看过