刘某在某基金公司担任理财师。2021年，公司以刘某不服从管理为由，与其解除劳动合同。处罚原因显示，公司人事及上级领导要求刘某在2021年10月26日至2021年11月4日休年休假，但刘某依然来公司出勤。刘某认为公司违法解除劳动合同，申请仲裁。最终仲裁委裁决公司支付刘某违法解除劳动关系赔偿金2.6万元。
公司是违法解除劳动合同吗？
对于年假，劳动者可以根据自身情况自由选择什么时候休，而对于单位安排的休假时间劳动者可以选择不服从，这不属于违反公司规章制度的行为；所以公司因为刘某不服从公司年休假安排就将其开除是没有法律依据的，构成违法解除劳动合同，因此需要支付给他赔偿金。
根据《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
劳动者被违法开除，怎么维权？
面对这种公司违法解除劳动合同的情况，劳动者可以选择通过以下方式来维权：
一、向当地的劳动监察部门投诉，要求单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
二、向仲裁委申请劳动仲裁，要求单位继续履行劳动合同或者支付违法解除合同的赔偿金。
三、如果对于仲裁的结果不服的，还可以再就仲裁结果提起民事诉讼。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
-
公司解除劳动合同员工未休年休假如何折算工资
58人看过
-
员工休病假,公司可以解除劳动合同吗
181人看过
-
员工休病假，公司可以解除劳动合同吗
153人看过
-
员工休病假，公司可以解除劳动合同吗？
107人看过
-
因旷工被解除劳动合同违法吗
151人看过
-
公司违法解除劳动合同，员工可以要求赔偿吗
112人看过
-
解除劳动合同依据行政机关公务员处分条例的规定，公职人员因旷工被解除劳动合同的，解除劳动合同后不能再担任公职，所以解除劳动合同是属于开除公职的情形。《行政机关公务员处分条例》第十九条有下列行为之一的，给予警告、记过或者记大过处分;情节较重的，给予降级或者撤职处分;情节严重的，给予开除处分：(一)负有领导责任的公务员违反议事规则，个人或者少数人决定重大事项，或者改变集体作出的重大决定的;(二)拒绝执行上级依法作出的决定、命令的;(三)拒不执行机关的交流决定的;(四)拒不执行人民法院对行政案件的判决、裁定或者监察机关、审计机关、行政复议机关作出的决定的;(五)违反规定应当回避而不回避，影响公正执行公务，造成不良后果的;(六)离任、辞职或者被辞退时，拒不办理公务交接手续或者拒不接受审计的;(七)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，造成不良影响的;(八)其他违反组织纪律的行为。用人单位可以解除劳动合同2023-04-29255人看过 -
2014年2月，孙某入职某食品公司，签订了为期3年的劳动合同。工作1年多后，孙某觉得该工作不适合自己，便按照有关规定，以书面形式向公司提出辞职，公司同意。孙某去办理离职手续时，要求公司支付一直未休年休假的工资报酬，却被公司拒绝。理由是：你提前解除劳动合同，给公司的正常工作带来了不利影响，造成了损失，所以不能获得未休假报酬。同时，公司反复强调，只有用人单位首先提出解除劳动合同，劳动者才能获得未休假报酬。如果是劳动者首先提出解除劳动合同，就不能获得未休假报酬。孙某申诉至当地劳动仲裁部门。仲裁院认为，《企业职工带薪年休假实施办法》第12条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。“用人单位与职工解除或者终止劳动合同”，并非单指由用人单位首先和主动提出与职工解除或终止劳动关系，而是包括所2023-05-04475人看过 -
解除劳动合同公司解除劳动合同是否合法要看是否符合用人单位单方解除劳动合同的法定条件。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。一、待岗期内解除劳动合同要多久待岗后用人单位不能以待岗为由解除劳动合同。我国法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或2023-03-22497人看过 -
公司以休产假为由解除劳动合同是违法的。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而与其解除劳动合同。劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，可以主张赔偿金。赔偿金按照经济补偿的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、怀孕期间劳动合同到期被公司辞退的赔偿是什么怀孕期间劳动合同到期，单位直接终止合同，辞退劳动者是违法的，劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，可以主张赔偿金。赔偿金按照经济补偿的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司女性员工在其“三期”即孕期、产期和哺乳期内，该员工的合法权益是应当受2023-04-05353人看过
-
仲裁委员会没有签订劳动合同被解雇的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付经济补偿金、未签劳动合同双倍工资；如果属于违法解除劳动合同的，劳动者可以要求双倍经济补偿金。注意劳动者要提供证据证明与公司存在事实劳动关系。一、没签劳动合同主动离职有补偿吗？未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者与单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职，关于解除劳动关系不会获得任何补偿金。如果单位因劳动者未上班，以旷工名义解除劳动关系。单位需要证明规章制度合法性的同时，也要证明存在旷工的事实。单位因此种原因解除劳动关系，一般都会面临支付劳动者非法解除劳动关系双倍赔偿的风险。如果劳动者有证据证明劳动关系和入职时间及劳动关系解除期间，那么这段期间获得双倍工资的胜诉率达到90%以上。主动提出辞职用人单位是不给经济补偿金的，但是没有签订劳动合同，劳动者可以去劳动监察部门2023-03-09194人看过 -
解除劳动合同公司和员工能解除劳动合同。公司和员工双方可通过以下方式解除劳动合同：协商一致解除劳动合同；劳动者提前三十日通知，在试用期内提前三日通知；劳动者单方面解除劳动合同；过失性辞退；无过失性辞退；经济性裁员；破产重组；劳动者达到退休年龄；‘劳动合同期满未续订；其他情形。一、临时工申请解除劳动合同的条件有哪些临时工解除劳动合同条件：临时工与用人单位协商一致，可以解除劳动合同；临时工存在过失性辞退情形，用人单位可以单方面解除劳动合同；用人单位经营困难，可以经济性裁员；临时工提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；其他。二、试用期内解除劳动关系的法定条件试用期解除劳动关系的法定事由：劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除劳动合同；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位后解除；其他。三、单位2023-03-10148人看过
有薪假期（Paid Annual Leave）简称年休假，是劳动者连续工作满1年后每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。 劳动法对带薪年休假作了原则性规定，但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法，而是指定由国务院制定相... 更多>
-
2024-01-28 -
2023-11-28 -
2023-11-26 -
2023-11-25 -
2023-11-24
-
员工因违纪被解除劳动合同, 未休年休假有补偿吗？员工被解除年休假澳门在线咨询 2022-02-11员工因违纪被解除劳动合同,未休年休假有补偿吗？社区咨询小组成员解答：依法享受带薪年休假是法律赋予劳动者在提供连续较长时间劳动后的基本休息权利。因此，劳动者是否享受该项休假权利只是与劳动者的劳动时间相关，劳动者的工作时间越长，依法可以享受的法定带薪年休假就越长。员工虽然因严重违纪被公司解除了劳动合同，但是这并不影响员工在当年度内应当依法享受法定带薪年休假。基于公司已经为员工办理离职手续的事实，无法再 -
公司解除员工劳动合同未休年假怎么办？辽宁在线咨询 2023-03-08用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 -
公司要求解除劳动合同，公司不开除，员工要赔偿吗？吉林省在线咨询 2021-11-20公司解除劳动合同不等于解除。开除是用人单位对严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失或者违反法律法规但屡教不改的员工的行政处分。雇主与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体和程序的限制，只要双方达成协议，内容、形式和程序不违反法律禁止和强制性规定。用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一 -
员工休产假时可以要求公司解除劳动合同吗湖南在线咨询 2022-06-23企业不可以在员工休产假的时候解除劳动合同。在员工休产假的时候解除劳动合同属于违法解除劳动合同，应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 -
公司员工私自休假员工能否要求解除劳动合同浙江在线咨询 2022-03-15按照相关规定，在相同岗位、相同工作时间、取得相同工作业绩就应实行同工同酬，但仅是职务相同并不必然就是待遇相同，决定职工的待遇问题还有许多其他的因素。单位不执行带薪年休假规定及不支付节假日加班费，您可以向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁部门申诉，要求支付带新年休假工资或加班费，以维护自身权益，不要贸然解除合同。
