毕业生什么时候才可以签劳动合同?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-26 09:44:36 251 人看过

应届毕业生应当在与用人单位建立劳动关系后签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

应届毕业生签劳动合同注意事项有什么?

劳动合同的必备条款

毕业生在与用人单位签订劳动合同之前,要知道一份劳动合同应当具备的基本内容:用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

签订书面的劳动合同

毕业生与用人单位建立劳动关系的时候,就应当订立书面劳动合同,千万不能简单地口头约定。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同应当在建立劳动关系的1个月内订立;用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资;同时,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同

无固定期限劳动合同不是“铁饭碗”

《劳动合同法》提出了“无固定期限劳动合同”,改变了以往一些单位一年一签的惯例。劳动者在该用人单位连续工作满10年的;连续订立二次固定期限劳动合同,续订劳动合同的;以及用人单位自用工起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,除劳动者本人不愿意之外,都应当订立无固定期限劳动合同。但是需要说明的是无固定期限劳动合同并非“铁饭碗”,也并不是每个人都适合长期合同,应届生应该根据自己的实际情况来考虑签约期限。

《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同

无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

试用有时限有工资

《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月20日 08:10
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多合同期限相关文章
  • 劳动合同没有毕业证可以签订吗?
    没有毕业证可以签劳动合同,有不些大四学生就已经在用人单位处工作了,他们会与用人单位签订就业协议,约定彼此的权利义务,此时大学生的身份是实习生。还没拿到毕业证的仍然属于在校生,不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格,因此还没拿到毕业证的应届生签订的是就业协议书。就业协议形成的三方当事人是用人单位、学校、学校应届毕业生。首先,就业协议由三方当事人签订,而劳动法中规定的劳动合同应当由用人单位和劳动者两方当事人签订;其次,在校应届毕业生在签订劳动合同时,尚未毕业,还仍然是在校学生,不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格;第三,就业协议仅对毕业生与用人单位即将形成劳动关系及形成劳动关系后,双方应当履行的基本权利义务进行的约定和确认,不具备劳动法要求劳动合同必须包括的合同条款。一、劳动者的认定方法有哪些?一般认为,对劳动者的认定可以结合其特征来具体把握:第一,劳动者受雇于用人单位,并在用人单位的管理和指挥
    2023-06-22
    59人看过
  • 大四没毕业签劳动合同是否可以?
    一、大四没毕业签劳动合同是否可以?还未毕业的学生出来实习是不能与企业签定劳动合同的,未毕业的大学生属于在校学生,不能够成为劳动合同法意义上的“劳动者”主体,所以用人单位可以不与在校生签订劳动合同,但是双方如果已签订劳动合同,该劳动合同合法有效,双方应遵照执行。《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。二、单位不签劳动合同怎么办单位未签署劳动合同,应支付未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件,还可要求单位与劳动者签订无固定期限劳动合同。法律依据:(1)《中华人民共和国劳动合同法》第82条:“用人单位自用工之日起超过一个
    2023-02-13
    143人看过
  • 毕业生签劳动合同要注意什么证件以及事项?
    一要注意学习《劳动合同法》。无论什么专业毕业,掌握《劳动合同法》中有关权利义务,合同订立、履行、变更、终止和解除等规定,既可及时要求用人单位改正,也可防患于未然。二要注意诚实守信。《劳动合同法》第8条规定,用人单位应如实告知工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、报酬等情况;也有权了解劳动者与合同直接相关的基本情况,劳动者应如实说明。签约前既要充分了解单位,也要如实提供情况。三要注意分清合同类型。《劳动合同法》第12条规定,劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三类。合同类型直接影响合法权益,不能不分性质一签了之。四要注意订立书面合同。《劳动合同法》第10条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。但有不少单位试图不签书面合同而规避法律规定。也有应届生碍于情面只简单地口头协议。这样,一旦发生劳动争议,解决起来就会很困难。五要注意拒绝不合法要求。《劳动合同法》第9条
    2023-06-17
    154人看过
  • 劳动合同是否一定要毕业后才签
    劳动合同是不是一定要毕业后才签?是的,在此之前签的是三方协议。三方协议是专门针对应届毕业生的,在没拿到毕业证之前就可以和公司签,防止在这个期间双方违约,签了之后你毕业了就必须去这个公司。这个虽然不如劳动合同正式但仍具有法律效力,签订的时候如果有约定违约金,那么违约一方必须支付。三方协议很重要,可以用于毕业后的档案转移和户口迁移,而且一旦签了就不容易反悔,所以一定要找到合适的工作后才签。而劳动合同就需要拿到毕业证以后公司才会跟你签,所以在你毕业以前都算是实习,而毕业以后就应该要求公司和你签订劳动合同,劳动合同法规定的是用工之日起一个月之内必须签劳动合同。很多公司会有个试用期,包含在劳动合同期限内,过了试用期就可以转正了。所以,三者的顺序是:签三方协议(毕业之前)、签劳动合同(拿毕业证之后)、转正(合同规定的试用期之后)。为什么单位必须要报到证才能签劳动合同单位必须要报到证才能签劳动合同的原因
    2023-05-04
    364人看过
  • 劳动合同毕业生应留意什么
    关于“劳动合同毕业生应留意什么”的问题,应该注意:1、如果求职者进入到单位是通过熟人牵线的,碍于情面关系,求职者或者用人单位只是简单地达成了口头用工协议合同,但这种口头合同对求职者是相当不利的,因为一旦日后求职者与用人单位发生利益纠纷后,用人单位可以随意对待求职者,而求职者本人因无字据为证,只能承受可能发生的一切损失。为了保障个人的利益,求职者在正式进入到用人单位工作时,一定要与用人单位签定正式的用工合同,以便明确双方的权利和义务关系。2、在求职者要和用人单位签订劳动合同时,许多个人单位常常事先起草了一份劳动合同文本,在文本中约定的责、权、利明显对单位,正式签定合同时用人单位只需要求职者简单地签个字或者盖个章就可以了。但求职者仔细推敲合同后,发现条款表述不清、概念模糊,而切合同内容只约定求职者有哪些义务、要何遵守单位的各项制度,若有违反要承担怎样的责任等等,而关于求职者的权利,除了报酬外几
    2023-02-24
    326人看过
  • 毕业生报到后注意及时签订劳动合同
    进入七月,大多毕业生已经离校,走上工作岗位,不少人与用人单位签订了就业协议,正在等待入职签订劳动合同。人力资源专家提醒广大高校毕业生,就业协议不是证明劳动关系的凭证,不能替代劳动合同。张岩,市场营销专业,省会某高校2010届高校毕业生。去年4月初,省会举办的一场营销类人才专场招聘会上,衡水一家设备制造企业入场招聘人才。张岩通过层层选拔,进入该企业的录用名单,从事市场推广工作。一周后,张岩与该企业签订了就业协议,约定在其毕业离校后正式到企业工作,期限两年,月基本工资1200元,业务提成单独计算。2010年6月底,张岩如约到企业报到。简单办理了入职手续,张岩就进入了紧张的工作状态。一段时间以来,她的工作业绩始终保持在前列。然而,由于种种原因,她与部门经理产生隔阂,被调到售后部门,每月收入也随之减少很多。就业协议中约定的工作岗位是市场推广,2年期限还没到,就被调换了工作岗位,张岩想不通。她找到企
    2023-06-05
    156人看过
  • 毕业生劳动合同怎么弄
    一、毕业生劳动合同怎么弄1、毕业生劳动合同的方法具体如下:(1)毕业生需在协议书上填写完整的单位名称,并在本人签字栏中签字确认,同时还要签署提交由院系盖章的个人承诺书,此时才能由学院和学校签章备案;(2)毕业生到无人事权的用人单位就业时,其档案关系必需挂靠在政府人事部门所属的人才服务机构,三方协议需加盖人才服务机构的公章或由人才服务机构直接来函同意接收后,方可办理有关就业手续。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二十七条【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效,不影响其他部分效力
    2023-08-08
    70人看过
  • 未毕业专升本学生实习可以签订劳动合同吗
    国家法律为了保护在校生的劳动权益,虽然在法律上没有明确规定在校生可否建立劳动关系。但是只要在校生满足建立劳动关系的主体资格,在校生就可以和用人单位建立劳动关系。所以,在校生在进行兼职的之前,就应该和用人单位确立好劳动关系,避免在发生问题的时候得不到用人单位的权益保护。纵观目前国家所有法律法规律并无明文规定在校生不具备劳动关系的主体资格,故在校生能够成为劳动关系的主体。一、实习期要不要签订劳动合同实习期不要签订劳动合同。实习期间和单位之间不是劳动合同关系,作为用人单位,应该与实习生签订实习协议,或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议。学徒和实习不属于劳动者,不适用劳动合同法。实习期间和单位之间不是劳动合同关系,现在还是学生的实习者,要等毕业后才能和单位缔结正式的劳动合同关系。在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。二、实习生需要签订合同吗?实习生可以不签
    2023-04-01
    136人看过
  • 未拿到毕业证的应届生可以签订劳动合同吗
    一、未拿到毕业证的应届生可以签订劳动合同吗未取得毕业证书者不可签署劳动合同,仅可签署就业协议。依据相关法规,毕业前,用人单位与学生间并非劳动关系,而是劳务关系。若满足雇佣关系特征,可视作雇佣关系。尚未获得毕业证书者仍属在校生,无签约劳动合同资格,所签皆为就业协议或劳务协议、实习协议等。就业协议由用人单位与学校、待业应届毕业生共同签署,旨在明确即将形成的劳动关系以及其中双方基本权益和责任。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以
    2024-07-20
    466人看过
  • 签劳动合同的毕业生,是否仍被视为应届毕业生?
    毕业生签了劳动合同还是应届。劳动合同法规定建立劳动关系必须订立书面的劳动合同,且必须在用工之日起一个月内,毕业生签劳动合同并不影响应届身份。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定订立书面劳动合同建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。最新应届毕业生委托学校保管户口档案协议书<p>甲方:________(____届____专业毕业生)</p><p>乙方:________________________大学</p><p>甲方因毕业时未落实工作单位,委托乙方保管其户口和档案,甲、乙双方就有关事项商定如下:</p><p>一、甲方承担的责任与义务</p><p>1.甲方毕业时必须按有关规定及时办理离校手续。</p><p>2.甲方毕业后没有学籍,不再隶属于乙方,
    2023-07-05
    133人看过
  • 毕业签订劳动合同要知道什么?
    毕业生签订劳动合同要知道什么1、劳动合同≠劳务合同劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,用于明确双方权利和义务的协议,其与劳务合同存在很大的区别。劳动合同中必须写明对劳动者的义务,如必须为劳动者交纳各种保险、明确最低工资标准等,而劳务合同则仅仅是一方提供劳务、另一方给付报酬的一种约定形式,一般不受劳动法的制约。2、看清是否有明确的工作岗位不少求职者签订劳动合同的时候都没注意到是否有明确工作岗位,导致被用人单位随意变更劳动岗位。有关人士表示,一些用人单位往往故意在劳动合同中避开工作岗位条款,从而随心所欲地变更劳动者的岗位,无限扩大其管理权,这样在合同履行过程中,用人单位便可以任意变更合同内容,甚至故意进行刁难,劳动者却无以应对,最后只有无奈辞职。所以,大学生在签订劳动合同时应该看清是否已经明确工作岗位,以免发生不必要的损失。3、细看劳动合同的所有条款不少职场人士在签订劳动合同的时候都不
    2023-04-29
    349人看过
  • 毕业生签劳动合同档案会回到什么地方
    学校处理档案户口会按照毕业生提交的三方协议处理,三方协议上有明确的档案条款,要填写接收单位和地址。不提供三方协议的,学校会把档案打回原籍。学校发的报到证报到单位就是原来学籍地的人事局。档案会寄去人事局或者当地的官方人才市场。拿到报到证之后可以先打电话问问人事局,档案放在哪里,一般是放当地官方人才市场托管,确认之后就可以直接去人才市场办理档案托管手续。如果是单位不能接受档案,毕业生签劳动合同档案可以只签劳动合同,如果单位可以接收档案,建议签三方协议,把档案迁去工作单位,档案迁去工作单位的,可以计算工龄。打回原籍放人才市场是属于待业状态。一、劳动合同的必备条款有哪些?1、劳动合同期限。法律规定合同期限分为三种:有固定期限,如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限,合同期限没有具体时间约定,只约定终止合同的条件,无特殊情况,这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄;以完成一定的工作为期限,
    2023-03-24
    430人看过
  • 没有毕业证有结业证可以签劳动合同吗?
    一、没有毕业证有结业证可以签劳动合同吗?拿结业证不可以签劳动合同,因为法律当中明确的规定要签订劳动合同,建立劳动关系的话,必须是已经毕业的学生,如果没有拿到毕业证的话,是不具有相应的合同签订的主体的,所以,没有相关方面的资格不能够签订。1、在还保留学生身份之前,公司与之建立的都不是劳动关系,只是劳务关系,符合雇佣关系特征的,可以认定为雇佣关系。2、还没拿到毕业证的仍然属于在校生,不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格,因此还没拿到毕业证的应届生签订的是就业协议书。3、就业协议是用人单位与学校及在校应届毕业生之间签订的,对即将形成的劳动关系及劳动关系中双方基本权利义务关系达成的协议。4、就业协议形成的三方当事人是用人单位、学校、学校应届毕业生。5、就业协议与劳动合同不同:(1)就业协议由三方当事人签订,而劳动法中规定的劳动合同应当由用人单位和劳动者两方当事人签订;(2)在校应届毕业生在签订劳动
    2023-12-13
    77人看过
  • 毕业生签了合同可以毁约吗?
    毕业生签了合同一般情况下是不能毁约的。合同违约金以当事人约定为准,法律没有具体规定合同违约金上限,合同违约金以当事人约定为主,可以约定具体数额,也可以约定计算方法,如果约定的违约金过高或者过低,当事人可以请求予以减少或增加。如果是定金合同,约定定金数额不得超过主合同标的额的20%。一、合同约定违约责任的情形包括哪些?合同有约定违约责任的,依据合同约定内容来履行违约赔偿责任。在实务中,确定合同违约责任采取无过错责任原则,只要查明当事人确没有履行合同的事实,只要排除了不可抗力的外在原因,即可认定当事人的违约成立。(一)无过错责任原则的构成要件1、损害事实的客观存在。2、特殊侵权行为的法定性。包括侵权行为的法定性和免责事由的法定性。没有法律条款的明文规定,不能构成无过错责任;同时,没有法定的免责事由不能免责。3、特殊侵权行为与损害事实之间存在因果关系。4、行为人不必过错。在认定责任时无需受害人对
    2023-06-29
    494人看过
换一批
#合同订立
北京
律师推荐
    展开

    如果未办理批准等手续不影响合同生效的,合同自依法成立的时候具有法律效力;如果未办理上述手续会影响合同生效的,则手续办理完成后合同具有法律效力。合同的终止期限由合同双方当事人确定,并且在合同中做出明确的规定。有生效期限的合同,自期限届开始时生... 更多>

    #合同期限
    相关咨询
    • 医学类大专毕业生劳动合同在什么时候签
      福建在线咨询 2023-03-12
      1、医学类毕业生劳动合同一般情况下自用工之日起就开始签订。应该从入职后第一个月就开始签订劳动合同,只要员工入职,并且满一个月,用人单位就必须与劳动者签订劳动合同,否则可能面临支付双倍工资的风险。应届毕业生签劳动合同一般是要毕业了,并且年龄年满16周岁,并且在用人单位工作、上班;符合签订劳动合同的条件的时候,应该和用人单位签署劳动合同; 2、建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时
    • 毕业生可以用劳动合同代替网签吗
      福建在线咨询 2022-08-11
      网签和签订劳动合同的作用不一样,签订的时间段也不一样,完全不是一回事,一般大学生毕业后需要和用人单位签订三方协议,毕业生可以用劳动合同代替网签吗三方协议是需要网签的,而当毕业生与用人单位签订劳动合同后,三方协议自动失效了,所以网签也失效了。
    • 什么时候劳动合同才能签
      台湾在线咨询 2021-10-24
      《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,必须签订书面劳动合同。已经建立了劳动关系,没有同时签订书面劳动合同的情况下,必须日起一个月内签订书面劳动合同。使用者和劳动者在雇佣前签订劳动合同的,劳动关系是从雇佣之日起建立的。
    • 应届毕业生劳动合同和人才合同有什么区别,应届毕业生劳动合同范本
      香港在线咨询 2022-02-13
      应届毕业生劳动合同和人才合同没有区别,只不过说法不同,毕业生和用人单位建立劳动关系,通常需要先签订三方协议,劳动者依法报道后,和用人单位签订劳动合同,三方协议失效。用人单位和劳动者建立劳动关系,应当按照《劳动合同法》规定订立劳动合同,通常需要包含如下内容:一、《劳动合同法》第17条规定:劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;用人单位的名称是指用人单位的全
    • 大四学生签劳动合同,应届毕业生可以报名么
      广西在线咨询 2022-07-07
      应届毕业生签订合同前,首先要把签劳动合同时把主要条款看清楚。 1、单位名称,就是录取你的公司名称,如果不一样,可以让人事帮你解释,人事也必须提前告知你。 2、签订合同的期限需要确定,总共多少年。有一年一签的,也有三五年,各公司不同。 3、签订时间,一般是入职后一个月都得签劳动合同,不签的双倍工资。不能因为试用期就不签劳动合同。 4、试用期的问题,按照法定来说,最长半年。一年期限的合同,最多一个月。