用工之日起建立劳动关系,劳动合同由双方签字或盖章生成生效。
一、只跟公司口头上说好工作内容算签合同吗
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
首先,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
其次,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
最后,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
二、入职后一个月内签合同是否合理
入职后一个月内签合同合理。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
三、劳动合同丢失怎么补办?
劳动合同丢失可以向公司申请补办,可以重新签订一份一样的合同,也可以复制原合同,并注明合同丢失补办情况。
根据《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第十六条规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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已建立劳动关系应当自用工之日起签合同吗
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解答:用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。
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劳动关系建立的时间是用工之日,还是签订劳动合同之日广东在线咨询 2023-02-28建立劳动关系应当订立劳动合同,因此,签订劳动合同通常是建立劳动关系最直观的形式标志,劳动关系建立之日一般以签订劳动合同之日为准。但当双方尚未签订书面劳动合同,劳动者已为用人单位提供劳动,则劳动关系的建立以实际用工之日为准。
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