根据《中华人民共和国劳动法》第一条规定，该法是一部旨在调整劳动关系的实体法，而非行政法规。但劳动法体系中包括行政法规与配套法规。我国劳动法是一个独立的法律体系，它包括劳动法，劳动合同法以及以上两部的司法解释与实施细则，还包括国务院和劳动部（劳动社会保障部）的行政法规等组成法律体系。

根据《中华人民共和国劳动法》第一条规定，该法是一部旨在调整劳动关系的实体法，而非行政法规。但劳动法体系中包括行政法规与配套法规。我国劳动法是一个独立的法律体系，它包括劳动法，劳动合同法以及以上两法的司法解释与实施细则，还包括国务院和劳动部（劳动社会保障部）的行政法规等组成劳动法体系。是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门；它是从民法中分离出来的法律部门；是一种独立的法律部门。这些法律条文规范工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。

劳 动 法 体 系 中 包 括 哪 些 法 规 ？

根据国家统计局《关于工资总额组成规定》，工资包括计时工资和计件工资。计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬，包括对已做工作按计时工资标准支付的工资、实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资、新参加工作职工的试用期工资（学徒的生活费）以及运动员体育津贴。计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬，包括实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资，以及按工作任务包干方法支付给个人的工资，以及按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。因此，工资规定包括计时工资和计件工资。

总之，该法是一部旨在调整劳动关系的实体法，而非行政法规。在劳动法体系中，行政法规与配套法占据重要地位。我国劳动法作为一个独立的法律体系，包括劳动法、劳动合同法及其司法解释和实施细则，以及国务院和劳动部（劳动社会保障部）的行政法规等组成部分。劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称，是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门，也是从民法中分离出来的法律部门，具有独立的法律地位。这些法律条文规范工会、雇主和雇员之间的关系，并保障各方面的权利和义务。根据国家统计局《关于工资总额组成规定》，工资包括计时工资和计件工资。

《中华人民共和国劳动法》

第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。

第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。