这段内容讲述了一次性伤残补助金的发放标准和领取方式。补助金共计20个月，由社保机构负责支付，赔偿基数为2551元20个月等于51020元。伤残员工可以按月领取伤残津贴，标准为受伤前本人工资的80%支付，直到领取养老金。如果伤残员工户籍不在工作地，需要一次性领取残疾退休金和护理费，与社保机构签订合约一次性计发十年，终结保险关系。

1.一次性伤残补助金共计20个月，由社保机构负责支付。赔偿基数2551元20个月＝51020元；2．由社保机构按月支付伤残津贴，标准按受伤前本人工资的80％支付至领取养老金；3．如伤残员工户籍不在工作地，需要一次性领取残疾退休金和护理费的，与社保机构签订合约，一次性计发十年，终结保险关系。

伤残员工需要满足哪些条件才能一次性领取护理费？

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，工伤职工需要满足以下条件才能一次性领取护理费：

1. 生活不能自理且经护理鉴定为完全护理依赖的；

2. 已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的；

3. 经工伤职工本人或其直系亲属申请，并提供工伤职工本人或其直系亲属与用人单位或者经办机构签订的协议，或者与用人单位或者经办机构签订的协议。

如果工伤职工符合以上三个条件，那么就可以一次性领取护理费。同时，如果工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，那么也可以按照月度领取护理费，但需要经过工伤职工本人或其直系亲属与用人单位或者经办机构签订的协议，或者与用人单位或者经办机构签订的协议。

一次性伤残补助金和护理费的领取条件及标准需符合《工伤保险条例》的相关规定。伤残员工可享受由社保机构按月支付的伤残津贴和一次性领取护理费。如伤残员工户籍不在工作地，需与社保机构签订合约一次性计发十年，终结保险关系。

《中华人民共和国工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。