一、职业病条件包括哪些

要构成《中华人民共和国职业病防治法》中所规定的职业病，必须满足以下四个条件：

1．患病主体必须是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者。这意味着只有这些单位中的员工在遭受职业病危害时，才能被认定为职业病。

2．职业病的产生必须是在从事职业活动的过程中。这强调了职业病与工作环境的紧密联系，只有在工作场合中因工作原因导致的疾病才能被认定为职业病。

3．职业病必须是由接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的。这些因素是导致职业病的主要原因，因此，只有因这些因素导致的疾病才能被认定为职业病。

4．职业病必须属于国家公布的职业病分类和目录所列出的职业病范畴。这意味着并非所有与工作相关的疾病都能被认定为职业病，只有符合国家职业病分类和目录规定的疾病才能被纳入职业病的范畴。

二、职业病待遇享有细则

职业病病人依法享有国家规定的职业病待遇，这些待遇旨在保障他们的健康权益和生活保障。具体来说，职业病待遇包括以下几个方面：

1．用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。这确保了职业病病人能够得到及时有效的医疗救治和康复服务，同时定期检查也有助于及时发现病情变化和预防复发。

2．对于不适宜继续从事原工作的职业病病人，用人单位应当调离原岗位并妥善安置。这体现了对职业病病人的关爱和尊重，避免了他们因病情恶化而遭受更大的痛苦。

3．职业病病人的诊断、康复费用以及伤残和丧失劳动能力的社会保障，都按照国家有关工伤社会保险的规定执行。这确保了职业病病人在经济方面得到充分的保障，能够安心治疗并维持基本生活。

4．职业病病人还享有向用人单位提出赔偿要求的权利。如果用人单位未依法为职业病病人参加工伤社会保险或者未支付相关费用，职业病病人有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。

需要注意的是，用人单位在职业病防治方面承担着重要的责任和义务。

1．他们应当为劳动者提供符合职业病防治要求的劳动环境和条件，并采取有效的职业病防护措施。

2．用人单位还应当加强职业病防治的宣传教育，提高劳动者的职业病防护意识和能力。

三、职业病定义与常见类型

职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

职业病种类繁多，其中最常见的包括尘肺、职业中毒和职业性皮肤病等。

1．尘肺是由于长期吸入生产性粉尘而引起的以肺组织弥漫性纤维化为主的全身性疾病，主要发生在矿山、冶金、建材等行业。

2．职业中毒则是由于长期接触有毒物质而导致的中毒性疾病，如铅中毒、汞中毒等。

3．职业性皮肤病则是由于长期接触某些化学物质或物理因素而引起的皮肤损害，如接触性皮炎、湿疹等。